El primer estatuto proh\u00edbe el discrimen por raz\u00f3n de sexo, edad, raza, y otras modalidades. Mientras el segundo, proh\u00edbe represalias contra empleados por presentar reclamaciones u ofrecer testimonios relacionados a estos u otros hechos.<\/p>\n
Sobre el particular, es necesario establecer que puede ser catalogado como hostigamiento sexual \u00abcualquier conducta sexual indeseada que ocurre en el empleo\u00bb. Es importante la palabra \u00abindeseada\u00bb, ya que ello atenta contra el principio constitucional de que la dignidad del ser humano es inviolable.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n los puntos m\u00e1s importantes discutidos hoy por el Secretario:<\/p>\n
Ejemplos de hostigamiento sexual en el empleo<\/em><\/strong><\/p>\n – chistes sexuales indeseados<\/p>\n – miradas insistentes<\/p>\n – gestos obscenos<\/p>\n – invitar a salir<\/p>\n – dar palmadas o comenzar con roces<\/p>\n – exposici\u00f3n de genitales<\/p>\n – saludar con beso sin que sea deseado<\/p>\n – establecer contacto insistente por redes sociales<\/p>\n – quid pro quo, pedir favores sexuales a cambio de mejores condiciones laborales<\/p>\n – otros<\/p> Responsabilidad del patrono <\/em><\/strong><\/p>\n – establecer una pol\u00edtica al respecto y exponerla al personal y gerenciales<\/p>\n – dar suficiente publicidad a las medidas en el \u00e1rea del empleo<\/p>\n – establecer un procedimiento adecuado y efectivo para posibles querellas<\/p>\n – otros<\/p>\n Pasos que el patrono debe o puede dar en caso de que se reporten querellas por hostigamiento sexual<\/em><\/strong><\/p>\n – entrenamiento para sensibilizar en el tema<\/p>\n – transferir o mover al empleado contra quien se radic\u00f3 la querella<\/p>\n – amonestaci\u00f3n o reprimenda<\/p>\n – monitoreo del asunto<\/p>\n – suspensi\u00f3n<\/p>\n – otros<\/p>\n Su patrono debe saber tambi\u00e9n que si quien emplea el patr\u00f3n de hostigamiento sexual no es un empleado del lugar, sigue teniendo responsabilidad sobre el asunto. Un ejemplo de ello son casos de meseras que son acosadas por clientes del lugar. En esos casos, el patrono tiene responsabilidad de buscar corregir el asunto.<\/p>\n Los actos de hostigamiento sexual pueden constituir delito, por lo que dependiendo de la situaci\u00f3n, la persona se expone a 3 a\u00f1os de reclusi\u00f3n.<\/p>\n Puede consultar cualquier otro dato o duda, pulsando aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/07\/30092129\/106-2026-21_Magna-Verano-Display-v.02_729x90-2.jpg\")
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