{"id":174981,"date":"2022-03-10T05:45:00","date_gmt":"2022-03-10T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=174981"},"modified":"2025-07-13T10:32:27","modified_gmt":"2025-07-13T10:32:27","slug":"informe-federal-detalla-tacticas-de-patronos-que-reducen-el-salario-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20220310\/informe-federal-detalla-tacticas-de-patronos-que-reducen-el-salario-de-empleados\/","title":{"rendered":"Informe federal detalla t\u00e1cticas de patronos que reducen el salario de empleados"},"content":{"rendered":"

El Departamento del Tesoro federal emiti\u00f3 un informe que concluye que las pr\u00e1cticas anticompetitivas en el mercado laboral le cuestan 20% en salarios a los empleados.<\/h3>\n

La Administraci\u00f3n Biden anunci\u00f3 su agenda en contra de las pr\u00e1cticas anticompetitivas en el mercado con un informe esta semana del Tesoro federal en el que enumera las distintas pr\u00e1cticas a las que recurren los patronos y que se estima que resultan en que el empleado promedio gane entre 15 y 20% menos de lo que debe estar ganando.<\/p>\n

Mientras la discusi\u00f3n sobre la reforma laboral en Puerto Rico se concentra en acumulaci\u00f3n de licencias por vacaciones o protecciones para los empleados que son despedidos, el informe expone una gama amplia de t\u00e1cticas a las que recurren los patronos a la hora de contratar y de establecer condiciones de empleo que crean un monopsonio. Este t\u00e9rmino se refiere a aquellos mercados donde uno, o pocos, participantes controlan las condiciones para el movimiento de bienes y servicios.<\/p>\n

\u00abLos problemas que surgen de la falta de competitividad afectan m\u00e1s que solo el bienestar de los trabajadores y sus familias; tambi\u00e9n impide el avance de toda la econom\u00eda, contribuyendo a desigualdad de ingresos, desalentando la innovaci\u00f3n y atrasando el crecimiento econ\u00f3mico\u00bb, plantea el Tesoro federal a la vez que avala la teor\u00eda econ\u00f3mica de que la ra\u00edz de los problemas de productividad no son los salarios altos porque si los patronos son los que controlan los salarios, nunca van a ser tan altos.<\/p>\n

Estas t\u00e1cticas, que tambi\u00e9n est\u00e1n presentes en el mercado laboral de la isla, incluyen la transferencia de funciones a empleados por contrato en vez de a empleados regulares, el arbitraje compulsorio, manipulaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n de los empleados dentro del esquema de las leyes laborales, acuerdos de confidencialidad o de no competencia, falta de transparencia en cuanto al salario y beneficios que tienen otros empelados dentro de un mismo patrono o dentro de una industria y la exigencia excesiva de licencias para poder desempe\u00f1ar funciones.<\/p>\n

Por ejemplo, cuando se transfieren funciones a empleados por contrato, se estima que el salario se reduce de entre 4% a 24%, adem\u00e1s de que se transfieren costos que antes eran del patrono y ahora son del empleado, como los seguros m\u00e9dicos y el pago de impuestos laborales. Se evita tambi\u00e9n que los empleados puedan sindicalizarse y se evade la obligaci\u00f3n de pagar por el tiempo extra. Algunos empleos con m\u00e1s incidencia de estos arreglos son guardia de seguridad, conserjes, transportaci\u00f3n, preparaci\u00f3n de alimentos y telecomunicaciones.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe, se trata de barreras que obstaculizan la posibilidad que tienen los empleados de moverse en el mercado para mejorar sus condiciones. A su vez, la generalizaci\u00f3n de estas pr\u00e1cticas produce un mercado de empleos con salarios cada vez m\u00e1s bajos, condiciones de empleo desfavorables y menos beneficios. Las poblaciones particularmente afectadas son las mujeres y los trabajadores de escasos recursos.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

\u00abLos trabajadores usualmente se encuentran en desventaja de informaci\u00f3n con relaci\u00f3n a los patronos porque no saben lo que ganan otros trabajadores en posiciones similares, cu\u00e1l es la compensaci\u00f3n competitiva para su funci\u00f3n o la existencia de problemas en el empleo como conductas discriminatorias o insalubres. Pueden tener tambi\u00e9n capacidad limitada, o ninguna capacidad, para cambiarse de localidad y de empleo r\u00e1pidamente y pueden no tener los recursos financieros para sostenerse mientras buscan empleos que paguen mejor y est\u00e9n m\u00e1s alineados con sus destrezas y capacidades\u00bb, describe el informe sobre la fuerza laboral.<\/p>\n

De otro lado, sobre los patronos, apunta que \u00abpueden entrar en contubernios t\u00e1citos entre s\u00ed mediante compartir informaci\u00f3n de salarios, conspirar para fijar la compensaci\u00f3n, adoptar acuerdos para no ‘piratearse’ empleados o forzando a los empleados a firmar acuerdos de no competencia que limitan su capacidad de cambiar de empleo\u00bb. Sobre el arbitraje, o lo mismo que las disputas patronales se sacan de los tribunales y se trabajan bajo procesos privados ante \u00e1rbitros, lo cual puede resultar m\u00e1s caro y perjudicial para el empleado, el informe acota que el 56.2% de los empleados no sindicalizados est\u00e1n sujetos a un acuerdo de arbitraje.<\/p>\n

Las industrias que provee como ejemplos son la de la salud y hasta la de jugadores de b\u00e9isbol de ligas de menores, quienes est\u00e1n retando actualmente en los tribunales el control que tiene Major League Baseball sobre su compensaci\u00f3n y sus posibilidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

El informe anuncia el compromiso de la Administraci\u00f3n Biden de combatir \u00abconductas anticompetitivas\u00bb mediante el procesamiento \u00abvigoroso\u00bb en el Departamento de Justicia y la Comisi\u00f3n Federal de Comercio.<\/p>\n

Para ver el informe, pulse aqu\u00ed.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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