Las ocupaciones que requieren educaci\u00f3n de bachillerato o m\u00e1s con mayor demanda en Puerto Rico son las de contadores y auditores; enfermeros graduados; secretarios ejecutivos y asistentes administrativos; tecn\u00f3logos de laboratorio m\u00e9dico y cl\u00ednico, y supervisores directos de empleados de oficina y de apoyo administrativo.<\/p>\n
Entre aquellas que no tienen tal requisito educativo la mayor demanda es por otro lado de vendedores minoristas; trabajadores de comidas r\u00e1pidas, y dependientes de mostrador.<\/p>\n
Tales datos surgen del m\u00e1s reciente informe de Destrezas y Ocupaciones en Mayor Demanda que elabora el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y que corresponde al periodo entre abril de 2021 y marzo de 2022<\/ins>.<\/p>\n Este informe concluye que hay numerosas vacantes en la Isla en las que resulta dif\u00edcil el reclutamiento de personal. Indica que el 29.5% del total de patronos que contest\u00f3 la encuesta, inform\u00f3 que ten\u00eda puestos vacantes y de estos, el 84.9% confront\u00f3 dificultad para cubrirlos, validando las tendencias actuales que experimentan patronos, independientemente de su tama\u00f1o, en virtualmente todos los sectores econ\u00f3micos.<\/p>\n Resaltan que \u201cal dividirlo por industria, la tasa de vacantes m\u00e1s alta correspondi\u00f3 al sector de utilidades, seguido por alojamiento y servicios de alimentos; servicios de administraci\u00f3n y apoyo; arte, entretenimiento y recreaci\u00f3n; cuidado m\u00e9dico y asistencia social; agricultura y miner\u00eda, y construcci\u00f3n.<\/p>\n \u201cPor ocupaci\u00f3n, las vacantes m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir fueron: cocineros de comidas r\u00e1pidas; trabajadores de comidas r\u00e1pidas y dependientes de mostrador; vendedores minoristas; cajeros, y camareros\u201d.<\/p>\n El reclutamiento<\/strong><\/p>\n Otros detalles ofrecidos en dicho informe es que a un 56.9% de las personas reclutadas durante el periodo de referencia se les requiri\u00f3 familiaridad en el uso de computadoras (33.2%) y dominio de programas espec\u00edficos (23.7%).<\/p>\n Dicho n\u00famero, se advierte, representa una leve baja en comparaci\u00f3n con el periodo anterior donde dicha cifra ubicaba en 60.6% pero que aun demuestra la fuerte tendencia a favor del requerimiento de destrezas y habilidades digitales.<\/p>\n Entre las tareas o actividades m\u00e1s requeridas por los patronos, se destacan el cumplir con itinerarios (79.3%); trabajar en equipo o grupo (73.4%); hablar con clientes (72.4%), manejar prioridades asignadas (69.7%) y trabajar sin supervisi\u00f3n directa (59.6%).<\/p>\n Destaca el informe que al evaluar los bloques de destrezas que requieren los patronos de sus empleados se concluy\u00f3 que las m\u00e1s comunes son compromiso con la empresa (51.8%); destrezas de comunicaci\u00f3n (35.8%); destrezas de matem\u00e1ticas (25.2%); destrezas de pensamiento (23.9%); destrezas de computadoras (18.3%); destrezas de espa\u00f1ol (15.2%) y destrezas de ingl\u00e9s (9.8%).<\/p>\n