{"id":200362,"date":"2023-12-07T06:00:00","date_gmt":"2023-12-07T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=200362"},"modified":"2025-08-01T21:41:04","modified_gmt":"2025-08-01T21:41:04","slug":"los-beneficios-de-trabajar-con-los-neurodiversos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/opiniones\/20231207\/los-beneficios-de-trabajar-con-los-neurodiversos\/","title":{"rendered":"Los beneficios de trabajar con los neurodiversos"},"content":{"rendered":"

Alrededor de este concepto est\u00e1n fluyendo nuevas tendencias para aprovechar las fortalezas del diferente en beneficio de la creatividad, de la responsabilidad y, en definitiva, de la productividad de las empresas al acoger en sus plantillas a empleados con alg\u00fan TAE.<\/h3>\n

Si escribo Grigori Y\u00e1kovlevich Perelman, muy pocos reconocer\u00e1n en el nombre \u2013fon\u00e9ticamente ruso, sin duda alguna \u2013 a uno de los sabios contempor\u00e1neos m\u00e1s controvertidos, quiz\u00e1s al \u00faltimo de los puristas de su especialidad, a saber, las matem\u00e1ticas.<\/p>\n

Tras una desaparici\u00f3n progresiva voluntaria que inici\u00f3 a principios del siglo XX, que lo fue alejando de la atenci\u00f3n de los paparazzis y de un batall\u00f3n de fans que le hab\u00edan surgido sin que \u00e9l buscase publicidad alguna (m\u00e1s bien lo contrario), el genio que renunci\u00f3 en dos ocasiones a la medalla Fields (el equivalente del Nobel en las matem\u00e1ticas) y tambi\u00e9n al Milenium Prize (un galard\u00f3n que ten\u00eda como recompensa un mill\u00f3n de d\u00f3lares), por haber resuelto, entre otras, la conjetura de Poincar\u00e9, ha sido visto de nuevo en el metro de San Petersburgo, desali\u00f1ado, m\u00e1s parecido a un vagabundo que a uno de los m\u00e1s brillantes hombres de ciencia de las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/p>\n

Su historia tiene varios \u00e1ngulos, pero uno de ellos es el de que el matem\u00e1tico sufre el s\u00edndrome de Asperger, un trastorno de la personalidad que no cabe calificarlo como enfermedad, sino como una desviaci\u00f3n de los est\u00e1ndares neurot\u00edpicos de la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n, y quiz\u00e1 de ese trastorno provenga su indiscutible condici\u00f3n de genio.<\/p>\n

Si menciono que Einstein, Newton, Beethoven, Alan Turing y alg\u00fan otro contempor\u00e1neo como Bill Gates, han sido diagnosticados tambi\u00e9n con Asperger, m\u00e1s por sus conductas que por haber sido evaluados por alg\u00fan especialista (en las \u00e9pocas del f\u00edsico, del m\u00fasico o del naturalista no hubiese resultado sencillo), tal pl\u00e9yade de insignes de la historia, en diferentes ramas, hace que el trastorno mute, en nuestro imaginario, de estigmatizante a admirativo.<\/p>\n

No obstante, el Asperger solo es uno de los m\u00faltiples Trastornos del Espectro Autista (en adelante, TEA) que se han venido diagnosticando sobremanera en lo que llevamos del siglo XXI por contraposici\u00f3n al infradiagn\u00f3stico de \u00e9pocas anteriores, donde a personalidades como las que describen los protocolos que fijan el Asperger o el TDAH (Trastorno por D\u00e9ficit de Atenci\u00f3n con Hiperactividad) y algunas de sus variantes, se les etiquetaba como raritas, movidas, asociales, introvertidas o con cualquier otro adjetivo asociado al significado de \u201cdiferente\u201d, pero con connotaciones negativas.<\/p>\n

Pero como la humanidad progresa geom\u00e9tricamente, nuestra civilizaci\u00f3n ridiculiza al ayer con los descubrimientos del hoy que volver\u00e1n a palidecer frente a los de un ma\u00f1ana cada vez m\u00e1s frecuente en la creaci\u00f3n de nuevas tendencias, en nuevas revelaciones de la ciencia. Conviene, pues, en virtud de la velocidad de los nuevos hallazgos en los intersticios de ese \u00f3rgano todav\u00eda ignoto en demasiados recovecos sobre el que gira la humanidad y que no es otro que el cerebro, desestigmatizar determinados comportamientos que han dejado de ser tenidos como residuales para afectar a un porcentaje significativo de poblaci\u00f3n hasta el punto de convertirla en colectivo, de desclasificarla de la etiqueta de \u201cenfermedad\u201d que si un d\u00eda fue rara, hoy ya no, porque ni siquiera puede considerarse enfermedad.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que los diagnosticados con Asperger poseen capacidades que resultan sorprendentes para la gran mayor\u00eda de poblaci\u00f3n que no padece el trastorno; que son excepcionales en algunos tipos de memoria; que son inerciales, reiterativos, constantes; que prefieren los patrones a las sorpresas; que exhiben una coherencia metodol\u00f3gica que los faculta para manejar tareas que requieren m\u00e1xima concentraci\u00f3n y que pueden y deben suponer una fuerza laboral complementaria en cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n

De hecho, y entro ahora en el territorio empresarial, los departamentos de RRHH ya han acu\u00f1ado un nuevo t\u00e9rmino para definir la variedad de personalidades surgida de los tiempos presentes: neurodiversidad. Alrededor de este concepto est\u00e1n fluyendo nuevas tendencias para aprovechar las fortalezas del diferente en beneficio de la creatividad, de la responsabilidad y, en definitiva, de la productividad de las empresas al acoger en sus plantillas a empleados con alg\u00fan TAE.<\/p>

