{"id":205540,"date":"2024-05-24T05:15:00","date_gmt":"2024-05-24T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=205540"},"modified":"2025-07-11T17:18:40","modified_gmt":"2025-07-11T17:18:40","slug":"cuidado-utilizar-emojis-en-un-chat-de-trabajo-te-puede-traer-problemas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/mas\/otros\/20240524\/cuidado-utilizar-emojis-en-un-chat-de-trabajo-te-puede-traer-problemas\/","title":{"rendered":"\u00a1Cuidado! Utilizar emojis en un chat de trabajo te puede traer problemas"},"content":{"rendered":"

Advierten puede resultar en un pleito legal.<\/h3>\n

Tenga cuidado en la utilizaci\u00f3n de emojis o emoticones en los mensajes de texto que son dirigidos a un grupo del trabajo, ya que podr\u00edan desencadenar en un pleito legal por discrimen.<\/p>\n

El abogado laboral Jaime Sanabria expuso a trav\u00e9s de las redes sociales que enviar emojis en un chat grupal, pueden provocar malos entendidos y que es preferible que se mantengan las conversaciones laborales sin la utilizaci\u00f3n de estos emojis.<\/p>\n

\u00ab\u00bfUstedes saben que un pleito de discrimen en el empleo la parte que demanda, puede utilizar durante el transcurso del juicio o del litigio los distintos emojis que usted le envi\u00f3? Un emoji por ejemplo, que yo puedo estar enviando en un chat del trabajo, a mis compa\u00f1eros, puede ser una carita con dos corazones en los ojos. \u00bfUsted tiene idea de c\u00f3mo las personas que est\u00e1n en ese chat lo van a recibir?\u00bb, explic\u00f3 Sanabria.<\/p>\n

\u00abEn ocasiones, no estoy diciendo que esto sea la norma…pero la persona que recibe el emoji puede interpretarlo como un avance sexual no deseado… y esa persona se puede poner inc\u00f3moda\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Historia relacionada: Un emoji, \u00bfvale m\u00e1s que mil palabras?<\/a><\/p>\n

Otro ejemplo que mencion\u00f3 el licenciado es que otros emojis se pueden prestar para que piensen que se lo est\u00e1n buleando y hasta acosando.<\/p>\n

\u00abDe igual forma, un emoji de un cerdo que le env\u00ede a una persona que sea de la fe musulmana, podr\u00eda ofenderse y verlo como una propuesta de relajo o discrimen por raz\u00f3n de religi\u00f3n\u00bb, ejemplific\u00f3.<\/p>\n

Un caso ya ocurrido en la ciudad de Nueva York, fue el de Bellue v. East Rouge Sheriff donde se demand\u00f3 a un empleado por acoso sexual despu\u00e9s de que enviara a otro compa\u00f1ero un mensaje comentando su apariencia seguido de un emoji de gui\u00f1o.<\/p>\n

Sanabria, resalt\u00f3 que es importante que el patrono de la empresa tenga reglas definidas sobre el uso de s\u00edmbolos y emojis en las conversaciones laborales.<\/p>\n

\u00abYa sea Whatsapp, Slack o Messenger, Email porque la realidad es que esas comunicaciones no contienen lenguaje verbal y en la medida que no lo contengan, se puede malinterpretar y sacar fuera de contexto y utilizarse en un pleito de discrimen aunque nunca haya sido la intenci\u00f3n que se presentase un pleito de esa naturaleza\u00bb, sostuvo.<\/p>\n

El abogado laboral inst\u00f3 a los patronos a mantener una pol\u00edtica de uso \u00fanicamente profesional en los chats del trabajo para evitar pleitos de discrimen en un futuro.<\/p>\n

Historia relacionada: Consenso entre los poderosos de la tecnolog\u00eda sobre la necesidad de regular la Inteligencia Artificial<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Advierten puede resultar en un pleito legal. Tenga cuidado en la utilizaci\u00f3n de emojis o emoticones en los mensajes de texto que son dirigidos a un grupo del trabajo, ya que podr\u00edan desencadenar en un pleito legal por discrimen. El abogado laboral Jaime Sanabria expuso a trav\u00e9s de las redes sociales que enviar emojis en […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":233818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-205540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otros"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=205540"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":233819,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205540\/revisions\/233819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/233818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=205540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=205540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=205540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}