Un examen del \u00c1rea de Preintervenci\u00f3n y Ex\u00e1menes de la Oficina del Inspector General de Puerto Rico (OIG), revel\u00f3 pagos indebidos de n\u00f3minas, ausencia de controles en el registro de asistencia, reglamentaci\u00f3n no actualizada y deficiencias en los expedientes de personal de la Junta de Libertad Bajo Palabra (JLBP).<\/p>\n
La OIG public\u00f3 el resultado de la intervenci\u00f3n, que cubri\u00f3 el per\u00edodo del 1 de julio de 2020 al 30 de septiembre de 2022, identific\u00f3 aproximadamente $73,122.37 en costos cuestionables o desembolsados contrarios a las normativas evaluadas.<\/p>\n
El primer hallazgo del informe de la OIG arroj\u00f3 que los empleados recibieron pagos indebidos de n\u00f3mina ascendentes a $14,952.01. Los registros de asistencia analizados por la OIG reflejaron que las horas que faltaban para completar la jornada laboral no se cargaron a alguna licencia o asunto oficial autorizado. No obstante, las quincenas de sus n\u00f3minas fueron pagadas de manera completa.<\/p>\n
El segundo hallazgo sostuvo que la falta de formularios para autorizar ausencias y trabajo remoto result\u00f3 en que no se sustente el pago total de n\u00f3mina efectuado por $58,170.36. La falta del formulario provoc\u00f3 que los empleados de la muestra evaluada no pudiesen entregarlo con la justificaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de horas por ausencia o trabajo remoto.<\/p>\n
El examen revel\u00f3 como tercer hallazgo que el Reglamento para la Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos de la JLBP no hab\u00eda sido actualizado desde el 2008 para incorporar la legislaci\u00f3n laboral vigente. Adem\u00e1s, el cuarto hallazgo del informe resalt\u00f3 deficiencias en los expedientes de personal.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con el hallazgo sobre los expedientes de personal, se se\u00f1al\u00f3 la ausencia de evaluaciones de desempe\u00f1o, descripciones de puestos y otros documentos necesarios en un expediente completo de personal.<\/p>\n
La OIG emiti\u00f3 unas recomendaciones a la JLBP para que proceda con una an\u00e1lisis y ajuste de las horas no trabajadas e inicie el recobro de cualquier pago indebido de n\u00f3mina. Se le provey\u00f3 a la JLBP 90 d\u00edas para que presente los resultados de las gestiones realizadas tras el informe.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se les proporcion\u00f3 180 d\u00edas para revisar y actualizar el Reglamento para la Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos de la JLBP.<\/p>\n
Este informe surgi\u00f3 tras un planteamiento de un funcionario de la JLBP para que la OIG auditara los registros de asistencia de la entidad.<\/p>\n
Lea el informe completo de la OIG aqu\u00ed:<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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