La Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal aprob\u00f3 la oferta que hiciera la Administraci\u00f3n de Servicios M\u00e9dicos (ASEM), como patrono, a la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT), inform\u00f3 el director ejecutivo de ASEM, Jorge Matta Gonz\u00e1lez.<\/p>\n
La misiva ya est\u00e1 en manos de Edwin M\u00e9ndez, presidente de la UGT.<\/p>\n
Matta Gonz\u00e1lez enfatiz\u00f3 que con esta carta de aprobaci\u00f3n formal de la Junta se activa el pr\u00f3ximo paso en el proceso de culminar la negociaci\u00f3n colectiva. La semana que viene la UGT llevar\u00e1 a cabo la Asamblea de Ratificaci\u00f3n con toda su matr\u00edcula; mientras el equipo de Recursos Humanos de ASEM establecer\u00e1 un mecanismo para que cada empleado pueda consultar c\u00f3mo, individualmente, le impacta la oferta del patrono en su caso particular, dependiendo de la clasificaci\u00f3n de cada empleado.<\/p>\n
En cuanto al impacto econ\u00f3mico de los aumentos, Matta Gonz\u00e1lez dijo que \u201ctotaliza $20.5 millones para los tres a\u00f1os fiscales del 2023 al 2026 con relaci\u00f3n a los empleados unionados afiliados a la UGT\u201d. Adem\u00e1s, la oferta del patrono incluye llevar a todos los empleados de cuidado directo al paciente a un 10% por encima del promedio del mercado laboral comparativo en Puerto Rico, para convertirse en los empleados de la salud mejor pagados en todo Puerto Rico.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se contempla aumentos salariales de 9% a ser distribuidos en tres a\u00f1os fiscales para todos los empleados de ASEM que no ofrecen servicio directo al paciente y que no se vieron impactados con los aumentos concedidos con la implementaci\u00f3n del Plan de Retribuci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEstas son buenas noticias. Estamos cada vez m\u00e1s cerca de completar el proceso de negociaci\u00f3n. Fue en la ma\u00f1ana de hoy cuando la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal present\u00f3 la notificaci\u00f3n escrita. Si bien es cierto que la oferta del patrono cont\u00f3 con el aval de la Junta, los procesos de aprobaci\u00f3n formal requirieron varios d\u00edas de trabajo porque era necesario afinar los estimados presupuestarios para garantizar los fondos para tres a\u00f1os fiscales, analizar los beneficios marginales y proyecciones para llenar vacantes que por a\u00f1os no han sido atractivas para poder reclutar, entre otros\u201d, detall\u00f3 Matta Gonz\u00e1lez.<\/p>\n
\u201cEstas son buenas noticias y confiamos en que estamos cada vez m\u00e1s cerca de completar el proceso de negociaci\u00f3n. Fue en la ma\u00f1ana de hoy cuando la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal present\u00f3 la notificaci\u00f3n escrita. Si bien es cierto que la oferta del patrono cont\u00f3 con el aval de la Junta, los procesos de aprobaci\u00f3n formal requirieron varios d\u00edas de trabajo porque era necesario afinar los estimados presupuestarios para garantizar los fondos para tres a\u00f1os fiscales, analizar los beneficios marginales y proyecciones para llenar vacantes que por a\u00f1os no han sido atractivas de poder reclutar, entre otros\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n
\u201cNos complace mucho poder garantizar, con la aprobaci\u00f3n de la JSF y de la OGP, el compromiso de esta administraci\u00f3n de lograr la justicia salarial a los empleados de la salud del Centro M\u00e9dico, un paso fundamental para continuar con la cultura de excelencia en los cuidados de salud que se ofrecen en principal centro supraterciario en Puerto Rico y el Caribe\u201d, agreg\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Todav\u00eda falta que la uni\u00f3n consulte a su matr\u00edcula. La oferta incluye aumentos que totalizan $20.5 millones y hay aumentos para empleados de contacto directo con los pacientes y los que no caen en esa categor\u00eda. La Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal aprob\u00f3 la oferta que hiciera la Administraci\u00f3n de Servicios M\u00e9dicos (ASEM), como patrono, a […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":236610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-204257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-calle"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204257"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":236611,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204257\/revisions\/236611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/236610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=204257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=204257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}