{"id":175362,"date":"2022-03-18T05:45:00","date_gmt":"2022-03-18T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=175362"},"modified":"2025-07-13T09:50:29","modified_gmt":"2025-07-13T09:50:29","slug":"dtrh-se-abstiene-de-apoyar-legislacion-que-aumenta-el-salario-a-los-que-reciben-propinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20220318\/dtrh-se-abstiene-de-apoyar-legislacion-que-aumenta-el-salario-a-los-que-reciben-propinas\/","title":{"rendered":"DTRH se abstiene de apoyar legislaci\u00f3n que aumenta el salario a los que reciben propinas"},"content":{"rendered":"

El titular de la agencia dijo que siete estados han eliminado la aplicabilidad del ‘tip credit’ y requieren que los patronos compensen directamente la totalidad del salario m\u00ednimo.<\/h3>\n

El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) se abstuvo de endosar el Proyecto de la C\u00e1mara 1133, que propone aumentar el salario base de los trabajadores sujetos a ingresos por concepto de propinas, y solicit\u00f3 a la Legislatura que permitan que la comisi\u00f3n que cre\u00f3 la propia Asamblea Legislativa haga su trabajo.<\/p>\n

Se refiere el secretario Gabriel Madonado Gonz\u00e1lez a la Comisi\u00f3n Evaluadora del Salario M\u00ednimo, la cual estar\u00e1 adscrita al DTRH y que fue creada por la Ley 47-2021, que es la \u00abLey de Salario M\u00ednimo de Puerto Rico\u201d aprobada el a\u00f1o pasado<\/p>\n

\u201cAunque en principio no nos oponemos a que pueda realizarse alg\u00fan ajuste en el salario m\u00ednimo aplicable a los empleados que reciben propina, planteamos muy respetuosamente que se le permita a la Comisi\u00f3n creada por la presente Asamblea Legislativa para dichos prop\u00f3sitos y compuesta par economistas y expertos en la materia, llevar a cabo las estudios pertinentes para realizar determinaciones fundadas en estudios econ\u00f3micos sabre el salario m\u00ednimo que deber\u00e1 aplicar a las empleados que reciben propinas, ya sea equipar\u00e1ndolo al salario m\u00ednimo general, aumentando el salario base o estableciendo cualquier otro esquema que sea sustentado par los informes econ\u00f3micos correspondientes\u201d, sostuvo el titular del DTRH.<\/p>\n

Previ\u00f3 a ofrecer sus conclusiones el Secretario explic\u00f3 a los miembros de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara que al momento \u00fanicamente siete estados han eliminado la aplicabilidad del tip credit<\/em> y requieren que los patronos compensen directamente la totalidad del salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que 43 estados, adem\u00e1s de Washington DC y Puerto Rico, permiten que a los trabajadores que reciben propinas se les pague una fracci\u00f3n del salario m\u00ednimo aplicable al resto de los trabajadores, incluyendo 15 estados donde, al igual que en la Isla, el salario base aplicable es el establecido a nivel federal de $2.13.<\/p>\n

\u201cAunque en varios estados han habido iniciativas legislativas para equiparar la compensaci\u00f3n que reciben los trabajadores que reciben propinas directamente de sus patronos al salario m\u00ednimo aplicable en el estado, el asunto es uno que com\u00fanmente divide tanto a los trabajadores que reciben propina coma a los patronos\u201d, dijo.<\/p>\n

Lea tambi\u00e9n:<\/strong> Apoyo sindical a proyecto que eleva el salario de trabajadores por propinas<\/a><\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que existen trabajadores que temen que un aumento en su salario base podr\u00eda afectar la cantidad de clientes que optan por darles propina o el por ciento de sus propinas, lo que puede conllevar una reducci\u00f3n en la compensaci\u00f3n que reciben bajo el esquema actual.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s, el aumento en precios de los productos por motivo de un incremento en el salario base podr\u00eda conllevar que menos clientes acudan a los lugares donde laboran los empleados que reciben propinas, o que tambi\u00e9n tenga el efecto indeseado de que la propina que le brinda el cliente sea menor a la de hoy d\u00eda. A esto se suman los efectos que podr\u00eda tener sobre las horas de trabajo que le son asignadas o la perdida de empleos por cierres o reducciones de personal que resulten del aumento en los costos operacionales\u201d.<\/p>\n

