{"id":201088,"date":"2024-01-02T05:45:00","date_gmt":"2024-01-02T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=201088"},"modified":"2025-08-01T21:42:08","modified_gmt":"2025-08-01T21:42:08","slug":"2023-un-ano-de-reevolucion-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/opiniones\/20240102\/2023-un-ano-de-reevolucion-en-el-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"2023: Un a\u00f1o de (re)evoluci\u00f3n en el mundo del trabajo"},"content":{"rendered":"

Son m\u00faltiples los aspectos, las \u00e1reas, los sectores, sobre los que verter el an\u00e1lisis recopilatorio de los doce \u00faltimos meses.<\/h3>\n

Medir el tiempo ha sido una prioridad, en cada una de las civilizaciones de las que tenemos constancia, en el devenir de la humanidad. En la actualidad, con la excepci\u00f3n de media docena de pa\u00edses, el calendario Gregoriano rige los ciclos de este tiempo que, cuando llegamos cada a\u00f1o a estas alturas de la \u00f3rbita terrestre al Sol (nuestra estrella rectora), suele incitar a los humanos a meditar y analizar cu\u00e1l es el saldo de la traslaci\u00f3n que termina.<\/p>\n

Son m\u00faltiples los aspectos, las \u00e1reas, los sectores, sobre los que verter el an\u00e1lisis recopilatorio de los doce \u00faltimos meses. En lo que concierne al Derecho, y en concreto a su rama laboral, una de las m\u00e1s universales por afectar a esa mayor\u00eda social que necesita ganarse el sustento bien en modo empleado o empleador, el reloj de la evoluci\u00f3n normativa para adecuar las transformaciones tanto tecnol\u00f3gicas, como organizativas, como log\u00edsticas, como coyunturales, habida cuenta de los sucesos y de los movimientos acaecidos en el planeta, ha mostrado cambios significativos, algunos de ellos transformadores.<\/p>\n

En mi condici\u00f3n de profesor de Derecho y abogado laboral en Puerto Rico, mi espejo refleja lo que acontece en los Estados Unidos de Am\u00e9rica, como padre tutelador y promotor de normas que alteran los \u00f3rdenes establecidos, y aunque Puerto Rico tiene su autonom\u00eda para legislar sobre cualquier aspecto, en materia de la modificaci\u00f3n de derechos y deberes de trabajadores y patronos, el continente suele tomar la iniciativa en algunas \u00e1reas, y nuestro territorio se suma a posteriori a las que considera oportunas y complementarlas o ampliarlas.<\/p>\n

No pretende esta columna recoger fragmentos normativos literales, ni sobrecargar con siglas, pero s\u00ed persigue efectuar una s\u00edntesis de las principales novedades esenciales que han alterado algunos postulados del Derecho laboral a lo largo del 2023, y analizar sus repercusiones tanto en asalariados y empresarios como en la propia sociedad.<\/p>\n

Quiz\u00e1, sin el quiz\u00e1, la estrella del reparto de las novedades del 2023 ha sido la Inteligencia Artificial (IA). Su grado exponencial de desarrollo ha procurado tales transformaciones que ning\u00fan profeta del ayer, ni siquiera aquellos que prev\u00e9n tsunamis en estanques, las hab\u00eda predicho en toda su magnitud; hasta el punto de que numerosos estados y ciudades han legislado en favor de sus limitaciones en la toma de decisiones laborales porque su uso comenzaba a ser discriminatorio intencionalmente.<\/p>\n

Para evitar lo anterior, la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha trazado un plan estrat\u00e9gico (2024-2028) con seis asuntos prioritarios, cuyo exponente m\u00e1ximo pasa por la eliminaci\u00f3n de barreras en el reclutamiento y la contrataci\u00f3n para fomentar la igualdad y no dejar en manos de los algoritmos la supresi\u00f3n de candidatos \u201cdiferentes\u201d. Tambi\u00e9n el uso de herramientas o requisitos de detecci\u00f3n que afecten desproporcionadamente a los trabajadores, incluidos aquellos facilitados por la IA u otros sistemas automatizados, pruebas previas al empleo y verificaciones de antecedentes, ser\u00e1n objeto de el plan.<\/p>\n

