{"id":172364,"date":"2022-01-04T16:25:51","date_gmt":"2022-01-04T20:25:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/opiniones\/20220104\/el-dialogo-como-estrategia-de-cambio-2\/"},"modified":"2025-07-15T05:25:33","modified_gmt":"2025-07-15T05:25:33","slug":"el-dialogo-como-estrategia-de-cambio-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/opiniones\/20220104\/el-dialogo-como-estrategia-de-cambio-2\/","title":{"rendered":"\u00bfEl di\u00e1logo como estrategia de cambio?"},"content":{"rendered":"

Respuesta de la presidenta del Consejo General de Estudiantes de la UPR en R\u00edo Piedras, Fabiana Marini, a publicaci\u00f3n previa de la presidenta interina de la UPR, Mayra Olavarr\u00eda Cruz.<\/h3>\n

Si de dialogar se trata, los estudiantes de la Universidad de Puerto Rico son quienes tienen toda la experiencia.<\/p>\n

Desde los conflictos y situaciones internas en los cuerpos de gobernanza hasta las huelgas sist\u00e9micas que hemos tenido en defensa de nuestra universidad, todo lo hemos resuelto entre el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, para esto el di\u00e1logo no puede implicar solamente una discusi\u00f3n entre pares que busquen llegar a un acuerdo. Le falta un elemento clave que ha estado ausente administraci\u00f3n tras administraci\u00f3n a pesar de los mejores esfuerzos del sector estudiantil.<\/p>\n

Hablo de que, para alcanzar el di\u00e1logo efectivo, necesitamos asegurarnos que haya un compromiso claro entre las partes.<\/p>\n

Las acciones para atender los acuerdos tienen que ser contundentes. No podemos defender el di\u00e1logo como estrategia de cambio solamente en el papel, ni pretender que este sirva para supuestas conciliaciones, cuando no se quiere asumir responsabilidad sobre los acuerdos alcanzados.<\/p>\n

En los pasados meses, los estudiantes se organizaron una vez m\u00e1s entre movilizaciones y huelgas en todos los recintos para hacerle entender a la administraci\u00f3n ausente que ya est\u00e1n cansados de la falta de compromiso y transparencia ante las amenazas que enfrenta la universidad. Ante esto, la presidenta interina respondi\u00f3 instituyendo comit\u00e9s de di\u00e1logo en los once recintos para atender el conflicto huelgario.<\/p>\n

Como estudiantes, los vimos como una alternativa saludable a la negociaci\u00f3n cl\u00e1sica; esper\u00e1bamos que funcionaran y trabajamos por eso. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 podr\u00eda funcionar si a la hora de escucharnos para tomar decisiones y llegar a acuerdos faltaron las rector\u00edas en el proceso?<\/p>\n

Tampoco result\u00f3 fruct\u00edfero reunirnos con la presidenta y escucharnos entre estudiantes discutir lo que ya ten\u00edamos claro, mientras no hab\u00edan respuestas honestas y nadie de su equipo parec\u00eda \u2013y a\u00fan no les parece necesario\u2013 alarmarse por la situaci\u00f3n.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

A\u00fan sabiendo que con alta probabilidad eso era lo que nos esperaba, nos sentamos con todas las buenas intenciones, empat\u00eda, respeto por las diferencias y la gran virtud de la paciencia con los comit\u00e9s de di\u00e1logo y en todas las mesas de reuni\u00f3n a las que se nos cit\u00f3. Queda por decir lo obvio, fueron largas y m\u00faltiples reuniones en las que sal\u00edamos nuevamente con las manos vac\u00edas, sin nada real que decirle al estudiantado ni a los dem\u00e1s sectores de la comunidad universitaria.<\/p>\n

Nota relacionada: <\/strong>El di\u00e1logo como estrategia de cambio<\/a><\/p>\n

Una vez m\u00e1s, queda evidenciado que la administraci\u00f3n no est\u00e1 en disposici\u00f3n de escuchar. Mucho menos tienen el inter\u00e9s de poner la acci\u00f3n donde ponen la palabra, las pocas veces que algo dicen, claro est\u00e1.<\/p>\n

Esta es la historia de nunca acabar en la universidad y quienes cargan con la cruz de las consecuencias, incluso luego de advertirlas, siempre somos los estudiantes. As\u00ed que no, la administraci\u00f3n no puede decir que ve nuestro coraje cuando dejan ir a nuestra alma mater por $500 millones. No entienden nuestra frustraci\u00f3n cuando nombran a personas antiuniversitarios a puestos administrativos, como recientemente han hecho con la Dra. N\u00edvea Fern\u00e1ndez Hern\u00e1ndez en R\u00edo Piedras. Tampoco saben de la tristeza entre un grupo de amistades cuando alguno decide salir de la vida universitaria porque no puede sostenerse con tanto aumento en la matr\u00edcula.<\/p>\n

Y finalmente, no, no han sido capaces de comprender nuestra preocupaci\u00f3n por el futuro de la Universidad y de nuestra Isla ante la inmovilizaci\u00f3n y el silencio que han sostenido por a\u00f1os mientras hay una Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal que hace y deshace como le place. Nunca lo han hecho y nunca lo har\u00e1n, porque al final, todo ha sido por mantener un di\u00e1logo inconsecuente, por decir que lo intentaron y lavarse las manos de cualquier responsabilidad en el proceso.<\/p>\n

Mi reflexi\u00f3n debe concluir record\u00e1ndoles que durante un di\u00e1logo \u201cfranco y honesto\u201d no basta con ser escuchas y converger en la mesa para querer atender la situaci\u00f3n que se les salga de las manos al momento.<\/p>\n

Acompa\u00f1arnos en la defensa de la universidad p\u00fablica requiere m\u00e1s que simplemente reconocer la carga que tenemos como j\u00f3venes de defender la isla mientras continuamos destacando la excelencia del primer centro docente del pa\u00eds. Se necesita el compromiso, acci\u00f3n inmediata. No hay di\u00e1logo que sirva como estrategia de cambio, ni como herramienta de construcci\u00f3n, ni como norte de la educaci\u00f3n si no se deja de ser una administraci\u00f3n inerte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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