{"id":207413,"date":"2025-09-05T21:43:23","date_gmt":"2025-09-05T21:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/la-calle\/20240717\/windmar-violo-leyes-sobre-compensacion-de-trabajadores-concluye-el-departamento-del-trabajo-federal\/"},"modified":"2025-09-05T21:43:23","modified_gmt":"2025-09-05T21:43:23","slug":"windmar-violo-leyes-de-compensacion-de-trabajadores-segun-el-departamento-del-trabajo-federal__trashed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/la-calle\/20250905\/windmar-violo-leyes-de-compensacion-de-trabajadores-segun-el-departamento-del-trabajo-federal__trashed\/","title":{"rendered":"Windmar viol\u00f3 leyes de compensaci\u00f3n de trabajadores, seg\u00fan el Departamento del Trabajo Federal"},"content":{"rendered":"

La dependencia anuncia que recuper\u00f3 $238,000 en salarios atrasados por horas extra de m\u00e1s de 1,000 instaladores de equipos solares. La empresa reconoci\u00f3 su culpa.<\/h3>\n

Una investigaci\u00f3n del Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha recuperado $238,746 en salarios por horas extras adeudados a 1,024 instaladores de paneles solares y sistemas que trabajaban para una empresa de energ\u00eda renovable en Puerto Rico que no incluy\u00f3 varios bonos en sus salarios y calcul\u00f3 incorrectamente los salarios por horas extras.<\/p>\n

Seg\u00fan se desprende de un comunicado del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios de la dependencia determin\u00f3 que las acciones de Windmar Home\/Windmar P.V. Energy Inc. causaron un d\u00e9ficit significativo en los salarios de los empleados y violaron los requisitos de horas extraordinarias de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).<\/p>\n

En un acuerdo que lleg\u00f3 con la divisi\u00f3n, el empleador acept\u00f3 pagar los salarios atrasados por horas extras y cumplir con la FLSA en el futuro.<\/p>\n

\u201cNuestros investigadores identificaron que a m\u00e1s de 1,000 trabajadores de la industria solar los estaban perjudicando porque su empleador no incluy\u00f3 los bonos por rendimiento en el c\u00e1lculo de los salarios por horas extras\u201d, dijo el Director de Distrito de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios, Jos\u00e9 V\u00e1zquez.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

\u201cLos empleadores de la industria solar, que est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente en Puerto Rico, deben familiarizarse con la normativa que regula sus pr\u00e1cticas salariales para evitar las consecuencias financieras, a menudo significativas, que se producen cuando se infringen estas leyes\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Actualmente, la divisi\u00f3n est\u00e1 distribuyendo el dinero adeudado a los trabajadores de Windmar cubiertos por esta investigaci\u00f3n y est\u00e1 intentando ubicar a empleados actuales o antiguos que crean que se les adeudan salarios atrasados de esta investigaci\u00f3n. Los trabajadores que crean tener salarios adeudados deber\u00edan usar la herramienta de b\u00fasqueda en l\u00ednea Workers Owed Wages (Salarios Adeudados a los Trabajadores) de la divisi\u00f3n para hacer un reclamo de sus salarios atrasados o comunicarse con la Oficina de Distrito del Caribe de la divisi\u00f3n en Guaynabo llamando al 787-775-1947 si tienen preguntas.<\/p>\n

Con sede en San Juan, Windmar P.V. Energy Inc.\/Windmar Home es una empresa de energ\u00eda renovable y una filial de Windmar Group, con sede en Orlando, Florida.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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