Veintitr\u00e9s empresas locales e internacionales lograron el reconocimiento Women Certified Company (WCC) en Puerto Rico por sus ejecutorias de inclusi\u00f3n de la mujer y sus resultados al atraer, retener y promoverlas a puestos de liderazgo, inform\u00f3 Frances R\u00edos, fundadora y CEO de Women Who Lead.<\/p>\n
En momentos en que se registran problemas en Puerto Rico y a nivel global por falta de talento, las 23 empresas WCC han descubierto una f\u00f3rmula para posicionarse como compa\u00f1\u00edas preferidas por la mujer y diferenciarse de la competencia cuando se trata de talento femenino, indic\u00f3 la experta en temas de mujer.<\/p>\n
\u201cEl 95% de las mujeres que laboran para las compa\u00f1\u00edas con la certificaci\u00f3n WCC se sienten felices y muy felices con respecto a su compromiso de ayudar a sus empresas crecer. Es muy interesante porque nuestra m\u00e1s reciente encuesta revel\u00f3 que en el resto del sector privado solo 53% alcanzan ese nivel de compromiso y en el gobierno apenas un 49%\u201d, indic\u00f3 R\u00edos, creadora de W Certified Company y de la primera encuesta de la mujer en Puerto Rico.<\/p>\n
R\u00edos destac\u00f3 que las empresas en el sector privado y el gobierno necesitan hacer ajustes de inmediato para adaptar sus organizaciones a las aspiraciones y necesidades de la mujer, de lo contrario no tendr\u00e1n la capacidad de abordar el problema de la falta de talento.<\/p>\n
\u201cPara que la econom\u00eda de Puerto Rico crezca, ser\u00e1 clave que el Departamento de Desarrollo Econ\u00f3mico y Comercio finalmente incluya a mujeres en la mesa cuando se crean reformas econ\u00f3micas para tener representaci\u00f3n del 50% de la poblaci\u00f3n del pa\u00eds. De la misma forma, el sector privado va a tener que ponerse las pilas a la hora de alcanzar los resultados de las empresas WCC\u201d, declar\u00f3 la principal oficial ejecutiva.<\/p>\n
El an\u00e1lisis combinado de las empresas WCC, y las mujeres que laboran en los sectores de gobierno y privado, demostraron diferencias abismales en temas como equidad salarial, acoso sexual, desarrollo y flexibilidad.<\/p>\n
\u201cReportes del EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) las industrias m\u00e1s afectadas por el tema de acoso sexual son los restaurantes, la manufactura y las ventas al detal. Pero en el caso de las W Certified, vimos ejemplos de empresas en dichas industrias cuyos resultados son sobresalientes como fueron el caso de Edwards Lifesciences, Sartorius y Walmart\u00bb, puntualiz\u00f3 R\u00edos.<\/p>\n
Top 5 y el resto de las W Certified Company<\/strong><\/p>\n R\u00edos mencion\u00f3 que este a\u00f1o las cinco empresas m\u00e1s destacadas de la W Certified Company fueron: Edwards Lifesciences, Sartorius, Basf, Manpower y Larcoop. Otras que tambi\u00e9n lograron la certificaci\u00f3n son: L\u2019Or\u00e9al, Walmart, Hotel Fairmont-El San Juan, Retail Group, Alivia, AIG, Lopito Ileana & Howie, El Vocero, Baxter, Boston Scientific, Pepsico, Thermo Fisher, Aireko, Abbvie, BectonDickinson, Motor Ambar, Serrall\u00e9s y Salda\u00f1a, Carvajal & Velez-Riv\u00e9.<\/p>\n Para lograr la certificaci\u00f3n las empresas deben: contar con m\u00e1s de 10 empleados, tener mujeres que se reportan directamente a la presidencia y que les reconozca su talento por sus acciones proactivas con relaci\u00f3n a: ambiente laboral, compromiso de la presidencia con el tema, ofrecer equidad salarial, contar con programa de la comunidad que apoye a la mujer, ofrecer adiestramiento y contar con planes de sucesi\u00f3n.<\/p>\n La firma internacional RSM audita los resultados del proceso como parte del compromiso con la transparencia del programa. Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n acceda a WWhoLead.com<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresas en el sector privado y el gobierno necesitan hacer ajustes de inmediato para adaptar sus organizaciones a las aspiraciones y necesidades de la mujer. Veintitr\u00e9s empresas locales e internacionales lograron el reconocimiento Women Certified Company (WCC) en Puerto Rico por sus ejecutorias de inclusi\u00f3n de la mujer y sus resultados al atraer, retener y […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":276431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[23,22,12,2],"tags":[],"class_list":["post-185598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comercio","category-economia","category-la-calle","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185598"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":276432,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185598\/revisions\/276432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/276431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}