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Obviamente, los diagnosticados con alg\u00fan TAE presentan algunos aspectos de su personalidad (carencia de habilidades sociales, ausencia de empat\u00eda, tics conductuales\u2026) que resultan complicados de encajar en ocasiones (dependiendo del grado de afectaci\u00f3n) en una estructura organizativa jerarquizada, pero ah\u00ed es donde debe intervenir la sagacidad olfativa y expertise de los RRHH para asignar determinados puestos a personas que pueden desempe\u00f1ar la tarea con m\u00e1s eficiencia que las personas consideradas \u201cnormales\u201d. Y enfatizo con las comillas porque si a cada uno de nosotros nos sometieran a un examen psicol\u00f3gico intenso, con seguridad nos detectar\u00edan algunas desviaciones respecto a las tenidas como \u201cnormales\u201d, una palabra controvertida porque presenta tantas acepciones como emisores, tantas facetas como talladores, tantas \u00f3pticas como miradas. (Ya bien me lo recuerda constantemente mi psic\u00f3logo, Rodolfo, en muchas de nuestras conversaciones: \u201cJaime, antes de etiquetar, de definir, nunca olvides que de loco todos tenemos un poco\u201d).<\/p>\n

Todav\u00eda son minor\u00eda, alrededor de un 10%, los profesionales de RRHH que incluyen la neurodiversidad en sus pr\u00e1cticas de reclutamiento de personal, pero el n\u00famero va creciendo porque el movimiento amenaza con convertirse, primero, en tendencia, y despu\u00e9s en cotidianidad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n para desarrollar esta destreza en el reclutamiento de personas diagnosticadas con alg\u00fan TAE y que, por consiguiente, suelen ser discriminadas al solicitar un puesto de trabajo, los profesionales de RRHH necesitan educaci\u00f3n y formaci\u00f3n; en primer lugar, para derribar los potenciales prejuicios que pudiesen tener por tradici\u00f3n social sobre este colectivo; en segundo lugar, para reprogramar su esc\u00e1ner de detecci\u00f3n de empleados o empleadas con TAE que no solo podr\u00edan encajar en determinados puestos, sino mejorar la buena marcha y operaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n al atribuirles tareas especializadas que puedan llevar a cabo con mayor solvencia; y, en tercer lugar, para concienciar al resto de la plantilla sobre que la incorporaci\u00f3n del personal neurodiverso no solo no supondr\u00e1 un lastre, sino que proporcionar\u00e1 mayor productividad y eficiencia a la empresa.<\/p>\n

Se trata, pues, de recabar otro tipo de talento, de integrar a individuos con destrezas complementarias capaces de cubrir puestos de trabajo tenidos como \u201caburridos\u201d (y otros) por la mayor\u00eda.<\/p>\n

Puerto Rico necesita tambi\u00e9n de esos patronos avanzados y disruptivos que conf\u00eden en los beneficios laborales de la neurodiversidad como herramienta de reclutamiento de personal ajustada a la exigencia de los tiempos presentes. En un ecosistema laboral depauperado como el nuestro, en el que escasea la mano de obra cualificada por la migraci\u00f3n del talento que venimos sufriendo como pa\u00eds desde hace dos d\u00e9cadas, se requiere innovar en todos los \u00e1mbitos del espectro laboral y este, el del capital humano, es uno de ellos, quiz\u00e1s el m\u00e1s significativo porque sin protones y neutrones (o sea, personas) no es posible contruir un \u00e1tomo.<\/p>\n

Hay ya m\u00faltiples ejemplos en los beneficios de la explotaci\u00f3n de la neurodiversidad para potenciar los grupos de trabajo laborales. Por ejemplo, JP Morgan constat\u00f3 que los contratados con alg\u00fan TAE realizaban las tareas equivalentes a alguien con tres a\u00f1os de experiencia despu\u00e9s de s\u00f3lo tres a seis meses. Tambi\u00e9n grandes empresas globales como Google, Amazon y Ford han implementado programas de neurodiversidad en sus pol\u00edticas de reclutamiento. Algo tendr\u00e1 el t\u00e9rmino, lo que transmite, que compa\u00f1\u00edas tan ic\u00f3nicas como las mencionadas lo han hecho suyo proactivamente.<\/p>\n

No es necesario, pues, que los patronos y los profesionales de RRHH de Puerto Rico se atrevan a ser pioneros porque otros ya se han anticipado; entonces, se requiere \u00fanicamente practicar el benchmarking y copiarnos de los mejores para obtener sus mismas ventajas.<\/p>\n

Ahora que ha vuelto Perelman a la luz p\u00fablica para deleitarnos con qui\u00e9n sabe qu\u00e9 nueva proeza matem\u00e1tica o quiz\u00e1 para volver a su anonimato, ahora que conocemos que algunas de las mentes m\u00e1s rutilantes de la humanidad estuvieron \u201cbendecidas\u201d por el Asperger, \u201cbendici\u00f3n\u201d sin la cual quiz\u00e1 no hubiesen podido, sabido o aspirado a formular sus teor\u00edas, debemos responsabilizarnos en integrar, en un marco laboral adecuado, a quienes sufren alguno de los Trastornos del Espectro Autista, pues Puerto Rico tambi\u00e9n los necesita a ellos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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