Aumento en edad de retiro para futuros maestros <\/strong><\/p>\n Aunque el gobierno dej\u00f3 la edad de retiro en 55 a\u00f1os y 30 a\u00f1os de servicio para los maestros que ya est\u00e1n activos en el sistema, la edad de retiro de quienes se integren despu\u00e9s del 31 de agosto de 2014, aument\u00f3 a 62 a\u00f1ossi se tiene al menos 5 a\u00f1os de servicio y si ha hecho aportaciones individuales de $10,000 o m\u00e1s.<\/p>\n -Lo que el magisterio dice:’La naturaleza del trabajo del maestro y las p\u00e9simas condiciones en que tiene que realizarlo hacen casi imposible que \u00e9ste pueda mantenerse realizando una labor efectiva durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os. Es inhumano obligar a un maestro a trabajar hasta los sesenta a\u00f1os’. (Federaci\u00f3n de Maestros de Puerto Rico)<\/p>\n -Lo que el gobierno dice: ‘El aumento en la expectativa de vida obliga al sistema a sufragar pensiones por m\u00e1s tiempo de lo concebido al momento de fijar las edades de retiro en la legislaci\u00f3n’. (Exposici\u00f3n de motivos)<\/p>\n Pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada<\/strong><\/p>\n Se estipula una pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada de $1,625 para aquellos maestros que no son elegibles para retirarse el 31 de julio de 2014, y posteriormente cumplan 30 a\u00f1os de servicio y 55 de edad. Tambi\u00e9n se establece una pensi\u00f3n m\u00ednima de $500 al mes para una cantidad reducida de maestros ya retirados que cobraban $400 mensuales.<\/p>\n Esto es uno de los puntos de mayor controversia entre las partes ya que mientras el gobierno asegura que la pensi\u00f3n promedio de los maestros asciende ‘aproximadamente’ a $1,371 mensuales, la Asociaci\u00f3n de Maestros y el grupo EDUCAMOS argumentan que la pensi\u00f3n promedio est\u00e1 en por lo menos $2,000 mensuales, seg\u00fan el c\u00e1lculo de 75% del salario que estipulaba la ley derogada. ‘El se\u00f1or Gobernador miente’, hab\u00eda asegurado Eva Ayala, la portavoz de EDUCAMOS, en declaraciones escritas la semana pasada.<\/p>\n Gr\u00e1fica preparada por la Asociaci\u00f3n de Maestros de Puerto Rico. (Suministrada)<\/em><\/p>\n -Lo que el magisterio dice: ‘Le reduce la pensi\u00f3n a maestros que ten\u00edan una expectativa dada cuando firmaron su contrato con el Departamento de Educaci\u00f3n, y calcularon su vida en base a eso’. (Jos\u00e9 Mel\u00e9ndez Cotto, AMPR)<\/p>\n -Lo que el gobierno dice: ‘El 62% de las pensiones de los maestros son menores de $1,500 mensuales y el 82% son menores de $2,000. S\u00f3lo 160 de los 38,000 participantes del sistema cobran m\u00e1s de $3,000 al mes’. (Rep. Jes\u00fas Santa, presidente de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro)<\/p>\n Aumento en aportaci\u00f3n del empleado<\/strong><\/p>\n Se aumenta la aportaci\u00f3n del maestro de un 9% a un 10% de su salario mensual, sujeto a una revisi\u00f3n para el a\u00f1o fiscal de 2017 y el a\u00f1o fiscal de 2021, que equivaldr\u00edaa un 12.1%y 14.02%, respectivamente.<\/p>\n -Lo que el magisterio dice: ‘Si el salario del maestro no aumenta, el aumentar esa aportaci\u00f3n se convierte en una disminuci\u00f3n del salario’. (Jos\u00e9Mel\u00e9ndezCotto, AMPR)<\/p>\n -Lo que el gobierno dice: ‘Les daremos un aumento salarial de $300 al a\u00f1o por los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os consecutivos’. (Carta abierta de Fortaleza)<\/p>\n Aumento en aportaci\u00f3n patronal<\/strong><\/p>\n La Ley 160 mantiene vigentes los aumentos en la aportaci\u00f3n patronal que se dispusieron en la Ley 114 de 2011. Esto ser\u00eda un 1% anual a partir de 2012 a 2016, y un 1.25% anual a partir de 2016 a 2021. La nueva ley, adem\u00e1s, dispone que a partir del a\u00f1o fiscal 2022 la aportaci\u00f3n aumente a 20.525% del sueldo mensual del participante.<\/p>\n Como resultado de estos aumentos, el Sistema de Retiro para Maestros recibir\u00e1 aproximadamente $40 millones adicionales durante el a\u00f1o fiscal 2014, y las contribuciones patronales aumentar\u00e1n gradualmente cada a\u00f1o fiscal (por un aumento aproximado de $76 millones por a\u00f1o fiscal) a aproximadamente $192 millones para el a\u00f1o fiscal 2021, seg\u00fan el Informe de Datos de Funcionamiento de 2013.<\/p>\n Derogaci\u00f3n de Leyes Especiales<\/strong><\/p>\n Esta ley deroga las leyes especiales que establecen el bono de verano para pensionados, los bonos de medicamentos y el aguinaldo de Navidad a pensionados. En su lugar, dedica un art\u00edculo para definir ‘beneficios adicionales’.<\/p>\n El bono de medicamentos es el \u00fanico que se acoge sin modificaciones. El aguinaldo de Navidad se reduce de $600 a $200, mientras que el bono de verano se elimina.<\/p>\n Aportaci\u00f3n uniforme para la Justicia Magisterial<\/strong><\/p>\n El gobierno cre\u00f3, adem\u00e1s, un fondo de aportaciones adicionales al acoger algunas propuestas del magisterio en torno a la reducci\u00f3n de los gastos administrativos del Sistema y de los gastos administrativos del Departamento de Educaci\u00f3n. La ley establece que de estos ahorros se inyectar\u00e1n $30 millones en el a\u00f1o fiscal 2016, $30 millones en el a\u00f1o fiscal 2017 y $60 millones del 2018 al 2041. Esto representa un total de $1,380 millones al final de 2041.<\/p>\n Aportaci\u00f3n adicional anual<\/strong><\/p>\n Finalmente, la ley permite una aportaci\u00f3n adicional a partir de 2018 hasta 2041, si el actuario externo certifica que es necesaria para evitar que el valor de los activos brutos sea menor a $300 millones.<\/p>\n Vea tambi\u00e9n:La reforma al Sistema de Retiro esconde una f\u00f3rmula ambig\u00fca<\/a><\/p>\n![](\"https:\/\/media.noticel.com\/o2com-noti-media-us-east-1\/photo\/2014\/01\/11\/Grafica_ASoc_Maestros_8191652_ver1.0_320_240.png\"\/)
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