{"id":17519,"date":"2018-04-17T00:00:00","date_gmt":"2018-04-17T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/economia\/retiro\/top-stories\/20180417\/las-leyes-en-conflicto-en-el-pre-retiro-de-empleados-publicos\/"},"modified":"2025-07-16T19:00:03","modified_gmt":"2025-07-16T19:00:03","slug":"las-leyes-en-conflicto-en-el-pre-retiro-de-empleados-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20180417\/las-leyes-en-conflicto-en-el-pre-retiro-de-empleados-publicos\/","title":{"rendered":"Las leyes en conflicto en el Pre-Retiro de empleados p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"

Desde Mu\u00f1oz Mar\u00edn hasta Rossell\u00f3 Nevares<\/i><\/p>\n

La Administraci\u00f3n Rossell\u00f3 mantiene congelado el pre-retiro de unos 12,000 empleados de distintas agencias que ahora se encuentran entre la espada y la pared.<\/p>\n

Estas son algunas de las leyes involucradas en esta controversia y tambien leyes que ser\u00e1 pertinente conocer en el desarrollo de la decisi\u00f3n sobre el recorte de las pensiones a los empleados p\u00fablicos que viene con el Plan Fiscal.<\/p>\n

-Ley 447 de 1951, seg\u00fan enmendada<\/strong><\/p>\n

Administraci\u00f3n Luis Mu\u00f1oz Mar\u00edn. ‘Ley del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico’.<\/p>\n

Establece un sistema de retiro y otros beneficios para los funcionarios y empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, los miembros y empleados de la Asamblea Legislativa, los funcionarios y empleados de toda empresa p\u00fablica, y de todo municipio.<\/p>\n

Esta ley matriz aborda lo necesario para el financiamiento de ese sistema y establece un programa de cuentas de ahorro para el retiro. Es aplicable a los que cumplan 55 a\u00f1os de edad y hubieran completado por lo menos 25 a\u00f1os de servicios acreditados; y para los miembros del Sistema que habiendo cumplido 58 a\u00f1os hubieren completado por lo menos diez a\u00f1os de servicios acreditados.<\/p>\n

De acuerdo al estatuto, la anualidad m\u00e1xima de retiro por edad para los participantes ser\u00eda el 75% de la retribuci\u00f3n promedio.<\/p>\n

Empleado aporta 8.275% al sistema. La pensi\u00f3n m\u00ednima es de $400.<\/p>\n

Del mismo modo, todo patrono aportar\u00e1 compulsoriamente al Sistema una suma equivalente al 9.275% de la retribuci\u00f3n de cada participante del Programa mientras el participante sea un empleado.<\/p>\n

-Ley 3 de 2013<\/strong><\/p>\n

Administraci\u00f3n Garc\u00eda Padilla. ‘Ley de Reforma del Sistema de Retiro’<\/p>\n

Se crea para enmendar la Ley 447 en aras de reducir el deficit de actuarial y el deficit de caja, para as\u00ed garantizar el cumplimiento con las obligaciones del Sistema, pues la proyecci\u00f3n era que para el a\u00f1o fiscal 2018-19 no habr\u00edan fondos suficientes.<\/p>\n

Congela beneficios, se aumenta la edad de participaci\u00f3n a 65 a\u00f1os, aumenta la aportaci\u00f3n de empleado al 10%,<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Pensi\u00f3n m\u00ednima de $500.<\/p>\n

Aportaci\u00f3n patronal compulsoria aumenta a 12.275%.<\/p>\n

Cambios a las leyes especiales, como bonos y ajustes.<\/p>\n

Entre otros.<\/p>\n

-Ley 211 de 2015<\/strong><\/p>\n

Administraci\u00f3n Garc\u00eda Padilla. ‘Ley del Programa de Preretiro Voluntario’<\/p>\n

Establece un programa de ‘pre-retiro’, para que empleados de carrera, en el servicio de confianza con derecho a reinstalaci\u00f3n en un puesto de carrera o empleado con nombramiento a termino de conformidad a una ley, como en el caso de procuradores, fiscales, comisionados, etc., de hasta 61 a\u00f1os de edad, 20 a\u00f1os de servicios cotizados o pagados al Sistema de Retiro y no haber cumplido todos los requisitos de la Ley 447, puedan acogerse.<\/p>\n

Recibir\u00edan 60% de su retribuci\u00f3n promedio al 31 de diciembre de 2015 hasta que cumpla los 61 a\u00f1os de edad. Tambien, recibir\u00eda liquidaci\u00f3n del pago de licencias por vacaciones y enfermedad acumuladas al momento en que se acoja al Programa.<\/p>\n

Entre otros.<\/p>\n

-Ley 106 de 2017<\/strong><\/p>\n

Administraci\u00f3n Rossell\u00f3 Nevares. ‘Ley para Garantizar el Pago a Nuestros Pensionados y Establecer un Nuevo Plan de Aportaciones Definidas para los Servidores P\u00fablicos’<\/p>\n

Deroga la Ley 211, pero deja vigentes sus disposiciones. Por ejemplo: aquellos Preretirados que se encontraban participando del Programa de Preretiro Voluntario al momento de aprobarse la Ley 106, continuar\u00edan disfrutando del mismo de acuerdo a las disposiciones establecidas bajo la Ley 211-2015, seg\u00fan enmendada.<\/p>\n

Igualmente, las solicitudes de Pre-Retiro que hayan presentado debidamente los Participantes a la fecha de aprobaci\u00f3n de la Ley 106, continuar\u00e1n el tr\u00e1mite ordinario.<\/p>\n

La Ley 106 crea la Cuenta Para el Pago de las Pensiones Acumuladas, bajo la custodia del Departamento de Hacienda. Esta ser\u00e1 mantenida en un fondo de fideicomiso separado de los activos generales y cuentas del Gobierno. Funcionar\u00e1 bajo un esquema de ‘pay as you go’.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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