Apunt\u00f3 que en Maine, Nuevo M\u00e9xico, Nueva York y Washington DC, los esfuerzos para eliminar el tip credit<\/em> han sido infructuosos debido a movimientos de grupos de trabajadores que se opusieron a equiparar el salario bajo el fundamento de que tendr\u00eda un impacto negativo en su compensaci\u00f3n.<\/p>\n

Lea tambi\u00e9n:<\/strong> Gobernador favorece un alza en la paga por hora de los meseros<\/a><\/p>\n

Por su parte la abogada laboral Vivian Santiago Trinidad enumer\u00f3 algunas deficiencias de la medida para atender situaciones en la legislaci\u00f3n vigente que dificultar\u00edan cumplir con los objetivos de este proyecto.<\/p>\n

\u201cEs necesario definir lo que se considera un(a) empleado(a) que recibe propina o trabajadores y trabajadoras sujetos(as) a ingresos por concepto de propinas\u201d, dijo. \u201cEs determinante aclarar que en Puerto Rico no existe legislaci\u00f3n o reglamentaci\u00f3n que establezca los requisitos para cualificar como un(a) empleado(a) que recibe propina o trabajador y trabajadora sujeto(a) a ingresos por concepto de propinas. A\u00f1adir una definici\u00f3n es indispensable porque no todos los(as) empleados(as) que reciben propina son considerados Tipped Employees<\/em>\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Recomend\u00f3 adem\u00e1s que se atienda con urgencia el vac\u00edo jur\u00eddico en relaci\u00f3n a los(as) empleados(as) que no est\u00e1n cobijados por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo debido a la eliminaci\u00f3n del Art\u00edculo 3 de la Ley N\u00fam. 180 \u2013 1998.<\/p>\n

Propuso por otro lado, que en caso de aprobarse la legislaci\u00f3n su aplicaci\u00f3n no tenga vigencia inmediata. \u201cEste aumento sugerido en tan corto tiempo aumentar\u00eda los costos operacionales sustancialmente en una industria que al d\u00eda de hoy se est\u00e1 tratando de recuperar sobre las limitaciones y retos que trajo la pandemia tales como restricciones en aforo; falta de empleados; escasez de productos y por tanto aumento en costos. A ello se suma el aumento en costo de energ\u00eda el\u00e9ctrica y los otros retos que la guerra entre Rusia y Ucrania sin lugar a dudas traer\u00e1. M\u00e1s a\u00fan, al presente la mayor\u00eda de las empresas, sobre todo peque\u00f1as y medianas no cuentan con incentivos gubernamentales que le ayuden en el proceso de recuperaci\u00f3n. As\u00ed que ahora m\u00e1s que nunca el cr\u00e9dito por propina opera como un subsidio econ\u00f3mico necesario para la industria de restaurantes, hoteler\u00eda, etc\u201d, declar\u00f3.<\/p>\n

Concluy\u00f3 su ponencia expresando que \u201cconforme a todo lo antes expuesto no estoy de acuerdo con la aprobaci\u00f3n del Proyecto de la C\u00e1mara 1133\u201d .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El titular de la agencia dijo que siete estados han eliminado la aplicabilidad del ‘tip credit’ y requieren que los patronos compensen directamente la totalidad del salario m\u00ednimo. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) se abstuvo de endosar el Proyecto de la C\u00e1mara 1133, que propone aumentar el salario base de los trabajadores […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":298571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-175362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gobierno","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175362"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":298572,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175362\/revisions\/298572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/298571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}