\u00bfCu\u00e1les son las ocupaciones de mayor demanda?<\/strong><\/a><\/p>\nEn este caso la intenci\u00f3n de aumentar la fuerza de trabajo es de un 48%, mientras que los que se proponen reducirla representan el 15%, lo que resulta en el neto de 33% de esta encuesta.<\/p>\n
Ese 33%, inform\u00f3 la gerente general de ManpowerGroup, Melissa Rivera Roena, mantiene a Puerto Rico en el puesto n\u00famero ocho a nivel global. Destac\u00f3 que Puerto Rico adem\u00e1s sobrepasa el promedio global (26%) de expectativas de contrataci\u00f3n de los patronos, que fue una tendencia observada en cada trimestre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
\u201cEs positivo que los empleadores en Puerto Rico contin\u00faen mostrando intenciones muy altas de contratar empleados porque implica que quieren seguir creciendo sus negocios. Necesitamos enfocar los esfuerzos para que se logren esos empleos frente a los elevados niveles de escasez de talento. Es preciso continuar haciendo transformaciones y adaptaciones para satisfacer las necesidades de las personas que buscan trabajo\u201d, expres\u00f3 Rivera Roena.<\/p>\n
Seg\u00fan los resultados de esta encuesta las empresas de la regi\u00f3n sur mostraron la mayor expectativa de contrataci\u00f3n (57%), seguido por el \u00e1rea oeste con 50%, el centro con 41% y el este con 22%. El \u00e1rea norte y la metropolitana tienen las menores tendencias con un 14% y un 7%, respectivamente.<\/p>\n
Con respecto al tama\u00f1o de las empresas, indic\u00f3 que a nivel general la expectativa de contrataci\u00f3n m\u00e1s fuerte se espera en las compa\u00f1\u00edas medianas (50-249 empleados), con una expectativa del 69% y las microempresas (1-10 empleados) con 36%, seguidas de las grandes (1,000-4,999 empleados) con 35%.<\/p>\n
Los sectores con mayor intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n a nivel general en Puerto Rico para el primer trimestre del 2024 son los servicios de comunicaci\u00f3n (74%), que aumentaron en 16 puntos porcentuales desde el \u00faltimo trimestre y 66 puntos desde el primer trimestre de 2023. Otros sectores con mayor demanda laboral este trimestre son tecnolog\u00eda de informaci\u00f3n (64%), y en tercer lugar, la manufactura (49%).<\/p>\n
La posici\u00f3n de Puerto Rico fue reconocida por Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para M\u00e9xico, Caribe y Centroam\u00e9rica, que resalt\u00f3 en declaraciones escritas que \u201cpara el primer trimestre de 2024, los nueve sectores econ\u00f3micos que mide la encuesta pronostican intenciones de contrataci\u00f3n positivas y todas las regiones de Puerto Rico anticipan un aumento en los niveles de dotaci\u00f3n de personal\u201d.<\/p>\n
Tambi\u00e9n la presidenta de ManpowerGroup para Latinoam\u00e9rica, M\u00f3nica Flores puntualiz\u00f3 que los puestos m\u00e1s buscados por los empleadores en Puerto Rico son de los sectores de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos, operaciones y log\u00edstica, ventas y mercadeo, recursos humanos y atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n
\u201cEn Puerto Rico continuamos con altas expectativas de contrataci\u00f3n que se enfrentan a la persistente escasez de talento. La capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que est\u00e1 listo para el futuro del trabajo\u201d, puntualiz\u00f3 Rivera Roena\u201d, sostuvo por su parte Rivera Roena.<\/p>\n
Durante la presentaci\u00f3n de la encuesta en la sede de la Asociaci\u00f3n de Industriales de Puerto Rico, se precis\u00f3 que los sectores con mayor intenci\u00f3n de reclutamiento son tambi\u00e9n los que enfrentan mayor dificultad para emplear.<\/p>\n
El sector de Servicios de Comunicaci\u00f3n, que tiene una intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n de 74%, enfrenta por otro lado un 84% de dificultad para reclutar empleados. El de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, tiene una expectativa de aumento de personal de 64%, y confronta un 79% de dificultad para conseguirlo.<\/p>\n
La situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s marcada en la manufactura, donde la intenci\u00f3n de reclutar es de un 49%, pero el 87% de estos patronos informa que tienen problemas para encontrar el talento que necesitan.<\/p>\n
Esta data gener\u00f3 una discusi\u00f3n entre los representantes de las distintas entidades representadas en el evento. Se plante\u00f3 que es necesario cambiar las pol\u00edticas de reclutamiento de las empresas, y elaborar por otro lado mecanismos para preparar el personal que necesita la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n
En esa misma direcci\u00f3n Rivera Roena afirm\u00f3 que \u201cla inclusi\u00f3n, la diversidad, las habilidades blandas, la inteligencia artificial, el manejo de generaciones distintas en los espacios de trabajo, y el aprendizaje continuo no son temas de moda, son imperativos en el paisaje laboral actual\u201d.<\/p>\n
Abrazarlos, agreg\u00f3, \u201cno solo es esencial para transformar la cultura organizacional, sino tambi\u00e9n para retener y atraer a las mentes m\u00e1s id\u00f3neas a nuestras filas\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Abre con un 33% la intenci\u00f3n de reclutamiento de personal en la Isla. La intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n neta de nuevos empleados se redujo para el primer trimestre de este a\u00f1o 2024 en comparaci\u00f3n con el trimestre anterior, pero super\u00f3 por mucho la del mismo periodo del pasado a\u00f1o, seg\u00fan los resultados de la Encuesta de […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":242882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-201306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=201306"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":242883,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201306\/revisions\/242883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=201306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=201306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}