{"id":198131,"date":"2023-09-27T21:25:57","date_gmt":"2023-09-28T01:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/gobierno\/20230927\/ciencias-forenses-aprueba-plan-de-clasificacion-y-retribucion\/"},"modified":"2025-07-12T02:10:47","modified_gmt":"2025-07-12T02:10:47","slug":"ciencias-forenses-aprueba-plan-de-clasificacion-y-retribucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/gobierno\/20230927\/ciencias-forenses-aprueba-plan-de-clasificacion-y-retribucion\/","title":{"rendered":"Ciencias Forenses aprueba Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Las alzas salariales entrar\u00e1n en vigor el 15 de octubre con retroactividad al 1 de julio.<\/h3>\n

El Instituto de Ciencias Forense (ICF) present\u00f3 su Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n para darle uniformidad a la escala salarial de sus empleados y aquellos que ocupan puestos cr\u00edticos dentro de la agencia.<\/p>\n

La directora ejecutiva de ICF, la doctora Mar\u00eda Conte Miller destac\u00f3 que el plan ya fue aprobado por la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal (JSF).<\/p>\n

\u201cCulmina una serie de esfuerzos dirigidos a obtener justicia para todos los que trabajan en el Instituto de Ciencias Forenses ya que, hab\u00edamos confrontado por falta de una justa compensaci\u00f3n, una fuga de talentos que produjo una serie de situaciones desde a\u00f1os anteriores\u201d, expres\u00f3 Conte Miller.<\/p>\n

\u201cCon este nuevo plan de compensaci\u00f3n vamos atender el asunto del reclutamiento otorgando un salario base adecuado que sea lo suficientemente competitivo como para atraer ese talento especializado que se necesita en este tipo de agencia y que es tan dif\u00edcil de conseguir. Adem\u00e1s, vamos a trabajar el asunto de la permanencia\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

El ICF una de las agencias exentas de la Ley 8 de 2017, conocida como la Ley para la Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos, que disminuye la acumulaci\u00f3n en d\u00edas de vacaciones y enfermedad de sus empleados.<\/p>\n

Este Plan tiene un rango de salario que permite que el crecimiento del empleado se eval\u00fae seg\u00fan su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEstamos presentando m\u00e1s que un Plan de Retribuci\u00f3n y Re Clasificaci\u00f3n. M\u00e1s que todo es una estrategia de compensaci\u00f3n que ata la paga al desempe\u00f1o. Esto con el objetivo de atraer el talento que necesitamos y de mantenerlo en la agencia. La ejecuci\u00f3n ser\u00e1 un elemento importante y ser\u00e1 el elemento donde vamos a descansar para aumentarle el salario a los empleados\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n

La ICF nunca hab\u00eda tenido un Plan de Re Clasificaci\u00f3n, solo de Retribuci\u00f3n realizado en el 2006 seg\u00fan inform\u00f3 la Directora de Ciencias Forenses.<\/p>\n

Este nuevo modelo de compensaciones que adjudicar\u00e1 la ICF fue recomendado por la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal como un modelo a seguir para todas las agencias exentas de la Ley 8.<\/p>\n

El Plan cuenta con una sola jerarqu\u00eda que va desde la clase 1 hasta la 22 en su rango de salario.<\/p>\n

La ICF contrat\u00f3 la compa\u00f1\u00eda privada AON, especialista en datos anal\u00edticos, para que analizara los deberes de los profesionales de esa agencia.<\/p>\n

\u201cEl primer paso fue revisar las hojas de deberes de todos los empleados para establecer sus tareas actualizadas. Segundo, se hizo an\u00e1lisis de puesto y se estableci\u00f3 una jerarqu\u00eda donde tambi\u00e9n se trabaj\u00f3 para agrupar clases de puestos en una misma escala porque eso permite que uno pueda aumentar el salario al empleado sin tener que hacerle el cambio de clase (puesto)\u201d, sostuvo Conte Miller.<\/p>\n

