{"id":203771,"date":"2024-03-28T05:45:00","date_gmt":"2024-03-28T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=203771"},"modified":"2025-07-11T19:32:16","modified_gmt":"2025-07-11T19:32:16","slug":"ley-laboral-protege-a-empleados-que-pidan-el-dia-libre-para-asistir-a-la-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/la-calle\/20240328\/ley-laboral-protege-a-empleados-que-pidan-el-dia-libre-para-asistir-a-la-iglesia\/","title":{"rendered":"Ley laboral protege a empleados que pidan el d\u00eda libre para asistir a la iglesia"},"content":{"rendered":"

La Reforma Laboral permite que los empleados soliciten por medio de un escrito el d\u00eda que desea asistir a un servicio religioso. El patrono, sin embargo, podr\u00e1 pedir evidencia de que asisti\u00f3.<\/h3>\n

El abogado laboral Jaime Sanabria alert\u00f3 en esta Semana Santa sobre las diferentes leyes tanto federales como estatales que dictan derecho para que el empleado pueda gozar de solicitar tiempo libre en el trabajo para asistir a un servicio religioso.<\/p>\n

De acuerdo a Sanabria, el patrono debe respetar las creencias de cada uno de sus empleados y evaluar conceder el d\u00eda libre para no incurrir en un acto de discriminaci\u00f3n que puede desencadenar en serias consecuencias legales.<\/p>\n

\u00abAhora mismo ning\u00fan patr\u00f3n est\u00e1 necesariamente obligado a darle a los empleados libre el viernes santo o el domingo. Esa es su elecci\u00f3n. \u00bfPero qu\u00e9 pasa? Que los empleados tienen derecho por virtud de la Ley 4 del 2017, la Reforma Laboral, a participar en servicios religiosos y el participar en servicios religiosos requiere, que si el empleado quiere hacerlo, se lo solicita por escrito al patrono explic\u00e1ndole su necesidad de que le haga un acomodo para poder asistir a cualquier servicio religioso\u00bb, explic\u00f3 Sanabria a NotiCel<\/strong>.<\/p>\n

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\u00abEl patr\u00f3n que recibe una solicitud escrita de un empleado para participar en un servicio religioso tiene la obligaci\u00f3n de analizar con seriedad esa solicitud y ver si la misma es compatible con su operaci\u00f3n en el sentido de que no se acepta de una manera excesiva y es posible que lo tenga que conceder porque el est\u00e1ndar es bien alto. No se puede utilizar de excusa para no conceder el acomodo que otras personas tambi\u00e9n tienen que ir a la iglesia\u00bb, continu\u00f3.<\/p>\n

De igual manera, el patrono puede solicitarle al empleado evidencia de que estuvo participando de un servicio religioso.<\/p>\n

\u00abEl patrono puede pedir al empleado evidencia de que va al servicio religioso o le puede pedir evidencia de, por ejemplo, de cualquier cosa que sea para asegurarse de que el empleado no vaya a estar abusando de ese derecho que tiene a participar en servicios religiosos. As\u00ed que, el patr\u00f3n puede cerciorarse de eso, de que no se est\u00e9 yendo de weekend largo o de vacaciones, que no est\u00e9 mintiendo, que no vaya a utilizar el servicio religioso como una excusa para justificar porque no program\u00f3 con tiempo sus vacaciones o lo que sea que el empleado vaya a hacer\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n

A pesar de que estos derechos son aplicables a Puerto Rico, Sanabria asegur\u00f3 que hace falta m\u00e1s conocimiento de ese derecho laboral.<\/p>\n

\u201cYo creo que existe mucha confusi\u00f3n en Puerto Rico sobre este derecho y el alcance del mismo y sobre las circunstancias para las cuales un patr\u00f3n no puede negar ese acomodo o acceder a esa solicitud. Existe mucho desconocimiento y la ley no es muy espec\u00edfica ni clara. De hecho, este derecho, de la Ley 4 de 2017, surgi\u00f3 a ra\u00edz, de un consenso, de una negociaci\u00f3n cuando se derog\u00f3 la ley de cierre porque siempre se dec\u00eda que la ley de cierre, sobre todo aplicaba los domingos y que era una manera de imponer creencias religiosas\u00bb, indic\u00f3.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

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\u00abSe trataba de eliminar esa percepci\u00f3n que se ten\u00eda de la Ley de Cierre. Pero los propios religiosos lograron negociar para que a\u00fan as\u00ed, en el contexto de la industria de comercio al detal, se mantuviese el viernes santo y el domingo de resurrecci\u00f3n como d\u00edas que se dijeran que las empresas no pod\u00edan abrir. Pero ciertamente este tema de religi\u00f3n y los derechos de los religiosos en el trabajo es un tema que causa mucha confusi\u00f3n, que no todo el mundo domina y que no todo el mundo conoce\u00bb, continu\u00f3.<\/p>\n

Por la falta de conocimiento, seg\u00fan Sanabria, el patrono puede incurrir en un acto de discrimen.<\/p>\n

\u00abEsto puede redundar en que un patrono pueda discriminar por raz\u00f3n de las creencias religiosas de una persona sin necesariamente ser consciente de ello. Los patronos muchas veces tienden a juzgar al empleado y empiezan a cuestionarle incluso su fe y empiezan a decirle, mira, yo aqu\u00ed no te veo que est\u00e9s hablando de Dios o que est\u00e9s yendo a la iglesia frecuentemente, o lo que sea. Eso es discriminar por raz\u00f3n de religi\u00f3n…\u00bb, alert\u00f3.<\/p>\n

\u00abEs importante en esta \u00e9poca, como es la \u00e9poca de Semana Santa a que todo patrono que reciba una solicitud de este tipo, se eduque, que la analice seriamente y que sepa que es bien probable que bajo la ley local, que es la Ley 4 de 2017 y otras leyes tambi\u00e9n, que proh\u00edben el discrimen, como son la ley 100 del 1959 o el t\u00edtulo 7 de derechos civiles federales, que es una ley federal que proh\u00edbe el discrimen, si el patrono no concede la solicitud como razonable por raz\u00f3n de creencia religiosa, si no se la da y no tiene la evidencia para decir que ser\u00eda onerosa para el patrono o que constituye una dificultad excesiva, entonces podr\u00eda meterse en problemas en cuanto al discrimen por raz\u00f3n de religi\u00f3n\u00bb, dijo Sanabria.<\/p>\n

Algunas de las consecuencias que puede sufrir el patrono seg\u00fan Sanabria, es desmoralizar su fuerza laboral.<\/p>\n

\u00abVa a tener empleados que no se van a sentir identificados con el patrono. Va a tener empleados que se van a sentir tratados de una manera distinta por raz\u00f3n de sus creencias y eso es discrimen tambi\u00e9n. El patr\u00f3n entonces estar\u00eda abriendo la puerta a que lo demanden judicialmente y en demandas judiciales para una empresa conlleva inversi\u00f3n en tiempo, en recursos y en gastos econ\u00f3micos\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n

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