El Senado de Puerto Rico aprob\u00f3, en sesi\u00f3n ordinaria, una medida para educar, adiestrar y capacitar al personal del servicio p\u00fablico en el manejo de situaciones de violencia de g\u00e9nero en el empleo.<\/p>\n
El Proyecto del Senado 786 (P. del S. 786), de la autor\u00eda de la senadora Migdalia Gonz\u00e1lez Arroyo, se aprob\u00f3 con 17 votos a favor y siete en contra.<\/p>\n
La medida busca enmendar la Ley 74-2017, conocida como \u201cLey de Capacitaci\u00f3n del Personal de Supervisi\u00f3n en el Servicio P\u00fablico\u201d, y plantea que la violencia de g\u00e9nero tiene repercusiones en el \u00e1rea laboral, por lo que las personas con funciones de supervisi\u00f3n deben estar preparadas para atender las situaciones. Asimismo, la exposici\u00f3n de motivos se\u00f1al\u00f3 que, en ocasiones, es el mismo patrono quien tiene que solicitar una orden de protecci\u00f3n o producir testigos y pruebas en un caso judicial.<\/p>\n
\u201cLa presente legislaci\u00f3n toma en consideraci\u00f3n la triste realidad del Puerto Rico contempor\u00e1neo en cuanto a la alta incidencia de violencia de g\u00e9nero y entiende que como parte de las gestiones de capacitaci\u00f3n y adiestramiento deben estar aquellos cursos relacionados al manejo de incidentes de violencia de g\u00e9nero, en todas sus manifestaciones. Lo anterior con el fin de crear destrezas y conocimiento en nuestros funcionarios p\u00fablicos, tanto para su beneficio psicosocial y laboral, como para mejorar el servicio de nuestras agencias y municipios\u201d, indic\u00f3 la medida.<\/p>\n
Para defender la medida, la autora de la pieza legislativa tom\u00f3 un turno, y resalt\u00f3 la importancia de que las personas encargadas de la gerencia de la administraci\u00f3n p\u00fablica tengan todos los conocimientos necesarios para prever y atender cualquier situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u201cNo podemos tapar el cielo con la mano. La violencia de g\u00e9nero existe, a\u00fan cuando no exista esa relaci\u00f3n de pareja. Ahora bien, la violencia de g\u00e9nero, en muchas ocasiones, se desarrolla o tiene repercusiones en el \u00e1rea laboral , por lo que las personas con funciones de supervisi\u00f3n deben estar preparadas para identificar y atender las situaciones que surjan de esos eventos en el \u00e1mbito laboral\u201d, expres\u00f3 la senadora.<\/p>\n
Seg\u00fan la legisladora, bajo esta medida, los servidores p\u00fablicos que ocupan puestos directivos, deben ser proactivos para atender las situaciones que traiga el personal gubernamental.<\/p>\n
\u201cSabemos que el Instituto de Adiestramientos y Profesionalizaci\u00f3n de los empleados de Puerto Rico ha ofrecido adiestramientos que atienden este mal social. Sin embargo, estos talleres no especifican temas, y son solicitados a discreci\u00f3n del empleado o empleada. Por esta raz\u00f3n, es imperativo que dicho tema est\u00e9 especificado para que se den pasos certeros para la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero como para tener un ambiente laboral libre de violencia\u201d, explic\u00f3 Gonz\u00e1lez Arroyo.<\/p>\n
En el informe positivo de la pieza legislativa, la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) y la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos (OATRH) endosaron la medida.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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