\u201cLuego, la compa\u00f1\u00eda hizo un an\u00e1lisis de las comparables en el mercado, se busc\u00f3 una base de datos para proceder a establecer la disposici\u00f3n jer\u00e1rquica donde se estableci\u00f3 un m\u00ednimo, un medio y un m\u00e1ximo. Esto por mandato de la Junta\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Los criterios para establecer que un puesto es cr\u00edtico es la dificultad en el reclutamiento, el conocimiento, retos que conlleva ocupar la posici\u00f3n, la educaci\u00f3n y a\u00f1os de experiencia, entre otros factores.<\/p>\n

Dentro de los puestos cr\u00edticos, por ejemplo: el Analista Forense de ADN que tiene un sueldo oscilante entre los $2,677 mensuales y con el Plan ascender\u00eda a $5,283, y un Cient\u00edfico Forense que actualmente est\u00e1 en los $4,584 y ver\u00e1 ascender su salario ha $9,242.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

\u201cYa con esto nos convierte en un patrono competitivo\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n

Las alzas salariales entrar\u00e1n en vigor el 15 de octubre con retroactividad al 1 de julio.<\/p>\n

La ICF tiene 265 empleados. De ellos, 125 empleados aproximadamente son unionados, 10 en puestos de confianza y el restante en puestos gerenciales.<\/p>\n

En el Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n est\u00e1n incluidos todos los empleados. Aquellos que no gocen de un aumento seg\u00fan Conte Miller, ha sido porque de acuerdo con la tabla salarial est\u00e1n por encima del pago estimado.<\/p>\n

\u201cLa Junta emiti\u00f3 una serie de recomendaciones y de par\u00e1metros por cumplir. Los puestos no cr\u00edticos que son b\u00e1sicamente los puestos administrativos son llevados al m\u00ednimo de la escala. Hay solo una clase de puesto que no se impact\u00f3 porque la comparable en el mercado indica que ya esa persona gana m\u00e1s o que la persona lleva a\u00f1os en la instituci\u00f3n y ha llegado al salario mayor comparativamente\u201d, aclar\u00f3.<\/p>\n

Hay 40 vacantes en el ICF<\/strong><\/p>\n

Se inform\u00f3 adem\u00e1s que el ICF tiene 40 vacantes, y las convocatorias para llenar estas posiciones abrir\u00e1n a partir de octubre.<\/p>\n

Algunos de las vacantes ser\u00e1n para Auxiliar Patolog\u00eda Forense, Contador, Guardia de Seguridad, Auxiliar de Detenci\u00f3n de Sustancias Controladas, Examinadores de Armas de Fuego, Investigadores Forenses, Oficinistas de Sala de Autopsia, entre otros.<\/p>\n

Actualmente solo cuentan con 11 pat\u00f3logos forenses y el n\u00famero ideal para completar la plantilla de trabajo, son 17.<\/p>\n

\u201cAprovecho tambi\u00e9n para los pat\u00f3logos que est\u00e1n en formaci\u00f3n en el Recinto de Ciencias M\u00e9dicas, sepan ya que el sueldo que podemos ofrecer compite con los grupos privados de patolog\u00eda y de hecho ya tenemos a una en entrenamiento\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n

\u201cMucha gente se quer\u00eda unir pero cuando le dec\u00edamos cuanto era el pago, contrastaba con su realidad econ\u00f3mica del d\u00eda a d\u00eda\u201d.<\/p>\n

Hace dos a\u00f1os los empleados de ICF recibieron un aumento de $650.<\/p>\n

\u201cPrimero dimos un aumento a todo el mundo de $650 hace dos a\u00f1os con unos fondos y luego la Junta se Supervisi\u00f3n Fiscal nos da $1 mill\u00f3n adicional para comenzar adelantar el aumento de los puestos cr\u00edticos\u201d.<\/p>\n

Nota relacionada: <\/strong>40 peritos han renunciado a Ciencias Forenses en los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las alzas salariales entrar\u00e1n en vigor el 15 de octubre con retroactividad al 1 de julio. El Instituto de Ciencias Forense (ICF) present\u00f3 su Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n para darle uniformidad a la escala salarial de sus empleados y aquellos que ocupan puestos cr\u00edticos dentro de la agencia. La directora ejecutiva de ICF, la […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":249577,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-198131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gobierno"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=198131"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":249578,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198131\/revisions\/249578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/249577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=198131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=198131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}