En definitiva, lo que pretende esa estrategia a cinco a\u00f1os es la no discriminaci\u00f3n por la IA de una potencial contrataci\u00f3n de colectivos vulnerables por razones de edad, diversidad funcional, raza, color, religi\u00f3n, sexo y origen nacional, entre otros, siempre que sus capacidades sean las adecuadas para ocupar los puestos de trabajo que se ofertan.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se persigue no radicalizar las medidas de control del personal a trav\u00e9s de las herramientas que la IA pueda proporcionar a los patronos, de forma que se proteja la privacidad de los individuos en el puesto de trabajo de elementos que, de entrada, no afecten a su rendimiento.<\/p>\n

Otro de los hitos fundamentales, en el ecosistema del sector laboral, lo ha constituido el resurgimiento del movimiento sindical estadounidense. Se especula la cifra de medio mill\u00f3n de trabajadores estadounidenses los que no solo se acogieron a su derecho de huelga a lo largo del 2023, sino que adem\u00e1s consiguieron sacar adelante sus reclamos y reivindicaciones.<\/p>\n

Maquinistas, profesores, baristas, enfermeras, amas de llaves de hoteles, actores, guionistas y trabajadores automotrices, entre algunos otros colectivos, se atrevieron a enfrentarse, en numerosos estados, y cohesionados por distintos sindicatos, a un sector patronal reforzado por la IA.<\/p>\n

Tambi\u00e9n contra la IA lucharon los guionistas de la industria del cine y salieron ganando. Como vemos, fueron m\u00faltiples los frentes, m\u00faltiple la casu\u00edstica, sonadas las huelgas de los trabajadores de la automoci\u00f3n, de los actores, del personal subalterno de Las Vegas, de las enfermeras de Nueva York, de los repartidores de Amazon, prueba inequ\u00edvoca de la diversificaci\u00f3n de colectivos huelguistas y del auge del movimiento sindical.<\/p>\n

Adem\u00e1s, siguen surgiendo nuevas organizaciones sindicales que aglutinan a decenas, a centenares de miles de miembros que podr\u00edan cambiar la din\u00e1mica relacional entre patronos y empleados en los Estados Unidos de Am\u00e9rica y tambi\u00e9n, por extensi\u00f3n, por imitaci\u00f3n, en Puerto Rico.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Pero, quiz\u00e1, ning\u00fan \u00e1rea del derecho laboral ha cambiado m\u00e1s profundamente, y con consecuencias m\u00e1s significativas a lo largo del 2023, que la reformulaci\u00f3n de un buen n\u00famero de leyes, reglamentos y opiniones ejecutivas que sistematizan los acuerdos de no competencia y de separaci\u00f3n de empleo de los trabajadores. Dos agencias federales, la Comisi\u00f3n Federal de Comercio (FTC) y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) siguen trabajando activamente para regular los desaf\u00edos de las leyes actuales relacionadas a los acuerdos de no competencia, reforzar la legislaci\u00f3n antimonopolio, as\u00ed como las expresiones que los empleados pueden realizar sobre sus t\u00e9rminos y condiciones de trabajo con sus antiguos patronos.<\/p>\n

Son numerosos los estados que se han sumado a la lista de jurisdicciones que proh\u00edben o limitan la no competencia (incluidos muchos acuerdos de no solicitaci\u00f3n), mediante la promulgaci\u00f3n de prohibiciones amplias. Otros estados, aunque no proh\u00edben las cl\u00e1usulas de no competencia, han creado nuevas restricciones, al mismo tiempo que los tribunales reconocen nuevas teor\u00edas legales para desafiarlas.<\/p>\n

En esencia, esta nueva oleada legislativa trata de fomentar la libertad de movimiento interempresarial de los trabajadores y su emprendedurismo, sin ataduras contractuales m\u00e1s all\u00e1 de las tipificadas, pero sin que subyagan cl\u00e1usulas potencialmente onerosas de permanencia que limiten la libertad del trabajador para cambiar de empresa.<\/p>\n

En la actualidad, hay cinco estados que proh\u00edben pr\u00e1cticamente todas las actividades no competitivas: California, Colorado, Minnesota, Dakota del Norte y Oklahoma. Estas leyes tienen excepciones muy limitadas como, por ejemplo, para ciertas ventas de negocios. Varios estados m\u00e1s est\u00e1n considerando leyes similares, incluido el de Nueva York, donde la legislatura aprob\u00f3 una ley de este tipo que espera la firma de su Gobernador.<\/p>\n

