{"id":206153,"date":"2024-06-11T05:15:00","date_gmt":"2024-06-11T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=206153"},"modified":"2025-07-11T16:32:00","modified_gmt":"2025-07-11T16:32:00","slug":"objetan-medida-retiro-incentivado-que-choca-con-acuerdos-con-la-jsf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20240611\/objetan-medida-retiro-incentivado-que-choca-con-acuerdos-con-la-jsf\/","title":{"rendered":"Objetan medida retiro incentivado que choca con acuerdos con la JSF"},"content":{"rendered":"

Se acord\u00f3 buscar ahora la evaluaci\u00f3n del impacto fiscal en la OPAL.<\/h3>\n

La Comisi\u00f3n de Gobierno del Senado inici\u00f3 la evaluaci\u00f3n p\u00fablica sobre la viabilidad del Proyecto del Senado 1451 que propone crear la \u201cLey Especial de Retiro Incentivado de Empleados Esenciales\u201d.<\/p>\n

Al concluir la audiencia, sin embargo, el organismo legislativo anunci\u00f3 que, acogiendo las recomendaciones de las agencias que comparecieron, buscar\u00eda una evaluaci\u00f3n de la Oficina de Presupuesto de la Asamblea Legislativa (OPAL) sobre el impacto fiscal de la propuesta<\/p>\n

El referido proyecto 1451 propone crear la mencionada \u201cLey Especial de Retiro Incentivado de Empleados Esenciales\u201d, para reconocer ese derecho a estos empleados, conforme a los procesos realizados bajo la Ley 80-2020, conocida como \u00abLey del Programa de Retiro Incentivado y de Justicia para Nuestros Servidores P\u00fablicos\u00bb.<\/p>\n

Historia relacionada: Gobierno anuncia acuerdo final con la JSF para implementar parcialmente la Ley de Retiro Incentivado<\/a><\/p>\n

Busca precisar que los criterios para definir lo que se consideren servicios p\u00fablicos esenciales por las agencias bajo dicha ley, \u201cno pueden constituirse en obst\u00e1culo para denegar indefinidamente esta ventana de retiro para empleados que hubiere sido cualificado como esenciales m\u00e1s all\u00e1 de la edad de 64 a\u00f1os de edad del empleado\u201d<\/p>\n

Otorga a estos \u201cempleados esenciales\u201d los mismos beneficios que la mencionada Ley 80.<\/p>\n

\u201cDe igual manera a los beneficios reconocidos bajo la Ley 80-2020 para los empleados no esenciales, se dispone entre otros: pagar a cada participante el importe del monto de la pensi\u00f3n vitalicia del programa (50% del salario de la retribuci\u00f3n equivalente a la compensaci\u00f3n bruta anual m\u00e1s alta devengada en cualquiera de los \u00faltimos tres a\u00f1os); pagar la aportaci\u00f3n patronal correspondiente al Plan M\u00e9dico que provee el programa ($100.00 mensuales) y descontinuar las aportaciones al Seguro por Desempleo del Departamento del Trabajo y Recursos\u201d.<\/p>\n

A la vista p\u00fablica comparecieron en ponencia conjunta la Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF) y la Junta de Retiro, que advirtieron que el Gobierno se encuentra impedido de \u201cadoptar, implementar o hacer cumplir cualquier estatuto, resoluci\u00f3n, pol\u00edtica o regla que pueda menoscabar o anular los prop\u00f3sitos de PROMESA\u201d.<\/p>\n

Recordaron que luego de la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal acudiera al Tribunal Federal para impugnar la Ley 80, que propon\u00eda algo similar, se logr\u00f3 un acuerdo con dicho organismo que viabiliz\u00f3 la implementaci\u00f3n solo parcial de las disposiciones de retire temprano incentivado que contemplaba dicha Ley 80.<\/p>\n

\u201cSe acord\u00f3 y aprob\u00f3 limitar la aplicaci\u00f3n del Programa a ciertos empleado de agencias elegibles cuyos puestos fueran catalogados como no esenciales. Como resultado de lo anterior, y luego de varios meses de negociaci\u00f3n y discusi\u00f3n entre el Gobierno y la JSF, se radic\u00f3 el pasado 26 de febrero de 2024 la Estipulacion Final con relaci\u00f3n al acuerdo de implementaci\u00f3n parcial basado en la invalidada Ley 80\u201d, explicaron en su ponencia.<\/p>\n

Recalcaron que \u201cla Estipulaci\u00f3n Final es meridianamente clara en establecer que la participaci\u00f3n en la implementaci\u00f3n parcial del Programa ser\u00e1 exclusivamente limitada a aquellos empleados que se incluyeron en el listado final aprobado por Ia JSF\u201d<\/p>\n

Indudablemente, sentenciaron, \u201cla aprobaci\u00f3n del PS 145 I tendr\u00eda un impacto presupuestario incremental, el cual no ha sido evaluado adecuadamente. Adem\u00e1s, mantenemos la postura de que la aprobaci\u00f3n de la medida podr\u00eda implicar una potencial violaci\u00f3n de lo establecido en la Estipulaci\u00f3n Final sobre la implementaci\u00f3n parcial del Programa basado en la anulada Ley 80, as\u00ed como tambi\u00e9n incidir\u00eda directamente en lo dispuesto en el PAD (Plan de Ajuste de Deuda) respecto a la reforma de las pensiones\u201d.<\/p>\n

Historia relacionada: Cerca de un acuerdo la JSF y el gobierno en torno a la Ley 80 de retiro incentivado<\/a><\/p>\n

Concluyeron que la AAFAF y la Junta de Retiro no se encuentran al presente en posici\u00f3n de respaldar la aprobaci\u00f3n del PS 1451.<\/p>\n

Una postura similar asumi\u00f3 el subdirector de la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH), Gustavo R. Cartagena Caram\u00e9s. \u201cAntes de tomar cualquier determinaci\u00f3n, deber\u00edan expresarse sobre la intenci\u00f3n de la presente pieza legislativa, los organismos con funciones inherentes al an\u00e1lisis del presupuesto y su impacto en el erario\u201d, dijo al recomendar cotejar con la OPAL la viabilidad e impacto fiscal de lo propuesto en el Proyecto del Senado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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