La brecha salarial entre hombres y mujeres con similar preparaci\u00f3n acad\u00e9mica persiste en Puerto Rico y se incrementa seg\u00fan avanza el grado de escolaridad o educaci\u00f3n universitaria en ambos sexos.<\/p>\n
La magnitud de ese diferencial salarial fue evaluada en un reciente an\u00e1lisis publicado en ETI Trends, que elabora Estudios T\u00e9cnicos, Inc., y utiliza como base los datos recientes de la encuesta de la comunidad del Negociado del Censo para el a\u00f1o 2020.<\/p>\n
\u201cLa mediana de salarios por nivel educativo destaca una discrepancia salarial entre hombres y mujeres a pesar de que los salarios por nivel educativo para ambos g\u00e9neros siguen aumentando a medida que se logra mayor escolaridad\u201d, sostiene el mencionado art\u00edculo.<\/p>\n
Presenta como primer ejemplo de tal afirmaci\u00f3n que la brecha salarial, que es la diferencia entre la mediana del salario entre hombres y mujeres con niveles educativos similares, con estudios postsecundarios o grado asociado fue $3,219 comparado a $3,019 en el caso de aquellos que solamente ten\u00edan escuela superior con diploma o equivalente.<\/p>\n
\u201cEsta brecha tiende a acentuarse en la medida en que el nivel de escolaridad es m\u00e1s avanzado. La brecha salarial para aquellos con bachillerato fue $6,294 y $11,953 para los que ten\u00edan maestr\u00eda, grado profesional o doctorado\u201d, agrega.<\/p>\n
Ese incremento en la brecha salarial obedece al hecho, seg\u00fan este an\u00e1lisis, de que los salarios de los hombres crecen m\u00e1s con una escolaridad superior que los de las mujeres con ese mismo aumento en su nivel acad\u00e9mico.<\/p>\n
Se indica al respecto que el incremento en la mediana de salarios de los hombres con estudios postsecundarios o grado asociado y los que ostentan un bachillerato fue de $10,630, mientras que en el caso de las mujeres fue $7,555. Asimismo, la diferencia entre el salario con bachillerato versus estudios graduados fue $14,156 para los hombres y de $8,497 para las mujeres<\/p>\n
Esa realidad se contrasta con el hecho que surge igualmente de los datos censales que, en t\u00e9rminos del nivel educativo para la poblaci\u00f3n mayor a 25 a\u00f1os, las mujeres representaron el 61.1% del total de personas con estudios avanzados (grado asociado, bachillerato y maestr\u00eda, grado profesional o doctorado) comparado a 38.9% en el caso de los hombres.<\/p>\n
\u201cEn el 2020, el nivel acad\u00e9mico con la diferencia m\u00e1s marcada en cantidad de personas fue bachillerato donde hubo 277,433 mujeres (62.5%) con este grado acad\u00e9mico en comparaci\u00f3n a 166,264 hombres (37.5%) con el mismo nivel\u201d, se resalta.<\/p>\n
Este an\u00e1lisis compara tambi\u00e9n los datos de la encuesta del 2020 con la del 2015 y se\u00f1ala que se percibe que para ambos g\u00e9neros hubo un aumento en la cantidad de personas con grados acad\u00e9micos avanzados y una disminuci\u00f3n en los niveles de estudios postsecundarios o menor.<\/p>\n
\u201cEl incremento en el n\u00famero de mujeres con grado asociado, bachillerato y maestr\u00eda, grado profesional o doctorado fue mayor que el de los hombres entre el 2015 y 2020. Asimismo, las brechas salariales por nivel educativo para los dos periodos se\u00f1alan una mayor desventaja salarial en el 2020 para la mujer con grado asociado o postsecundaria, escuela superior con diploma y escuela intermedia o menor\u201d, indica la autora del an\u00e1lisis, Lorena Franco, de la Divisi\u00f3n de An\u00e1lisis y Pol\u00edtica Econ\u00f3mica de ETI.<\/p>\n
Esta resalta que la brecha salarial no solo se produce en los niveles educativos, sino que tambi\u00e9n se evidencian en la misma ocupaci\u00f3n. Indica que los datos de la mediana de salario por ocupaci\u00f3n del Negociado del Censo para el 2020 muestran una brecha promedio de $2,605 entre el salario de un hombre y una mujer en la misma ocupaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cAdem\u00e1s, la mediana salarial de la mujer est\u00e1 en promedio 6.3% por debajo de la mediana salarial del hombre con la misma ocupaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Otro \u00e1ngulo evaluado fue el de las ocupaciones con mayor proporci\u00f3n de hombres y de mujeres. En el caso de los hombres estaban relacionadas a instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n, construcci\u00f3n y transportaci\u00f3n y se resalta el contraste de que para estas, la brecha salarial promedio fue $936 a favor de la mujer, dado a que en estas tres ocupaciones el salario de la mujer fue mayor (instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n, acarreo de materiales y ocupaciones de cumplimiento de ley).<\/p>\n
Por otro lado, las principales ocupaciones con mayor proporci\u00f3n de mujeres fueron aquellas relacionadas a salud, educaci\u00f3n y servicios sociales. Para estas, sin embargo, la brecha salarial promedio fue $4,852 a favor del hombre.<\/p>\n
\u201cLa brecha salarial existe no tan solo en Puerto Rico, sino a nivel mundial y atenderla requiere de pol\u00edticas p\u00fablicas que deroguen aquellas pr\u00e1cticas discriminatorias que contribuyen a la desigualdad de g\u00e9nero y, tambi\u00e9n, de raza\u201d, indica la autora.<\/p>\n
Apunta que algunas recomendaciones basadas en evidencia de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n de Desarrollo Econ\u00f3mico (OECD en ingl\u00e9s) incluyen el desarrollo de an\u00e1lisis de datos a nivel gubernamental para identificar las desigualdades salariales en todos los sectores, el aumento en la transparencia de la informaci\u00f3n sobre salarios por g\u00e9nero y el desarrollo de medidas espec\u00edficas para atender la brecha al igual que herramientas educativas sobre el tema para la poblaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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