{"id":207472,"date":"2024-07-19T05:30:00","date_gmt":"2024-07-19T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=207472"},"modified":"2025-07-11T15:00:54","modified_gmt":"2025-07-11T15:00:54","slug":"la-atencion-a-la-salud-mental-del-personal-es-clave-para-un-ambiente-laboral-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/vida-y-bienestar\/20240719\/la-atencion-a-la-salud-mental-del-personal-es-clave-para-un-ambiente-laboral-exitoso\/","title":{"rendered":"La atenci\u00f3n a la salud mental del personal es clave para un ambiente laboral exitoso"},"content":{"rendered":"

Los factores en el empleo que fueron mencionados con m\u00e1s frecuencia como relacionados a problemas de salud mental son carga de trabajo; paga; poco personal; pobre liderazgo de gerentes y supervisores; y poca oportunidad de crecimiento profesional.<\/h3>\n

La atenci\u00f3n a la salud mental del personal es clave para un ambiente laboral exitoso,<\/p>\n

La realidad laboral est\u00e1 cambiando y uno de los principales factores cambiantes es la salud mental de todos los participantes en esa actividad y el creciente reclamo para que se atienda.<\/p>\n

Esa din\u00e1mica fue tambi\u00e9n tema de la Cumbre de Salud Mental que celebr\u00f3 la Asociaci\u00f3n de Hospitales de Puerto Rico que discuti\u00f3 la presentaci\u00f3n Panorama y Fortalecimiento de Nuestra fuerza Laboral que estuvo a cargo del Psic\u00f3logo H\u00e9ctor Coca, que es adem\u00e1s profesional certificado en terapia de familia, en peritaje forense, en abuso sexual y en adiestramiento.<\/p>\n

Coca resalt\u00f3 la importancia de reconocer que los seres humanos somos infinitamente diferentes, por lo que resulta importante manejar correctamente los temas de diversidad, equidad, e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Historia relacionada: Buscan promover la importancia de la salud mental y el bienestar emocional en Puerto Rico<\/strong><\/a><\/p>\n

Afirm\u00f3 que la atenci\u00f3n de la Salud Mental est\u00e1 pasando en las empresas de \u201cser\u00eda bueno\u201d a que \u201ces imperativo\u201d.<\/p>\n

Calific\u00f3 como un mito el que los l\u00edderes exitosos no tienen problemas de salud mental, y se\u00f1al\u00f3 que el 91% de los empleados consultados en Estados Unidos indicaron que los empleadores deben apoyar la buena salud mental.<\/p>\n

La sobrecarga o estar drenado (estr\u00e9s, abrumado, aburrido, mon\u00f3tono) fue el principal factor mencionado por los empleados como precursor de problemas de Salud Mental, seguido del balance vida-trabajo.<\/p>\n

Otro dato que ofreci\u00f3 es que los empleados j\u00f3venes y los trabajadores menos representados (Gen Z, LGBT+, afroamericanos, hispanos) son los que se se observan con mayores dificultades de Salud Mental.<\/p>\n

Historia relacionada: Aumentan las certificaciones de primeros auxilios en salud mental<\/strong><\/a><\/p>\n

Cit\u00f3 del estudio informaci\u00f3n sobre salud mental y su impacto en el empleo luego del COVID19. Concluye que las pobres destrezas de comunicaci\u00f3n y poco sentido de \u201cconecci\u00f3n\u201d con compa\u00f1eros y supervisores fue el factor m\u00e1s importante. Agrega que \u201c68% de los \u201cMillenials\u201d (1981-1996), y 81% de los \u201cGen X\u201d indicaron haber dejado de trabajar por dificultades de salud mental. El 54% de todas las personas en el estudio respondieron que la salud mental es un asunto de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n). Un 45% de los empleados en Estados Unidos tienen expectativas m\u00e1s altas de lo que reciben de sus empleadores en asistencia relacionada a salud mental, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado\u201d.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Los factores en el empleo que fueron mencionados con m\u00e1s frecuencia como relacionados a problemas de salud mental son carga de trabajo; paga; poco personal; pobre liderazgo de gerentes y supervisores; y poca oportunidad de crecimiento profesional.<\/p>\n

Apunt\u00f3 que el empleado con problemas de salud mental tiende a cambiar de empleo con m\u00e1s frecuencia.<\/p>\n

Un tema que resalt\u00f3 fue el de la estigma que muchas veces se asocia con problemas de salud mental. Citando a un soci\u00f3logo Erving Goffman, lo describi\u00f3 como \u201cun atributo que es de profundo descr\u00e9dito y quien lo carga se reduce de ser alguien integro a alguien manchado y descartado. Esto entonces conduce a la descalificaci\u00f3n de la aceptaci\u00f3n social completa\u201d.<\/p>\n

Historia relacionada: APS expande su programa Intensivo Ambulatorio de Salud Mental<\/strong><\/a><\/p>\n

Los efectos nocivos del estigma, seg\u00fan la Cl\u00ednica Mayo, son la resistencia a buscar ayuda; falta de apoyo de parte de familiares y amigos; menos inclusi\u00f3n en actividades sociales, acad\u00e9micas o laborales; hostigamiento; violencia f\u00edsica; seguros m\u00e9dicos que no cubren; creencias autodenigrantes o distorsionadas en relaci\u00f3n a su condici\u00f3n, sostuvo.<\/p>\n

Estos se asocian a los mitos m\u00e1s comunes relacionadas a la salud mental, que incluyen que la ayuda emocional es para los \u201clocos\u201d; que un diagn\u00f3stico de salud mental es un estado permanente; si lo hubo en mi familia yo lo voy a padecer; la gente inferior intelectualmente padecen problemas de salud mental; y que alguien con problemas de salud mental es peligroso.<\/p>\n

Otros mitos son que los medicamentos curan los problemas de salud mental; que los medicamentos para la salud mental crean adicci\u00f3n; que un problema de salud mental debe ser un secreto y que se estar\u00e1 impedido si tiene un diagn\u00f3stico de salud mental.<\/p>\n

FInalmente que una persona que tenga un diagn\u00f3stico de Salud Mental no puede ser funcional en el trabajo o requerir\u00e1 mayor supervisi\u00f3n.<\/p>\n

La atenci\u00f3n de esta situaci\u00f3n requiere varios cursos de acci\u00f3n y uno de los m\u00e1s importantes es un buen l\u00edder en la empresa. En esa direcci\u00f3n enumer\u00f3 los rasgos observados frecuentemente entre los l\u00edderes.<\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que este enfatiza en fortalezas de ellos y otros; cuida su cuerpo y no ignora el nivel de estr\u00e9s a corto y largo plazo; y lo facilita entre sus empleados. Enfatizan en el aqu\u00ed y ahora, sin perder de perspectiva la\uf075 agenda y lideran no basado en abuso de poder y control.<\/p>\n

Su liderazgo, agreg\u00f3, se basa en relacionarse saludablemente; y en el trabajo diario en el sentido\/prop\u00f3sito de lo que se hace y, por lo tanto, el compromiso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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