El reto mayor que enfrenta hoy el sector de la construcci\u00f3n es la escasez de mano de obra diestra para atender el crecimiento que experimenta esa actividad durante este a\u00f1o 2024, por lo que la Asociaci\u00f3n General de Contratistas (AGC) desarrolla un novedoso programa de educaci\u00f3n y adiestramiento de personas para integrarles a esa labor.<\/p>\n
\u201cEn este momento entre los retos mayores que tenemos es que en el 2006 hubo cerca de 90,000 empleados en la construcci\u00f3n; la econom\u00eda posterior a eso comenz\u00f3 a bajar, luego vino la quiebra de Puerto Rico, y por un periodo largo de tiempo no se estuvo construyendo como se estaba construyendo anteriormente\u201d, se\u00f1ala el presidente entrante de la organizaci\u00f3n, Jos\u00e9 Ort\u00edz en entrevista con NotiCel.<\/p>\n
Aunque celebra que el empleo en el sector est\u00e1 en pleno crecimiento, ya que luego de bajar a cerca de 20,000 empleados en un momento dado, al presente ha aumentado a cerca de 37,000, reconoce que la industria necesita alrededor de 70,000 a 80,000 personas que pudiesen hacer falta en el futuro inmediato.<\/p>\n
\u201cLa respuesta a eso es que no necesitamos traer gente de afuera necesariamente que lo haga, sino adiestrar bien y enfatizar en las personas que aqu\u00ed tenemos y desarrollarlos y atender la necesidad\u201d, sostuvo.<\/p>\n
\u201cGran parte del conocimiento que ten\u00edan las personas que estaban trabajando en ese momento, dej\u00f3 de pasar de una generaci\u00f3n a otra como ocurr\u00eda org\u00e1nicamente en la construcci\u00f3n. Actualmente estamos tratando de mejorar la cantidad y la calidad del obrero de la construcci\u00f3n y nosotros como Asociaci\u00f3n estamos desarrollando planes de adiestramientos para empleados, que algunos de ellos van a ser en el propio campo, e incluso, utilizando fondos que hay disponibles, estamos tambi\u00e9n trayendo educaci\u00f3n formal\u201d, anunci\u00f3.<\/p>\n
Precis\u00f3 Ort\u00edz que \u201cestamos entrando en acuerdos de colaboraci\u00f3n con entidades privadas que se dedican a dar cursos t\u00e9cnicos y a trav\u00e9s de la Asociaci\u00f3n estamos desarrollando los curr\u00edculos para que estas entidades privadas puedan administrar los cursos y a la misma vez ese personal desarrollarse en el campo y volver a crear una fuerza en el \u00e1rea de la construcci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida\u201d.<\/p>\n
Record\u00f3 que el gobierno federal tiene programas bajo la ley del programa WIOA que permite que una persona que est\u00e1 entrando a la industria sin ning\u00fan conocimiento particular se pueda desarrollar en el taller propio del trabajo siendo subsidiado por estos programas. El patrono va a recuperar parte de la inversi\u00f3n en esa persona, y a la vez cada cierto tiempo va a estar en un sal\u00f3n de clases cogiendo educaci\u00f3n formal.<\/p>\n
\u201cLa idea es que, ante la gran necesidad que tenemos de personal, la gente comience a mirar la industria de la construcci\u00f3n como un taller de trabajo donde se puede desarrollar una carrera. Ya no es que voy a la construcci\u00f3n para hacer un trabajo y que me estoy ganando el m\u00ednimo, pues ninguna de las compa\u00f1\u00edas est\u00e1 pagando de esa manera\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n
Explic\u00f3 que \u201cante la gran necesidad que hay, los sueldos se han vuelto mucho m\u00e1s competitivos, y por eso estamos entrando en adiestrar mejor ese personal, e innovar, trayendo nueva tecnolog\u00eda para ser m\u00e1s eficientes y que esas personas puedan hacer una carrera en la construcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n