Incluso, los estados que permiten algunas cl\u00e1usulas de no competencia han promulgado restricciones m\u00e1s amplias. A partir de este 2024, m\u00e1s de 20 estados prohibir\u00e1n varias modalidades de no competencia, con leyes que impidan sujetar a la firma de los aludidos acuerdos a empleados que ganen menos de $100,000 al a\u00f1o.<\/p>\n

En cuanto a las cl\u00e1usulas de separaci\u00f3n de empleo, el NLRB resolvi\u00f3 que las cl\u00e1usulas de confidencialidad y no difamaci\u00f3n que contienen algunos acuerdos de separaci\u00f3n de empleo no se pueden utilizar como subterfugio para encubrir violaciones del patrono al NLRA. En la medida que intenten hacerlo, los acuerdos corren el riesgo de ser invalidados.<\/p>\n

No obstante lo anterior, los patronos a\u00fan seguir\u00e1n poseyendo otros mecanismos para condicionar la libertad de movimiento de sus trabajadores, o mediante acuerdos de confidencialidad espec\u00edficos, o acogi\u00e9ndose a las leyes de secretos comerciales, o la creaci\u00f3n de compensaciones alternas que puedan disuadir la competencia desleal o mediante cl\u00e1usulas de reembolsos de estudios cuando se trate de la formaci\u00f3n de los trabajadores en \u00e1reas claves.<\/p>\n

Tambi\u00e9n el ordenamiento laboral qued\u00f3 (re)evolucionado cuando el Congreso de los Estados Unidos de Am\u00e9rica decidi\u00f3 proteger a toda obrera embarazada, independientemente de que su aludido embarazo le haya causado una incapacidad, al concederle el derecho de ser acomodada razonablemente por cualquier condici\u00f3n relacionada a su embarazo. Igual hizo con el derecho de lactancia en donde expresamente legisl\u00f3 para reconocer que se le conceda un \u201ctiempo razonable\u201d a la obrera para lactar y prohibir que se obligue a la obrera a lactar un espacio poco higi\u00e9nico y privado como lo podr\u00eda ser un ba\u00f1o.<\/p>\n

Otra novedad laboral, pero esta vez en Puerto Rico, se dio cuando todos presenciamos, en nuestra isla, el poder totipotencial que tiene la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal (Junta) sobre la aprobaci\u00f3n de cualquier ley de origen laboral que pueda tener un impacto en el fisco. Ello aun cuando la ley sea solo de aplicaci\u00f3n al sector laboral privado. Parece ser que la legislatura de Puerto Rico y el Ejecutivo estar\u00e1n atadas de manos, con respecto a aprobar cualquier legislaci\u00f3n laboral, a menos que negocien su impacto con la Junta.<\/p>\n

Los temas expuestos han constituido los grandes pivotes de las transformaciones del mundo del trabajo en el 2023; sobre esos grandes astros: la limitaci\u00f3n de la no competencia, el fortalecimiento de los sindicatos, el auge y las repercusiones de la IA y el poder totipencial de la Junta, orbitan no pocos sat\u00e9lites laborales, sociales, individuales y normativos que aportar\u00e1n a lo largo de 2024 nuevas tendencias, nuevas desenvolturas, nuevas singularidades en un escenario laboral sujeto al mismo v\u00e9rtigo de los tiempos.<\/p>\n

Puerto Rico debe permanecer atento a ese proceso casi diario de transformaci\u00f3n para no perder el ritmo del hoy con miras al ma\u00f1ana, porque las buenas condiciones de la fuerza de choque laboral, los ej\u00e9rcitos de los trabajadores y patronos de un pa\u00eds, en este caso el nuestro, constituyen el arma m\u00e1s poderosa para librar la batalla del progreso y ganarla.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Son m\u00faltiples los aspectos, las \u00e1reas, los sectores, sobre los que verter el an\u00e1lisis recopilatorio de los doce \u00faltimos meses. Medir el tiempo ha sido una prioridad, en cada una de las civilizaciones de las que tenemos constancia, en el devenir de la humanidad. En la actualidad, con la excepci\u00f3n de media docena de pa\u00edses, […]<\/p>","protected":false},"author":110,"featured_media":243341,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[50,48],"tags":[],"class_list":["post-201088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniones-opiniones","category-opiniones"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/110"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=201088"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":841066,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201088\/revisions\/841066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/243341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=201088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=201088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}