La Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara de Representantes se encuentra evaluando tres proyectos que van dirigidos a garantizar mayor seguridad y tiempo de lactancia a las mujeres en el empleo.<\/p>\n
El Proyecto de la C\u00e1mara 567<\/strong> busca proveer tiempo adicional a las madres trabajadoras para extraerse leche materna o lactar a su hijo o hija durante la jornada laboral y aclarar que el tiempo utilizado para esos fines ser\u00e1 considerado tiempo trabajado por la madre trabajadora.<\/p>\n Dicha medida legislativa establece como \u00abtiempo razonable\u00bb un m\u00ednimo de una hora dentro de cada jornada laboral, que podr\u00eda ser a tiempo completo o distribuida en dos periodos de treinta (30) minutos cada uno o en tres per\u00edodos de veinte (20).<\/p>\n La portavoz de Inter Mujeres, la licenciada Marilucy Gonz\u00e1lez B\u00e1ez, recomend\u00f3 que se puntualice en la medida que el tiempo razonable puede depender de cada lactante.<\/p>\n \u201cEl tiempo razonable va a ser definido de acuerdo a la madre lactante. No todas las mujeres son iguales ni sus procesos de lactancia son iguales; tampoco sus ni\u00f1os y ni\u00f1as son iguales. Nos parece adecuada que debe ser definida seg\u00fan el caso en particular, y se deben tomar en cuenta el espacio y otros t\u00e9rminos de razonabilidad para la madre lactante\u201d, explic\u00f3 Gonz\u00e1lez B\u00e1ez, quien es una de las profesoras fundadoras del Instituto de Estudios sobre Mujeres, G\u00e9nero y Derecho de la Facultad de Derecho.<\/p>\n Similarmente, el Departamento de la Familia recomend\u00f3 en su ponencia que en la medida se establezca espec\u00edficamente lo que es un tiempo razonable y que el mismo est\u00e9 basado en prueba cient\u00edfica o que se disponga que se evaluar\u00e1 caso a caso.<\/p>\n La Oficina de la Procuradora de la Mujer present\u00f3 unas sugerencias para que se extienda de 12 a 24 meses el periodo de lactancia m\u00e1ximo y que se a\u00f1ada un nuevo art\u00edculo para que se le imponga un deber a todo patrono de informar a sus empleadas embarazadas sobre el derecho que les cobija.<\/p>\n Mientras, la coordinadora de pol\u00edtica p\u00fablica de Proyecto Matria, Enid Rodr\u00edguez, no aval\u00f3 la medida como est\u00e1 redactada, ya que recomiendan que se haga un estudio de c\u00f3mo afectar\u00eda a los peque\u00f1os y medianos empresarios.<\/p>\n \u201cEstamos recomendado que se haga un estudio m\u00e1s minucioso de los efectos que puede tener en los peque\u00f1os negocios y organizaciones peque\u00f1as que quiz\u00e1s no pudieran asumir esa falta de personal. No estamos en contra, pero es nuestra recomendaci\u00f3n. Al momento no lo avalamos seg\u00fan redactado\u201d, plante\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n Por otro lado, el Proyecto de la C\u00e1mara 798 <\/strong>busca prohibir a los patronos utilizar el per\u00edodo de lactancia o de extracci\u00f3n de leche materna como criterio de eficiencia de las madres lactantes en el proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o o del nivel de productividad de ellas.<\/p>\n \u00abNing\u00fan patrono, supervisor o representante de estos, podr\u00e1 considerar el uso del per\u00edodo de lactancia o de extracci\u00f3n de leche materna para emitir evaluaciones desfavorables a la empleada o tomar acciones perniciosas en contra de \u00e9sta como, por ejemplo, pero sin limitarse a reducciones de jornada laboral, reclasificaci\u00f3n de puestos, cambios de turnos o reposici\u00f3n del tiempo utilizado en el per\u00edodo de lactancia o de extracci\u00f3n de leche materna\u00bb, plantea la exposici\u00f3n de motivos de la medida.<\/p>\n El Departamento de la Familia aval\u00f3 la medida, describi\u00e9ndola como un paso hacia la eliminaci\u00f3n de prejuicios hacia las madres lactantes.<\/p>\n \u00abDe esta manera se proteger\u00eda a la empleada lactante de acciones que afectan su estabilidad crecimiento o seguridad de empleo. Este tipo de legislaci\u00f3n protectora de la maternidad y el derecho a la lactancia acarrea una serie de beneficios sociales irrefutables\u00bb, puntualiz\u00f3 la secretaria de la Familia, Carmen Ana Gonz\u00e1lez Magaz, en su ponencia.<\/p>\n Por \u00faltimo, el Proyecto de la C\u00e1mara 951 persigue enmendar la Ley de Protecci\u00f3n de Madres Obreras de 1942, con el fin de aclarar el periodo de descanso reconocido a madres obreras en estado gr\u00e1vido.<\/p>\n Proyecto Matria no favoreci\u00f3 la medida como est\u00e1 redactada al considerar que puede ser un reto para los peque\u00f1os y medianos empresarios.<\/p>\n \u00abEsto representa un reto para las organizaciones y patronos peque\u00f1os, que han sufrido el impacto econ\u00f3mico de la pandemia y los desastres naturales. El c\u00f3mputo propuesto por este proyecto de ley aumentar\u00eda considerablemente el periodo de la licencia por maternidad sin presentar medidas adicionales para permitir a organizaciones y empresas peque\u00f1as mantener su operaci\u00f3n normal en estas circunstancias\u00bb, subray\u00f3 la directora de Proyecto Matria, Amarilis Pag\u00e1n en su ponencia escrita.<\/p>\n Por su parte, la Oficina de la Procuradora de la Mujer e Inter Mujeres avalaron la medida.<\/p>\n Lea tambi\u00e9n: <\/strong><\/p>\n \u00bfEst\u00e1n los patronos preparados para cumplir con los reglamentos de lactancia?<\/a><\/p>\n