El Tribunal Supremo rehus\u00f3 revisar, en dos ocasiones, una determinaci\u00f3n que permiti\u00f3 que un patrono retirara una oferta de empleo a una candidata que arroj\u00f3 positivo en una prueba de dopaje, a pesar de que el positivo es resultado de ser paciente autorizado a usar cannabis medicinal para atender un padecimiento de c\u00e1ncer de mama.<\/p>\n
La exposici\u00f3n del caso surge del \u00fanico voto disidente, el juez asociado Luis Estrella Mart\u00ednez, quien acus\u00f3 a los otros siete miembros del foro de dejar en el desamparo a 123,486 pacientes autorizadas a recibir tratamiento con cannabis medicinal, y espec\u00edficamente 3,017 de los cuales son pacientes de c\u00e1ncer o sobrevivientes.<\/p>\n
Seg\u00fan el juez, la falta de acci\u00f3n del Alto Foro es m\u00e1s repudiable a\u00fan porque, en el caso de los pacientes de cannabis medicinal, existe un andamiaje de pol\u00edtica p\u00fablica, leyes y reglamentos que los protegen y que directamente proh\u00edben que sean v\u00edctima de discrimen laboral al someterse a pruebas de dopaje.<\/p>\n
La controversia comenz\u00f3 en 2019 cuando la demandante, Mayra Lissette Pellot Arce, solicit\u00f3 empleo en la empresa Infosys BPM Limited Corp. (Infosys) como \u201cprocess specialist<\/em>\u201d. Le extendieron una oferta de empleo condicionada a una prueba de dopaje. La mujer acept\u00f3 la oferta, se someti\u00f3 a la prueba e inform\u00f3 sobre la probabilidad de un resultado positivo por utilizar cannabis medicinal como parte de su tratamiento contra el c\u00e1ncer de mama.<\/p>\n Cuando el resultado arroj\u00f3 positivo, la empresa le solicit\u00f3 evidencia del diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer y de su autorizaci\u00f3n como paciente de cannabis medicinal. La mujer lo hizo, pero la empresa le notific\u00f3 que rescind\u00eda la oferta como resultado del positivo en la prueba.<\/p>\n Al presentar su reclamaci\u00f3n, Pellot Arce plante\u00f3 que fue discriminada porque se le percibi\u00f3 como una persona con impedimento por su diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, se violent\u00f3 su dignidad y se subvirti\u00f3 la pol\u00edtica p\u00fablica que autoriza el uso de cannabis medicinal como tratamiento para su padecimiento. La empresa, por su parte, que no hab\u00eda discriminado porque conoc\u00eda del diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer antes de extenderle la oferta de empleo, que el contrato de empleo nunca cobr\u00f3 efectividad porque estaba condicionado a la prueba y que el resultado positivo en la misma constituy\u00f3 el \u201cmotivo v\u00e1lido y suficiente\u201d para retirarle la oferta.<\/p>\n Tanto el foro de primera instancia, como el apelativo, fallaron a favor de la empresa y, t\u00e1citamente, tambi\u00e9n el Supremo al rehusar revisar la determinaci\u00f3n de los foros inferiores.<\/p>\n En su disidencia, Estrella Mart\u00ednez apunta que a Pellot Arce le cobija la Ley para manejar el estado, desarrollo e investigaci\u00f3n del cannabis para la innovaci\u00f3n, normas aplicables y l\u00edmites; el Reglamento para Manejar el Estudio, Desarrollo e Investigacio\u0301n del Cannabis para la Innovacio\u0301n, Normas Aplicables y Limites; la Carta de Derechos de los pacientes y sobrevivientes de c\u00e1ncer; y la Ley para reglamentar las pruebas para la detecci\u00f3n de sustancias controladas en el sector laboral privado que saca de la definici\u00f3n de \u201csustancia controlada\u201d a aquella que la persona consume por receta m\u00e9dica y cuyo uso est\u00e1 autorizado por ley.<\/p>\n La cl\u00e1usula del contrato de Infosys que le permit\u00eda rescindir autom\u00e1ticamente la oferta de empleo por un resultado de dopaje positivo sin tomar en cuenta las circunstancias de la persona \u201ctiene la consecuencia de despojar \u2014sin m\u00e1s\u2014 a decenas de miles de puertorrique\u00f1os y puertorrique\u00f1as de la protecci\u00f3n de una pol\u00edtica p\u00fablica dirigida a atender una condici\u00f3n m\u00e9dica con el efecto de privarles de seleccionar un tratamiento en beneficio de su salud y bienestar (por lo que) este Tribunal debi\u00f3 declarar que Infosys no pod\u00eda condicionar la oferta de trabajo en detrimento de una pol\u00edtica del Gobierno de primer orden que propende a la utilizaci\u00f3n del cannabis como un tratamiento en pro del bienestar de los pacientes\u201d, dijo Estrella Mart\u00ednez.<\/p>\n \u201cPor entender que un patrono no puede colocar a un empleado entre la espada y la pared, oblig\u00e1ndolo a escoger entre el trabajo o el tratamiento para su enfermedad, disiento\u201d, afirm\u00f3 en causa perdida.<\/p>\n Para la sentencia del Supremo, pulse aqu\u00ed.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Alto Foro rehus\u00f3 revisar un caso en el que un patrono retir\u00f3 una oferta de empleo porque la candidata, paciente de c\u00e1ncer autorizada a usar cannabis medicinal, arroj\u00f3 positivo en una prueba de dopaje. 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