En el informe sobre la investigaci\u00f3n contra el legislador popular, tambi\u00e9n se concluye que los pedidos de dinero en su oficina fueron hechos por empleados de forma voluntaria sin su conocimiento.<\/i><\/p>\n
En el informe de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica del Senado a una investigaci\u00f3n contra el senador popular Albert Torres Berr\u00edos, la que concluy\u00f3 con una reprimenda p\u00fablica y un voto de censura, se desprende que las alegaciones de que el legislador utiliz\u00f3 lenguaje soez y tuvo una conducta impropia en su oficina son ciertas, pero que se trat\u00f3 de \u201ccasos aislados\u201d que no representan un patr\u00f3n de acoso laboral y tampoco se probaron las imputaciones de que pidi\u00f3 dinero a sus empleados.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe, las peticiones de dinero s\u00ed ocurrieron, pero fueron de forma voluntaria de empleados sin el conocimiento de Torres Berr\u00edos.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n las Determinaciones de Hechos en el informe de la comisi\u00f3n que fue presidida por la senadora popular Marially Gonz\u00e1lez Huertas.<\/p>\n
1. El Senador pronunci\u00f3 palabras soeces que afectaron a la Sra. Alba Margarita Gonz\u00e1lez Rivera.<\/p>\n
2. La Sra. Alba Margarita Gonz\u00e1lez Rivera estuvo expuesta a conducta impropia en el entorno laboral de la Oficina del Senador Torres Berr\u00edos.<\/p>\n
3. El Senador, con su conducta, afect\u00f3 la imagen y el decoro que se debe observar ante los empleados y todo el personal del Senado de Puerto Rico.<\/p>\n
4. Integrantes de la oficina del Senador solicitaron dinero voluntario a otros miembros de la oficina, sin la anuencia de este.<\/p>\n
5. El Senador desautoriz\u00f3 inmediatamente las solicitudes de dinero voluntario solicitado realizadas por su personal.<\/p>\n
6. El Senador en ning\u00fan momento solicit\u00f3 dinero a sus empleados de manera directa o indirecta.<\/p>\n
Tras estas determinaciones de hechos, la comisi\u00f3n concluy\u00f3 que \u00abse determina que no se constituy\u00f3 en un ambiente de acoso laboral. Los actos aislados de conducta no deseada en el ambiente de trabajo no provocan un acoso laboral. La ley requiere un patr\u00f3n constante y reiterado que, ante la totalidad de las circunstancias en el presente caso, no se constituye\u00bb.<\/p>\n