El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) se\u00f1al\u00f3, en vista p\u00fablica del Senado de Puerto Rico, que favorecer\u00edan el proyecto que pretende enmendar la \u201cLey de Igualdad Salarial de Puerto Rico\u201d, si se aplican las sugerencias presentadas a la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos y Asuntos Laborales.<\/p>\n
En la Comisi\u00f3n, presidida por la senadora Ana Irma Rivera Lass\u00e9n, la representante de DTRH, Naomi \u00c1lamo expres\u00f3 que, en su mayor\u00eda, la ley deber\u00eda permanecer seg\u00fan redactada, ya que \u201cen ocasiones no favorecen la eliminaci\u00f3n del texto\u201d.<\/p>\n
\u201cNo tenemos la visi\u00f3n de que el texto de la ley sea disuasivo. No favorecemos la visi\u00f3n del proyecto que el patrono por s\u00ed mismo tome las acciones\u201d, expres\u00f3 \u00c1lamo.<\/p>\n
Como parte de los planteamientos, la funcionaria del DTRH mencion\u00f3 que a trav\u00e9s de la Ley 16-2017 se incorpor\u00f3 una protecci\u00f3n adicional contra el discrimen por raz\u00f3n de sexo en su modalidad de paga desigual entre empleados. Este se\u00f1alamiento incluye a empleados bajo condiciones de trabajo similares que realizan labores comparables en t\u00e9rminos de funciones, destrezas, esfuerzos y responsabilidades. Este estatuto \u201cpretende eliminar el discrimen salarial que est\u00e9 basado exclusivamente en el sexo de la persona\u201d.<\/p>\n
De igual manera, \u00c1lamo a\u00f1adi\u00f3 que luego de la aprobaci\u00f3n de la \u201cLey de Igualdad salarial de 2017\u201d hasta el momento se han presentado \u201cpocas querellas\u201d; una por a\u00f1o, y en algunos casos dos por a\u00f1o.<\/p>\n
El Proyecto del Senado 976 pretende enmendar los art\u00edculos de la Ley 16-2017, conocida como \u201cLey de Igualdad Salarial de Puerto Rico\u201d, para expandir los poderes de reclamar derechos contra conductas discriminatorias en el empleo y lograr el objetivo de igual paga por igual trabajo.<\/p>\n
La exposici\u00f3n de motivos de la medida, de la autor\u00eda de los senadores del Partido Popular Democr\u00e1tico (PPD); Javier Aponte Dalmau y Albert Torres Berrios, se\u00f1alan que \u201cmediante la presente se enmienda la Ley 16-2017, conocida como la \u201cLey de Igualdad Salarial de Puerto Rico\u201d para eliminar los elementos que han limitado el alcance de la referida ley y para garantizar un mayor acceso ciudadano a la reivindicaci\u00f3n en los Tribunales de Justicia de sus derechos contra la discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
En el caso de Edwin Morales, catedr\u00e1tico del Instituto de Relaciones del Trabajo de la Universidad de Puerto Rico, propuso enmiendas a la pieza legislativa. Asimismo, expres\u00f3 que hacen falta m\u00e1s \u201cm\u00e9tricas para el cumplimiento de las leyes existentes\u201d.<\/p>\n
\u201cAvalo el proyecto por su relevancia para las mujeres que trabajan en Puerto Rico. Resulta vital el conocimiento de sus derechos laborales, los fundamentos y pr\u00e1cticas de las relaciones laborales y obrero patronales en Puerto Rico aplicables tanto al sector p\u00fablico como al privado\u201d, indic\u00f3 Morales.<\/p>\n
La senadora Rivera Lass\u00e9n expres\u00f3 lo interesante que fue la vista, ya que muestra el inter\u00e9s en el tema, y resalta la importancia de avanzar en la equidad de g\u00e9nero en la industria laboral.<\/p>\n
\u201cEl proyecto es sobre la Ley 16 relacionado a equidad salarial, pero en la misma discusi\u00f3n sali\u00f3 a relucir otro aspecto, que es la necesidad de ver todas las cosas en conjunto y ver que el asunto de combatir el discrimen por raz\u00f3n de g\u00e9nero tiene que verse en las diferentes maneras en que se hace o se ejecuta. Lo que miramos en este proyecto es la parte del salario y c\u00f3mo podemos divulgar los derechos que tienen las personas y las obligaciones que tienen los patronos del cumplimiento de las gu\u00edas y c\u00f3mo podemos mejorar las m\u00e9tricas para el cumplimiento de la ley\u201d, expres\u00f3 Rivera Lass\u00e9n.<\/p>\n
Vea:<\/strong><\/p>\n