{"id":185337,"date":"2022-11-02T18:21:30","date_gmt":"2022-11-02T22:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/ahora\/gobierno\/top-stories\/20221102\/falta-de-igualdad-salarial-es-la-mayor-preocupacion-de-las-mujeres-trabajadoras-en-pr\/"},"modified":"2025-07-12T17:21:44","modified_gmt":"2025-07-12T17:21:44","slug":"falta-de-igualdad-salarial-es-la-mayor-preocupacion-de-las-mujeres-trabajadoras-en-pr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20221102\/falta-de-igualdad-salarial-es-la-mayor-preocupacion-de-las-mujeres-trabajadoras-en-pr\/","title":{"rendered":"Falta de igualdad salarial es la mayor preocupaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras en PR"},"content":{"rendered":"

Solo un 43% de las empleadas en el gobierno y el 39% de aquellas en el sector privado opinan que sus patronos mantienen esta pol\u00edtica.<\/h3>\n

La falta de igualdad salarial con su contraparte masculino es la mayor preocupaci\u00f3n que tienen las mujeres trabajadoras de Puerto Rico ya que solo un 43% de las empleadas en el gobierno y el 39% de aquellas en el sector privado opinan que sus patronos mantienen esta pol\u00edtica.<\/p>\n

Estos resultados son parte del estudio titulado Estado de la Mujer Trabajadora en Puerto Rico 2022 realizado en conjunto por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y la organizaci\u00f3n Women Who Lead.<\/p>\n

El mismo se realiz\u00f3 mediante una encuesta virtual, que estuvo disponible por espacio de dos meses, y en la que participaron trabajadoras del sector privado, el gobierno y las organizaciones sin fines de lucro, as\u00ed como empresarias y personal del \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n

La misma la respondieron 4,051 personas, de las cuales 3,500 son trabajadoras del gobierno, la empresa privada y las organizaciones sin fines de lucro. Tambi\u00e9n participaron 363 empresarias y 188 directivos de Recursos Humanos, se inform\u00f3.<\/p>\n

A la pregunta de si el principal oficial ejecutivo, gerente general o el funcionario de m\u00e1s alto rango de la organizaci\u00f3n propicia el liderazgo y la inclusi\u00f3n femenina, el 54% de las empleadas del sector privado respondieron en la afirmativa, igual hizo el 53% de las trabajadoras gubernamentales, mientras que las de las entidades sin fines de lucro respondieron en un 63% de la misma forma.<\/p>\n

Por otro lado el 68%, tanto de la empresa privada como del gobierno, expresaron sentirse confiadas en que no habr\u00eda represalias en su contra en caso de que denunciasen alguna situaci\u00f3n de hostigamiento sexual en el empleo. Esa respuesta fue a\u00fan mayor entre el talento femenino de las organizaciones sin fines de lucro, con un 74%.<\/p>\n

Una gran mayor\u00eda de respondi\u00f3 afirmativamente a la pregunta de si su empresa tiene protocolos para prevenir ambientes de trabajo hostiles y hostigamiento sexual. Las empleadas de gobierno respondieron con la mayor cantidad arrojando un 91% a favor del \u201cs\u00ed\u201d, mientras que en el caso de trabajadoras privadas la respuesta en la afirmativa fue un 78%, y un 64% entre las f\u00e9minas de las sin fines de lucro.<\/p>\n

Otra interrogante que respondieron las trabajadoras fue la relativa a si su supervisor le ha apoyado activamente en su desarrollo y crecimiento. En esta un 65% de las mujeres del sector privado respondieron en la afirmativa, igual lo hicieron las de sin fines de lucro con un 56%. La respuesta minoritaria en esta pregunta fue en el sector gobierno donde solo el 46% opin\u00f3 afirmativamente.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Se precis\u00f3, por otro lado, que los patronos en entidades sin fines de lucro ofrecen programas para apoyar el desarrollo y crecimiento profesional femenino ocupan con un 63% seg\u00fan las encuestadas. Esa gesti\u00f3n existe tambi\u00e9n en el sector de gobierno, seg\u00fan el 62% de sus trabajadoras, y en el sector privado, seg\u00fan el 58% de las que contestaron.<\/p>\n

Finalmente se inform\u00f3 que los acuerdos de trabajo flexibles suelen darse m\u00e1s en las entidades sin fines de lucro, seg\u00fan la respuesta del 60% de sus trabajadoras. En segunda posici\u00f3n est\u00e1 el gobierno con 42% y finaliza la empresa privada con 26%.<\/p>\n

Los resultados de este estudio se ofrecieron durante una actividad que bajo el lema \u201cReclama Tu Poder\u201d, encabezaron el secretario del DTRH, Gabriel Maldonado-Gonz\u00e1lez, y la CEO y fundadora de la organizaci\u00f3n Women Who Lead, Frances R\u00edos.<\/p>\n

\u201cA trav\u00e9s de este estudio, que se realiza por primera vez en la isla, hacemos historia al recoger el sentir de miles de mujeres que por d\u00e9cadas han pedido ser escuchadas en su reclamo de un trato justo, igualitario y donde se le ofrezcan oportunidades de crecimiento y desarrollo que les permitan llegar a niveles donde solo hombres han podido posicionarse\u201d, declar\u00f3 el titular del DTRH.<\/p>\n

Adelant\u00f3 que los hallazgos ser\u00e1n la punta de lanza para encaminar nuevas iniciativas que refuercen la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, promuevan mejores condiciones de trabajo, justicia salarial y espacios laborales libres de hostigamiento y acoso.<\/p>\n

R\u00edos expres\u00f3 por su parte que \u201cluego de llevar 15 a\u00f1os liderando el tema de la importancia de la inclusi\u00f3n de la mujer en el mundo laboral, pudimos validar -con una muestra hist\u00f3rica de 4,000 personas- cuan cr\u00edtica es su posici\u00f3n en Puerto Rico\u201d.<\/p>\n

Afirm\u00f3 que \u201clas mujeres levantaron su voz de alerta, para que el sector privado y de gobierno tome medidas urgentes para revertir lo que venimos avisando hace a\u00f1os: que sienten una falta de compromiso por parte de sus patronos, que sus niveles de estr\u00e9s les est\u00e1n impactado severamente\u201d.<\/p>\n

La directora de la Oficina del Gobernador, Caridad \u201cCary\u201d Pierluisi, particip\u00f3 tambi\u00e9n en la actividad y expres\u00f3 que \u201choy escuchamos la voz de todas las mujeres que nos compartieron sus experiencias por medio del estudio y luego, todos como sociedad, gobierno, organizaciones sin fines de lucro, el sector privado, vamos a asegurarnos de implementar lo aprendido para mejorar las condiciones de trabajo para las mujeres y lograr un impacto y un cambio real a largo plazo, del cual se beneficiar\u00e1n las pr\u00f3ximas generaciones\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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