{"id":180739,"date":"2022-07-20T13:08:27","date_gmt":"2022-07-20T17:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/opiniones\/20220720\/confusion-laboral-obra-de-la-junta\/"},"modified":"2025-07-12T23:20:41","modified_gmt":"2025-07-12T23:20:41","slug":"confusion-laboral-obra-de-la-junta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/opiniones\/20220720\/confusion-laboral-obra-de-la-junta\/","title":{"rendered":"CONFUSI\u00d3N LABORAL OBRA DE LA JUNTA"},"content":{"rendered":"

La Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal (\u201cla Junta\u201d) vuelve a superarse al recordarnos lo dif\u00edcil que es ser una colonia.<\/h3>\n

A menos de una semana de celebrar el D\u00eda de la Constituci\u00f3n de Puerto Rico, la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal (\u201cla Junta\u201d) vuelve a superarse al recordarnos lo dif\u00edcil que es ser una colonia, esta vez creando incertidumbre sobre las leyes laborales vigentes en nuestra Isla. Veamos.<\/p>\n

El d\u00eda de ayer, la Junta envi\u00f3 una carta a Omar Marrero, Director Ejecutivo de la Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Agencia Fiscal (\u201cAFFAF\u201d), sobre la Ley 41-2022, conocida com\u00fanmente como la \u201cReforma Laboral\u201d del 2022 (\u201cLey 41\u201d). En esa carta, piden al Gobierno que suspenda inmediatamente la implementaci\u00f3n y el cumplimiento de la ley, al menos hasta que el Gobierno y la Junta hayan intercambiado sus opiniones sobre la misma. Tambi\u00e9n instaron al Gobierno a emitir una declaraci\u00f3n p\u00fablica confirmando dicha suspensi\u00f3n para, seg\u00fan ellos, evitar la confusi\u00f3n de los empleadores privados que se preparan para la aplicaci\u00f3n de la ley 41.<\/p>\n

Asimismo, la Junta solicita a AFFAF que proporcione una certificaci\u00f3n conforme a la Secci\u00f3n 204(a) de PROMESA que aborde las cuestiones presentadas en la carta y proporcione una certificaci\u00f3n clara e inequ\u00edvoca de que la Ley 41 es, o no, significativamente inconsistente con el Plan Fiscal a m\u00e1s tardar el viernes 22 de julio de 2022. Cabe se\u00f1alar que la Junta hizo todo lo anterior en el ultimo d\u00eda antes que entrara en vigor la ley que ten\u00eda un periodo de 30 d\u00edas para la entrada en vigor respecto a aquellos patronos que no sean PYMES.<\/p>\n

Como como era de esperarse, el Gobernador rechaz\u00f3 p\u00fablicamente someterse al mandato de la Junta y expres\u00f3 que la ley 41 seguir\u00e1 en vigor. Adem\u00e1s de la declaraci\u00f3n p\u00fablica del gobernador es importante saber que el efecto de una ley no puede ser paralizado mediante una \u00abcarta\u00bb y s\u00f3lo puede ser suspendido o revocada mediante determinaci\u00f3n judicial lo que no ha ocurrido aqu\u00ed. Por lo que, en ausencia de eso, la ley 41 est\u00e1 en vigor, nos guste o no. En algunos casos podr\u00eda ser necesario actualizar las pol\u00edticas y gu\u00edas del lugar de trabajo, contratos de empleo y otros documentos.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Sin entrar en los m\u00e9ritos o dem\u00e9ritos de la ley en cuesti\u00f3n, PROMESA no faculta a la Junta, sus miembros ni consultores a invalidar ninguna ley y ellos lo saben. Por eso, usan el juego de palabras de ordenar \u201cdetener\u201d la implementaci\u00f3n de la ley. Dicho sea de paso, tampoco tienen el poder de ordenar al gobierno como lo pretenden hacer aqu\u00ed. Para invalidar y\/o detener la implementaci\u00f3n de este estatuto (como cualquier otra ley) la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal debe acudir al tribunal federal y que un juez invalide u ordene paralizar la misma.<\/p>\n

La Junta sabe, o deber\u00eda saber, que eso es as\u00ed. No obstante, optaron por publicar la referida carta que ha creado gran confusi\u00f3n tanto entre empleados como patronos, creando una falsa impresi\u00f3n de que hoy 20 de julio la ley 41 no rige las relaciones obrero-patronal en Puerto Rico. Esto es peligroso, pues aun en el supuesto de que el Gobernador tuviera la intenci\u00f3n de \u201cdetener la implementaci\u00f3n\u201d hay un sinn\u00famero de disposiciones en la ley que no dependen de acci\u00f3n de la Rama Ejecutiva pues se trata de disposiciones que regulan la relaci\u00f3n privada entre un trabajador y su patrono. Tampoco posee el gobernador facultad alguna para decirle a un Juez que aplique, o deje aplicar, una presunci\u00f3n creada en ley.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 esper\u00f3 la Junta hasta el ultimo d\u00eda para enviar la referida carta? Sabr\u00e1n ellos y sus grandes estrategas. La realidad es que hoy existe una ley que est\u00e1 vigente y con la cual debe cumplir todo aquel que no sea una PYME, hasta tanto un tribunal la invalide o sea derogada por la legislatura (ambos hechos inciertos). No es la primera vez que la Junta intenta establecer pol\u00edtica p\u00fablica usando como pretexto el plan fiscal. Pero, la maroma jur\u00eddica de esta vez, adem\u00e1s de ser una gran irresponsabilidad que ha creado confusi\u00f3n e incertidumbre en el sector privado, cruz\u00f3 una l\u00ednea nunca antes vista, llegando al punto de pretender decirle al primer ejecutivo las representaciones p\u00fablicas que debe o no debe decir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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