{"id":187928,"date":"2023-01-01T06:00:00","date_gmt":"2023-01-01T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=187928"},"modified":"2025-07-12T14:23:02","modified_gmt":"2025-07-12T14:23:02","slug":"tendencias-laborales-para-2023-desde-la-renuncia-rapida-a-la-generacion-flex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20230101\/tendencias-laborales-para-2023-desde-la-renuncia-rapida-a-la-generacion-flex\/","title":{"rendered":"Tendencias laborales para 2023: desde la \u00abrenuncia r\u00e1pida\u00bb a la generaci\u00f3n Flex"},"content":{"rendered":"

Conceptos como \u00abparanoia de la productividad\u00bb y \u00abcultura de la confianza\u00bb, \u00abpluriempleo\u00bb y trabajo \u00abecofriendly\u00bb se escuchar\u00e1n cada vez m\u00e1s en el campo laboral.<\/h3>\n

Se acaba el 2022 y asoma el 2023 que, en el campo laboral, traer\u00e1 nuevas tendencias, generadas por una pandemia que ya va desapareciendo, la tecnolog\u00eda, las leyes laborales y las generaciones actuales de empleados que exigen otras condiciones de trabajo.<\/p>\n

Conceptos como \u00abparanoia de la productividad\u00bb, \u00abcultura de la confianza\u00bb, \u00abpluriempleo\u00bb y trabajo \u00abecofriendly\u00bb se escuchar\u00e1n cada vez m\u00e1s en el campo laboral en Puerto Rico, que no est\u00e1 exento de estas tendencias.<\/p>\n

Para el economista Gustavo V\u00e9lez, la pandemia tuvo su efecto, lo mismo que la tecnolog\u00eda: \u00abFueron generadores de cambio, el m\u00e1s dram\u00e1tico que ha habido en la econom\u00eda, la sociedad y el mercado laboral\u00bb.<\/p>\n

\u00abHubo un cambio del formato, aunque el trabajo h\u00edbrido se ven\u00eda ensayando, pero con la pandemia se aceler\u00f3 y se empez\u00f3 a ver en temas como la educaci\u00f3n a distancia y la telemedicina\u00bb, coment\u00f3 el presidente de Inteligencia Econ\u00f3mica, una firma de consultor\u00eda y an\u00e1lisis econ\u00f3mico.<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que la pandemia \u00abfue el primer generador de cambio\u00bb y en el caso de Puerto Rico espec\u00edficamente \u00abhubo una alteraci\u00f3n de los patrones y comportamiento de los empleados\u00bb.<\/p>\n

V\u00e9lez consign\u00f3 que en la Isla tambi\u00e9n hay que considerar las ayudas pand\u00e9micas y los est\u00edmulos econ\u00f3micos que \u00abpermiti\u00f3 a la gente saldar deudas e incluso establecer sus propios negocios. Empezaron con el trabajo remoto y el autoempleo, un evento nuevo que se aceler\u00f3. Se report\u00f3 una ausencia de rigidez laboral y m\u00e1s flexibilidad, que se tradujo en m\u00e1s poder para el empleado\u00bb.<\/p>\n

El experto, incluso, considera que el coronavirus, con el tema de la muerte presente, \u00abhizo a muchos replantear el tema de trabajo, de vivir para trabajar… Ahora esa actitud hacia el trabajo cambiado\u00bb.<\/p>\n

El economista agreg\u00f3 a la lista el tema generacional: \u00abEst\u00e1n los millennials, la generaci\u00f3n de los veintipico en adelante, que tienen una aversi\u00f3n al trabajo fijo, que tienen otro ritmo laboral y no tienen lealtad hacia el patrono\u00bb.<\/p>\n

Hechas las observaciones pertinentes, estas son las tendencias en el mundo laboral actual que podr\u00edan seguir imponi\u00e9ndose en Puerto Rico (seg\u00fan la firma Deel):<\/p>\n

