{"id":20170,"date":"2020-03-03T13:51:00","date_gmt":"2020-03-03T17:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/ahora\/junta-fiscal\/20200303\/spu-aplaude-plan-de-ajuste-fiscal-enmendado\/"},"modified":"2025-07-16T13:55:59","modified_gmt":"2025-07-16T13:55:59","slug":"spu-aplaude-plan-de-ajuste-fiscal-enmendado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20200303\/spu-aplaude-plan-de-ajuste-fiscal-enmendado\/","title":{"rendered":"SPU aplaude Plan de Ajuste Fiscal enmendado"},"content":{"rendered":"

Incluy\u00f3 partidas negociadas y ratificadas por la uni\u00f3n<\/h3>\n

Benjam\u00edn Borges, s\u00edndico y portavoz principal de Servidores P\u00fablicos Unidos de Puerto Rico, Concilio 95 AFSCME (SPUPR), se mostr\u00f3 positivo el martes, hacia la nueva versi\u00f3n del plan de ajuste fiscal enmendado en lo que respecta a los acuerdos alcanzados entre su uni\u00f3n y la Junta de Control Fiscal (JCF).<\/p>\n

Explic\u00f3 que lograron incluir en el plan de ajuste enmendado que, adem\u00e1s de la garant\u00eda del pago del dinero que los trabajadores pagaron al retiro 2000, se deposite el dinero de los intereses acumulados al principal pagado por el empleado a su plan de retiro 2,000, esto hasta la fecha de radicaci\u00f3n de la quiebra de Puerto Rico.<\/p>\n

\u201cEste plan de ajuste fiscal enmendado incluye todas las partidas negociadas por la uni\u00f3n y ratificadas por la matr\u00edcula y, adem\u00e1s, ante la tardanza del proceso incluye el pago de intereses al principal pagado por los trabajadores del Retiro 2000. Algo sumamente importante para nuestra matr\u00edcula dentro de dicho plan de retiro.\u201d explic\u00f3 Borges en comunicaci\u00f3n escrita.<\/p>\n

Borges enfatiz\u00f3 que SPU lleg\u00f3 a este acuerdo con la JCF para proveer estabilidad en las condiciones laborales de los empleados y evitar mayores recortes a los beneficios de los trabajadores.<\/p>\n

Los acuerdos establecen, entre otros lo siguiente:<\/p>\n

1. Los convenios colectivos seguir\u00e1n vigentes por cinco a\u00f1os, manteniendo activos la gran mayor\u00eda de los t\u00e9rminos laborales del mismo actualmente vigentes. El Gobierno no podr\u00e1 suspenderlo o modificarlo.<\/p>\n

2. Un bono de firma de $1,000 a todos los miembros de las unidades apropiadas de SPU que ratifiquen el acuerdo. (P\u00e1gina 20 incisos Bono por firmar y Resumen de bonificaciones). El mismo ser\u00e1 pagadero 60 d\u00edas despu\u00e9s de entrada en vigencia del plan de ajuste. Esto es luego de que la jueza Swain emita su decisi\u00f3n. (P\u00e1gina 20 del acuerdo)<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

3. La aportaci\u00f3n patronal al plan m\u00e9dico se estableci\u00f3 en 170 d\u00f3lares mensuales, en vez de los 125 d\u00f3lares propuestos en el plan fiscal de la Junta con el apoyo del Gobierno. En nuestro caso eso significa un aumento en dicha aportaci\u00f3n para 7 unidades apropiadas de la uni\u00f3n. En el caso de las otras 7 unidades apropiadas que tendr\u00edan una reducci\u00f3n, SPU negoci\u00f3 un fideicomiso de salud y bienestar de 5 millones de d\u00f3lares para completar la diferencia entre los $170 d\u00f3lares y la actual aportaci\u00f3n a aquellos miembros cobijados bajo la Ley 158-2006 Plan M\u00e9dico \u00danico. Este beneficio es exclusivo para afiliados al sindicato con Plan M\u00e9dico \u00danico.<\/p>\n

4. Los afiliados podr\u00e1n mantener el derecho a la negociaci\u00f3n de Plan M\u00e9dico \u00danico y no tendr\u00e1n que depender del plan de salud del Gobierno o Reforma.<\/p>\n

5. Contribuciones al Retiro Sistema 2000 – Las contribuciones de nuestros miembros al Sistema 2000 fueron rescatadas en este acuerdo. Logramos la asignaci\u00f3n de 1,360 millones de d\u00f3lares para que las cuentas sean segregadas en cuentas individuales y los dineros que se le deben a cada uno de los miembros sean depositados en sus cuentas personalizadas. De la deuda ser mayor a esta cantidad, los pagos ser\u00e1n prorrateados. Ahora tambi\u00e9n se le a\u00f1ade el pago de intereses al principal hasta la fecha de radicaci\u00f3n de la quiebra.<\/p>\n

6. En cuanto a las bonificaciones o t\u00e9rminos econ\u00f3micos m\u00e1s beneficiosos se acord\u00f3 que cualquier bonificaci\u00f3n o t\u00e9rmino econ\u00f3mico m\u00e1s beneficioso que el Gobierno otorgue legalmente a los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n que ser aplicados a nuestros miembros.<\/p>\n

7. Bonificaci\u00f3n presupuestaria – a partir del 2020 podr\u00edamos recibir un bono adicional si se cumplen las proyecciones presupuestarias en el plan fiscal. Si el exceso de super\u00e1vit de caja es de 100 millones de d\u00f3lares o m\u00e1s, el 25 por ciento de \u00e9ste se asignar\u00e1 a la cuenta de bonificaci\u00f3n. Esto toma ahora m\u00e1s relevancia debido a las nuevas proyecciones econ\u00f3micas, m\u00e1s positivas que los c\u00e1lculos previos.<\/p>\n

SPU representa a los servidores p\u00fablicos de las siguientes agencias del Gobierno central: Departamento de la Familia (2 unidades apropiadas), Departamento de Correcci\u00f3n y Rehabilitaci\u00f3n (4 unidades apropiadas), Departamento de Recursos Naturales y Ambientales (2 unidades apropiadas), DACO, Negociado Transportaci\u00f3n de Servicio P\u00fablico, Negociado de Ciencias Forenses, Administraci\u00f3n de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional, Departamento de Educaci\u00f3n Local SPU-PASO y Departamento de Transportaci\u00f3n y Obras P\u00fablicas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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