Colegio de Profesionales de Enfermer\u00eda urge a que se identifiquen fondos para su alza salarial<\/a><\/p>\n\u00abEs la \u00fanica opci\u00f3n que ella quiere, no acepta m\u00e1s ninguna\u00bb, sostuvo.<\/p>\n
Alverio D\u00edaz, tambi\u00e9n destac\u00f3 que no descansar\u00e1n hasta obtener lo que solicitan y que si es necesario, estar\u00e1n convocando un paro.<\/p>\n
\u00abHemos enviado varios comunicados de que reaccione para terminar este convenio colectivo y estemos en paz y tranquilidad con los trabajadores, sino vamos a continuar haciendo piquetes y si hay que hacer un paro como lo hemos hecho, lo volveremos hacer\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n
Reacciona Rivera<\/strong><\/p>\nEn declaraciones escritas, Rivera insisti\u00f3 en que se respete la voluntad de los empelados que no quieren unirse a la uni\u00f3n y que no sea una condici\u00f3n de empleo o de permanecer en el empleo si no desean ser parte de la ULEES.<\/p>\n
\u00abEs crucial que todo nuestro personal comprenda que, al igual que tienen el derecho a organizarse y afiliarse a una uni\u00f3n laboral, tambi\u00e9n tienen el derecho legal y constitucional a abstenerse de hacerlo. Esto implica que ning\u00fan empleado debe ser obligado a pertenecer a la ULEES ni a ninguna otra organizaci\u00f3n o uni\u00f3n laboral. La ULEES, una vez m\u00e1s, parece tergiversar la verdad con respecto a los derechos laborales de los empleados de HealthPromed e insiste en retener el derecho a solicitar y exigir que se despida a un empleado si no desea afiliarse y pagar cuotas a la ULEES\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
HealthPromed, es una entidad sin fines de lucro fundada hace m\u00e1s de 25 a\u00f1os y su Junta de Directores est\u00e1 compuesta por l\u00edderes de base comunitaria. Tiene Centro de Salud Primaria 330, cuya misi\u00f3n es garantizar la accesibilidad de servicios m\u00e9dicos primarios a personas sin seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s de sus centros de salud en San Juan, Carolina, Guaynabo, Cata\u00f1o, Vieques y Culebra.<\/p>\n
\u00abTengo que enfatizar que HealthPromed reitera su respeto al derecho de cada empleado de decidir libre y voluntariamente asociarse o no a la uni\u00f3n laboral de su elecci\u00f3n. En ning\u00fan momento estamos dispuestos a aceptar que tengamos que despedir empleados si deciden no ser parte de la ULEES, mucho menos permitir un ambiente hostil en el que la uni\u00f3n laboral obligue, coaccione o exija en virtud de convenio colectivo que se despida a aquellos compa\u00f1eros que elijan no pertenecer a una uni\u00f3n laboral o no deseen o no puedan pagar cuotas\u00bb, enfatiz\u00f3 Rivera, quien a\u00f1adi\u00f3: \u00abLa ULEES, sin embargo, parece ser la \u00fanica entidad que representa una amenaza real al empleo de nuestros recursos humanos. Ahora y siempre nos mantendremos en nuestra posici\u00f3n firme de que ning\u00fan empleado de HealthPromed debe ser obligado a pertenecer a una uni\u00f3n laboral como condici\u00f3n de empleo. Igualmente, lamentamos y rechazamos que la ULEES tenga el derecho de exigir que despidamos a empleados por no querer formar parte de su organizaci\u00f3n ni pagar cuotas\u00bb, dijo la Directora Ejecutiva de HealthPromed, y cuestion\u00f3:\u00bb\u00bfCu\u00e1l es el motivo de querer manipular la verdad y confundir a los empleados? La ULEES busca retener el poder de despedir a los empleados, utilizando esta amenaza como una ficha de negociaci\u00f3n. La verdad es que su objetivo es retener autoridad sobre el empleado y usan t\u00e1cticas coercitivas para lograrlo\u201d.<\/p>\n
Por \u00faltimo, aclar\u00f3 que \u00abHealthPromed reitera su compromiso con el respeto a los derechos y elecciones de sus empleados. Estamos dispuestos a dialogar y negociar de buena fe, pero no cederemos ante intentos de coerci\u00f3n y manipulaci\u00f3n. La verdad es clara, y continuaremos defendiendo los derechos y la autonom\u00eda de nuestro valioso personal\u201d.<\/p>\n
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