{"id":210759,"date":"2024-10-23T05:15:00","date_gmt":"2024-10-23T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=210759"},"modified":"2025-07-11T10:54:25","modified_gmt":"2025-07-11T10:54:25","slug":"un-58-de-los-empleados-que-viven-de-propinas-no-sabe-radicar-una-querella-contra-su-patrono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20241023\/un-58-de-los-empleados-que-viven-de-propinas-no-sabe-radicar-una-querella-contra-su-patrono\/","title":{"rendered":"Un 58% de los empleados que viven de propinas no sabe radicar una querella contra su patrono"},"content":{"rendered":"

Justicia Salarial realiz\u00f3 una encuesta con fines de ofrecer informaci\u00f3n actual y veraz sobre las condiciones de trabajo que enfrentan los empleados dependientes de las propinas en Puerto Rico.<\/h3>\n

Justicia Salarial comparti\u00f3 ayer los datos m\u00e1s pertinentes de la encuesta que realizaron a nivel Isla con el objetivo de recopilar informaci\u00f3n actualizada sobre las condiciones laborales y las percepciones de las personas trabajadoras respecto a sus salarios.<\/p>\n

Un 58.7% indic\u00f3 que no sabe c\u00f3mo presentar una queja en el Departamento del Trabajo en caso de que su empleador no cumpla con su deber de igualar su salario al m\u00ednimo establecido por ley, lo que limita sus opciones para exigir el cumplimiento de sus derechos. Adem\u00e1s, de las pocas personas que presentaron reclamaciones por incumplimiento salarial, solo un tercio obtuvo una resoluci\u00f3n favorable y varias describieron el proceso como \u00abdif\u00edcil o insatisfactorio\u00bb, dijo el grupo.<\/p>\n

Alrededor de 29.3% de los encuestados desconoc\u00eda que sus patronos no pueden prohibir que las y los trabajadores reciban propinas, lo cual, seg\u00fan Justicia Salarial, \u00abpone en evidencia la necesidad de una mayor divulgaci\u00f3n de los derechos laborales en la industria de servicios\u00bb.<\/p>\n

Entre otros datos que resalta es que de los 300 encuestados, un 98% entiende que debe cobrar m\u00e1s de $2.13 por hora m\u00e1s propinas.<\/p>\n

Randy Negr\u00f3n, exmesero y cofundador de Justicia Salarial, explic\u00f3 que Ley 47 del 2021 aument\u00f3 el salario m\u00ednimo a $10.50 en Puerto Rico; sin embargo, no modific\u00f3 el subsalario de personas que reciben propinas. Adem\u00e1s, enfatiz\u00f3 que en varios estados de los Estados Unidos se ha eliminado el subsalario debido a que no hay manera de fiscalizarlo.<\/p>\n

Historia relacionada: Cidre lamenta el incremento del salario m\u00ednimo a $10.50 la hora<\/a><\/p>\n

En Puerto Rico, el salario base para estos empleos se ha mantenido en $2.13 por hora desde 1991; lo que representa una cifra significativamente baja en comparaci\u00f3n con el costo de vida actual y las crecientes presiones econ\u00f3micas.<\/p>\n

Por otro lado, Negr\u00f3n destac\u00f3 que del 98% que abog\u00f3 por una mejor paga, m\u00e1s del 64% entiende que merece cobrar salario m\u00ednimo completo sin incluir propinas.<\/p>\n

Justicia Salarial alega que si las propinas constituyen una parte esencial de los ingresos de los empleados, estos fluctuantes pagos no garantizan estabilidad econ\u00f3mica. De hecho, un 30% de los encuestados dijo que nunca recibi\u00f3 la diferencia del salario cuando las propinas no alcanzaron el m\u00ednimo requerido.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

El estudio tambi\u00e9n hall\u00f3 que las personas que trabajan en restaurantes en zonas tur\u00edsticas reportan mayores ingresos, tanto en salarios como en propinas, en comparaci\u00f3n con quienes laboran en restaurantes de cadenas corporativas o en \u00e1reas no tur\u00edsticas. Sin embargo, los datos indican que los restaurantes locales tienden a pagar un subsalario m\u00ednimo m\u00e1s alto que las cadenas internacionales.<\/p>\n

Historia relacionada: Disminuyen los ingresos para restaurantes en 2024<\/a><\/p>\n

Ademas, el 79% ha tenido que laborar estando enfermo debido a que una de cada cinco personas encuestadas no tiene seguro m\u00e9dico. Alejandro Brasero, integrante de Justicia Salarial, comparti\u00f3 su experiencia siendo mesero y dijo que durante la pandemia de covid-19, tanto \u00e9l como casi todos sus compa\u00f1eros se vieron en la obligaci\u00f3n de trabajar mientras estaban contagiados con el virus.<\/p>\n

Respecto al perfil demogr\u00e1fico de la encuesta, dos de cada tres personas encuestadas indican estar entre las edades de 18 a 25 a\u00f1os y m\u00e1s del 63% de dicho sector est\u00e1 ocupado por mujeres.<\/p>\n

Del mismo modo, 51% dijo ser estudiante y aproximadamente el 70% est\u00e1 cursando estudios a nivel de bachillerato, lo que indica existe una tendencia en el sector estudiantil a optar o preferir este tipo de empleos.<\/p>\n

Historia relacionada: Gobierno lanza campa\u00f1a de reclutamiento para personas con diversidad funcional<\/a><\/p>\n

Por otro lado, la insatisfacci\u00f3n generalizada con las condiciones laborales ha llevado a un 75.7% de las personas encuestadas a considerar dejar su empleo. Las razones principales incluyen los bajos ingresos y el deseo de transici\u00f3n a otras industrias.<\/p>\n

No obstante, el estudio revel\u00f3 que un salario completo, estable y suficiente podr\u00eda motivar a muchas de estas personas a permanecer en sus empleos o regresar a ellos, lo que refleja una demanda clara de condiciones m\u00e1s justas y sostenibles.<\/p>\n

Una vez culminada la presetaci\u00f3n de los datos recopilados, Justicia Salarial expres\u00f3 que aboga por la eliminaci\u00f3n del subsalario, pero que no descarta poder trabajar en conjunto con el gobierno para legislar a favor de un aumento a dicha compensaci\u00f3n dado que lo que buscan es el bienestar de este sector.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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