{"id":189899,"date":"2023-02-15T20:15:15","date_gmt":"2023-02-16T00:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20230215\/arranco-la-huelga-de-empleados-de-mantenimiento-y-ornato-de-la-upr\/"},"modified":"2025-07-12T12:03:42","modified_gmt":"2025-07-12T12:03:42","slug":"arranco-la-huelga-de-empleados-de-mantenimiento-y-ornato-de-la-upr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20230215\/arranco-la-huelga-de-empleados-de-mantenimiento-y-ornato-de-la-upr\/","title":{"rendered":"Arranc\u00f3 la huelga de empleados de mantenimiento y ornato de la UPR"},"content":{"rendered":"

El Sindicato de Trabajadores se reuni\u00f3 hoy con la administraci\u00f3n central pero no llegaron a un acuerdo sobre sus reclamos salariales.<\/h3>\n

Luego que las \u00faltimas conversaciones no rindieran los frutos esperados, los empleados de ornato y mantenimiento de la Universidad de Puerto Rico (UPR) dieron por iniciada hoy la huelga en reclamo de mejores condiciones salariales.<\/p>\n

El Sindicato de Trabajadores que representa la plantilla de cerca de 1,000 empleados de diez recintos y de la Administraci\u00f3n Central, se reuni\u00f3 en horas de la ma\u00f1ana de hoy, mi\u00e9rcoles, con la administraci\u00f3n e la UPR, tal como lo solicit\u00f3 el presidente de la entidad educativa, Luis A. Ferrao.<\/p>\n

Sin embargo, el encuentro no logr\u00f3 satisfacer sus reclamos.<\/p>\n

Los trabajadores solicitan un aumento salarial de no menos de $125 mensuales. As\u00ed mismo, que la administraci\u00f3n universitaria imponga de manera inmediata el salario minino estatal de $8.50 y $9.50 la hora, efectivo el 1 de julio de 2023.<\/p>\n

Actualmente, seg\u00fan la uni\u00f3n, el sueldo es de $7.25 la hora.<\/p>\n

Adem\u00e1s, reclaman un plan m\u00e9dico \u00fanico, entre otras peticiones.<\/p>\n

La huelga inici\u00f3 hoy en las oficinas centrales, mientras que a partir de ma\u00f1ana, jueves, paralizar\u00e1n las labores en los recintos.<\/p>\n

Presidencia pide desistan de la huelga<\/strong><\/p>

Advertisements<\/div>\"\"<\/a><\/div>\n

Mientras Ferrao hizo un llamado al Sindicato de Trabajadores para que descarten la opci\u00f3n de una huelga.<\/p>\n

El presidente de la UPR revel\u00f3 cu\u00e1les fueron las propuestas que presentaron a los trabajadores y que fueron rechazadas.<\/p>\n

\u00bbHemos hecho claro que la otorgaci\u00f3n de un aumento salarial y otros beneficios a nuestros empleados que conlleven impacto presupuestario est\u00e1 ya contenida en nuestra petici\u00f3n presupuestaria para el nuevo presupuesto (AF2024) y eventualmente \u00e9sta deber\u00e1 ser certificada por la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal. No obstante, para poder atender parte de los reclamos que realiza el Sindicato presentamos una alternativa genuina: una bonificaci\u00f3n no recurrente de $2,000 para cada empleado del Sindicato. Esto equivale, aproximadamente, a un aumento salarial de $125 mensuales por a\u00f1o y medio. Sin embargo, nuestra oferta no fue acogida por el Sindicato\u00bb, dijo Ferrao en declaraciones escritas.<\/p>\n

Sostuvo que que para el nuevo presupuesto se hizo una petici\u00f3n presupuestaria a la Oficina de Gerencia y Presupuesto de m\u00e1s de $30 millones para que la UPR pueda honrar la pol\u00edtica de salario m\u00ednimo.<\/p>\n

\u00bbConfiamos en que, de ser aprobada por la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal, podamos hacer la necesaria justicia salarial\u00bb, destac\u00f3.<\/p>\n

\u00bbEn cuanto al reclamo de un plan m\u00e9dico \u00fanico, la Certificaci\u00f3n N\u00famero 129, 2020-2021 de la Junta de Gobierno nos impide acceder al reclamo del Sindicato y conceder un plan m\u00e9dico distinto al de todos los empleados de la UPR\u00bb.<\/p>\n

Ferrao enumer\u00f3 los efectos negativos que tendr\u00eda una huelga en los recintos, como la interrupci\u00f3n de clases, el efecto adverso en el proceso de admisi\u00f3n y reclutamiento, fuga de estudiantes, p\u00e9rdida de la sesi\u00f3n de verano, interrupci\u00f3n de servicios que se ofrecen a ciudadanos en algunos recintos y riesgos en investigaciones en curso, entre otros.<\/p>\n

\u00bbReiteramos nuestra invitaci\u00f3n a reconsiderar la postura del Sindicato de convocar a una huelga, la cual no solo atenta contra los mejores intereses de la comunidad universitaria, sino que adem\u00e1s constituye una abierta violaci\u00f3n a lo estipulado en las Reglas y Condiciones de Trabajo Suplementarias del Sindicato de Trabajadores en su art\u00edculo 1, inciso H, que indica claramente: ‘que el sindicato en consideraci\u00f3n a lo negociado, se compromete con la administraci\u00f3n universitaria a no realizar actividades tales como huelgas, paro laboral o cualquier otra variante de estos que pueda afectar de alguna manera el servicio\u00bb’, destac\u00f3, al tiempo que censur\u00f3 cualquier intento de cerrar los portones de las universidades.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Sindicato de Trabajadores se reuni\u00f3 hoy con la administraci\u00f3n central pero no llegaron a un acuerdo sobre sus reclamos salariales. Luego que las \u00faltimas conversaciones no rindieran los frutos esperados, los empleados de ornato y mantenimiento de la Universidad de Puerto Rico (UPR) dieron por iniciada hoy la huelga en reclamo de mejores condiciones […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":267237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-189899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189899"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":267238,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189899\/revisions\/267238"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/267237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}