{"id":177406,"date":"2022-05-08T06:00:00","date_gmt":"2022-05-08T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=177406"},"modified":"2025-07-13T06:29:22","modified_gmt":"2025-07-13T06:29:22","slug":"medida-propone-no-mas-comunicaciones-electronicas-del-patrono-fuera-de-horas-laborables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20220508\/medida-propone-no-mas-comunicaciones-electronicas-del-patrono-fuera-de-horas-laborables\/","title":{"rendered":"Medida propone no m\u00e1s comunicaciones electr\u00f3nicas del patrono fuera de horas laborables"},"content":{"rendered":"

La legislaci\u00f3n busca crear el derecho a la desconexi\u00f3n digital al empleado en su tiempo libre.<\/h3>\n

Muchas personas salen de su trabajo para seguir recibiendo mensajes o correos electr\u00f3nicos de su patrono, lo que impide poder desconectarse de sus labores a pesar de ya no estar en horas laborables.<\/p>\n

A ra\u00edz de esto, la senadora Mar\u00eda de Lourdes Santiago Negr\u00f3n radic\u00f3 el Proyecto del Senado 867, que propone crear la \u201cLey del derecho a la desconexi\u00f3n digital\u201d, con el fin de reconocer a toda persona empleada su derecho a la desconexi\u00f3n de comunicaciones electr\u00f3nicas relacionadas con su empleo fuera de horas laborales.<\/p>\n

\u00abMuchos patronos presumen que la disponibilidad inmediata y permanente que supone la red de telecomunicaciones implica que el personal de trabajo debe estar disponible para atender asuntos laborales ininterrumpidamente, cre\u00e1ndose circunstancias de potencial explotaci\u00f3n no contempladas en la Ley. De no actuar prontamente para reglamentar este aspecto del teletrabajo, continuar\u00eda la precarizaci\u00f3n de la clase trabajadora al somet\u00e9rsele injustamente al arbitrio de su patrono las 24 horas del d\u00eda\u00bb, establece la exposici\u00f3n de motivos del PS 867.<\/p>\n

La medida contempla que todo patrono debe adoptar una pol\u00edtica escrita sobre el uso de dispositivos electr\u00f3nicos para enviar y recibir correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto o cualquier otra comunicaci\u00f3n digital relacionada con el empleo durante horas no laborables por parte de sus personas empleadas.<\/p>\n

La pol\u00edtica p\u00fablica debe incluir el horario de trabajo para cada clase de persona empleada por el patrono y las categor\u00edas de tiempo libre bajo compensaci\u00f3n, incluyendo, pero sin limitarse a, d\u00edas de vacaciones y enfermedad a los que tenga derecho la persona empleada.<\/p>

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De ser convertido en ley, no aplicar\u00eda a personas empleadas de confianza en el gobierno ni a empleadas cuyos t\u00e9rminos de empleo les requieran estar disponibles 24 horas al d\u00eda en los d\u00edas en que trabajen, en cuyo caso s\u00f3lo aplicar\u00e1 en los d\u00edas libres de dichas personas empleadas, incluido su tiempo libre bajo compensaci\u00f3n.<\/p>\n

Tampoco aplicar\u00eda a ninguna persona empleada que ofrezca servicios directos de salud o de emergencia en un hospital o en cualquier agencia de seguridad p\u00fablica.<\/p>\n

El patrono estar\u00eda sujeto a penalidades de no cumplir con esta ley y toda persona que alegue una violaci\u00f3n de la desconexi\u00f3n digital tendr\u00eda el derecho a presentar una querella ante el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos dentro del t\u00e9rmino de un a\u00f1o desde el momento en que la persona supo, o debi\u00f3 saber, de la violaci\u00f3n alegada.<\/p>\n

La pieza fue referida a la Comisi\u00f3n de Innovaci\u00f3n, Telecomunicaciones, Urbanismo e Infraestructura el pasado 28 de abril.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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