{"id":20251,"date":"2018-06-15T00:00:00","date_gmt":"2018-06-15T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/junta-fiscal\/legislatura\/top-stories\/20180615\/las-enmiendas-a-la-ley-80-en-arroz-y-habichuelas\/"},"modified":"2025-07-16T13:46:59","modified_gmt":"2025-07-16T13:46:59","slug":"las-enmiendas-a-la-ley-80-en-arroz-y-habichuelas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20180615\/las-enmiendas-a-la-ley-80-en-arroz-y-habichuelas\/","title":{"rendered":"Las enmiendas a la Ley 80 en arroz y habichuelas"},"content":{"rendered":"

Ayer fueron aprobadas por la C\u00e1mara.<\/i><\/p>\n

Luego de que el Senado aprobara el proyecto 1011 para derogar la Ley 80 de despido injustificado prospectivamente, la C\u00e1mara de Representantes realiz\u00f3 varias enmiendas al documento sometido que en contraste, eliminan el derecho para todos los empleados y los cobijan bajo una nueva ley.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n explicamos los cambios realizados al Proyecto sometido por el presidente del alto cuerpo, Thomas Rivera Schatz, y otros legisladores del Partido Nuevo Progresista (PNP).<\/p>\n

El proyecto original establec\u00eda la eliminaci\u00f3n de esta ley para todos los empleados prospectivamente, es decir, quienes fueran contratados tras la puesta en vigor de la ley. No obstante, la C\u00e1mara descart\u00f3 la versi\u00f3n y en sustituci\u00f3n, estableci\u00f3 un nuevo lenguaje que eliminar\u00eda la ley para todos los empleados de la empresa privada que tengan 15 a\u00f1os o menos de servicio en una empresa.<\/p>\n

Mira tambien<\/strong>: C\u00e1mara aprueba nueva Ley 80 con sus enmiendas<\/a><\/p>\n

A su vez esto crea una divisi\u00f3n de empleados de la empresa privada entre los que tienen 15 a\u00f1os o menos en una empresa y los que llevan m\u00e1s de 15 a\u00f1os.<\/p>\n

Es decir, los empleados que lleven 15 a\u00f1os o menos trabajando en una empresa y sean despedidos injustificadamente, ser\u00e1n cobijados bajo la Ley del Fondo de Compensaci\u00f3n por Despido Injustificado y Reingreso al \u00c1mbito Laboral, que crear\u00eda este estatuto.<\/p>\n

La nueva ley crea un fondo de $100 millones que se nutrir\u00e1 de los $345 millones de la asignaci\u00f3n multianual para desarrollo econ\u00f3mico y se separan para que cada empleado que sea despedido sin justa causa se le asignen $9,500. No obstante, ese monto total no entrar\u00e1 al bolsillo del despedido, sino que se dividir\u00e1 entre el y un nuevo patrono para lograr un nuevo empleo.<\/p>\n

En esa l\u00ednea, se designar\u00e1 un vale o credito contributivo, o una combinaci\u00f3n de estos de $4,500.00 al patrono contratante para subsidiar su salario en el primer a\u00f1o de un nuevo empleo, seg\u00fan lee la medida. Sin embargo, si el patrono que contrata al empleado tambien decide culminar con sus servicios, deber\u00e1 devolver parte del dinero otorgado.<\/p>\n

– Si el nuevo empleado permanece de 0 a 3 meses en el nuevo empleo, el patrono deber\u00e1 devolver el 80% de los fondos suministrados.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

– Si el nuevo empleado permanece de 4 a 6 meses en el nuevo empleo, el patrono deber\u00e1 devolver el 60% de los fondos suministrados.<\/p>\n

– Si el nuevo empleado permanece de 7 a 9 meses en el nuevo empleo, el patrono deber\u00e1 devolver el 40% de los fondos suministrados.<\/p>\n

– Si el nuevo empleado permanece de 10 a 12 meses en el nuevo empleo, el patrono deber\u00e1 devolver el 20% de los fondos suministrados.<\/p>\n

Te puede interesar<\/strong>:<\/p>\n

Rivera Schatz vuelve a encender el debate por eliminaci\u00f3n de la Ley 80<\/a><\/p>\n

Los restantes $5,000 ser\u00e1n designados al empleado despedido. Sin embargo, esto tampoco significa que el mismo obtenga el total de estos fondos sino que de los $5,000 mencionados, se asignar\u00e1 una partida que depender\u00e1 de los a\u00f1os de empleo que el empleado haya dedicado a la empresa. No obstante, el desglose de c\u00f3mo se designar\u00e1 la partida no est\u00e1 descrito en la medida. En cambio, s\u00ed se establece que el monto que sea asiganado se pagar\u00e1 mensualemente en partidas equivalentes a la compensaci\u00f3n mensual que ten\u00eda en la empresa. Es decir, si se le asignan $4,000 y su sueldo mensual era de $2,000, tendr\u00e1 disponible dos pagos mensuales m\u00e1s que se realizar\u00e1n por medio del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH).<\/p>\n

Los empleados que tengan m\u00e1s de 15 a\u00f1os en alg\u00fan trabajo no le aplicar\u00e1n estas nuevas disposiciones, por el contrario, continuar\u00e1n gozando de la Ley 80 en su totalidad como antes dispuesta.<\/p>\n

‘Ning\u00fan patrono podr\u00e1 utilizar como subterfugio la aplicaci\u00f3n de la presente Ley, con el fin de afectar a los empleados cobijados por la Ley N\u00fam. 80’, establece tambien el documento aprobado a viva voz.<\/p>\n

La eliminaci\u00f3n de la Ley 80 fue acordada entre Rossell\u00f3 Nevares y la JCF como parte de una alianza para evitar la eliminaci\u00f3n del bono de Navidad y una reducci\u00f3n en d\u00edas de enfermedad y vacaciones a los empleados de la empresa privada, luego de que el propio gobernador presentara y retirara las medidas que ahora persigue asegurar a los trabajadores.<\/p>\n

Puedes ver las enmiendas realizadas pulsando aqu\u00ed<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ayer fueron aprobadas por la C\u00e1mara. Luego de que el Senado aprobara el proyecto 1011 para derogar la Ley 80 de despido injustificado prospectivamente, la C\u00e1mara de Representantes realiz\u00f3 varias enmiendas al documento sometido que en contraste, eliminan el derecho para todos los empleados y los cobijan bajo una nueva ley. A continuaci\u00f3n explicamos los […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":446797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[5,2],"tags":[],"class_list":["post-20251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislatura","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20251"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":446798,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20251\/revisions\/446798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/446797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}