Paranoia de la productividad<\/strong><\/p>\n

Al igual que el actual \u201ctira y afloja\u201d del regreso a la oficina en 2022, los altos ejecutivos y sus equipos no logran ponerse de acuerdo sobre cu\u00e1n productivos est\u00e1n siendo en los modelos de trabajo h\u00edbridos o remotos actuales.<\/p>\n

Cultura de la confianza<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores del futuro son conscientes de todo lo que pueden ofrecer a las organizaciones y esperan que las compa\u00f1\u00edas establezcan relaciones de confianza con ellos. Atr\u00e1s quedaron las largas jornadas y la productividad medida por horas. El mejor talento quiere ser valorado por objetivos espec\u00edficos que les permitan ser flexibles con su tiempo y tener un sano equilibrio entre su vida laboral y personal.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Quick quitting<\/strong><\/p>\n

La \u201crenuncia r\u00e1pida\u201d gan\u00f3 popularidad, convirtiendo la antig\u00fcedad en un beneficio sin valor agregado. Hablamos de personas que dejan sus trabajos antes de cumplir el primer a\u00f1o. Si no se sienten contentas o satisfechas con la nueva oportunidad, no dudar\u00e1n mucho en hacer el cambio.<\/p>\n

Chief Remote Officer<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 claro que el trabajo remoto lleg\u00f3 para quedarse y, en ese sentido, posiciones como los Chief Remote Officer (CRO) son cada vez m\u00e1s frecuentes en los equipos de las compa\u00f1\u00edas globales. Estos profesionales son los encargados de garantizar la buena experiencia de los equipos transfronterizos. Tareas como la organizaci\u00f3n de eventos en persona, la coordinaci\u00f3n de las jornadas en diferentes zonas horarias, las estrategias de compensaci\u00f3n y las herramientas de comunicaci\u00f3n interna son algunas de las responsabilidades que les competen.<\/p>\n

Vacaciones Flex<\/strong><\/p>\n

La orientaci\u00f3n hacia los resultados de los equipos remotos genera un cambio de mentalidad tanto en las organizaciones como en los colaboradores, los per\u00edodos de descanso laboral colectivos u obligatorios en periodos espec\u00edficos del a\u00f1o son cosa del pasado. Las nuevas generaciones manejan sus tiempos a conveniencia y los d\u00edas de vacaciones ahora pueden ser ilimitados.<\/p>\n

Generaci\u00f3n Flex<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el m\u00e1s reciente Reporte de Contrataci\u00f3n Internacional de la firma Deel, cerca del 74% de los trabajadores remotos contratados est\u00e1n en el rango de edad de los 16 a 34 a\u00f1os. Los j\u00f3venes tienen cada vez m\u00e1s presencia en los entornos laborales, lo curioso es que la mayor parte arranc\u00f3 su experiencia profesional de manera remota, algunos ni siquiera han llegado a pisar una oficina. Por ende, sus aspiraciones son diferentes y la flexibilidad es fundamental a la hora de escoger una opci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Trabajo remoto Eco-Friendly<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con el NextGen Climate Survey el 83% de los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z \u2013nacidos entre 1997 y 2015- est\u00e1n preocupados por la salud del planeta y considera que este factor impacta su salud f\u00edsica (69%) y mental (75%). Este factor no es ajeno al trabajo remoto, los colaboradores procuran ser cada vez m\u00e1s sostenibles a trav\u00e9s de peque\u00f1as acciones como la reducci\u00f3n de papel, el uso de equipamiento de oficina de materiales sustentables, entre otros.<\/p>\n

\u201cPluriempleo\u201d, la alternativa de muchos<\/strong><\/p>\n

El trabajo remoto ofrece un sinf\u00edn de beneficios a los colaboradores, uno de los principales es el control de su tiempo, ya que esta modalidad suele regirse por el cumplimiento de objetivos. Tomando provecho de esto, la fuerza laboral est\u00e1 optando por tener m\u00e1s de un trabajo para contar con diferentes fuentes de ingreso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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