{"id":171211,"date":"2021-12-03T21:26:00","date_gmt":"2021-12-04T01:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/hack\/20211203\/twitter-anuncia-cambios-en-su-cupula-tras-llegada-de-nuevo-consejero-delegado\/"},"modified":"2025-07-15T08:25:29","modified_gmt":"2025-07-15T08:25:29","slug":"twitter-anuncia-cambios-en-su-cupula-tras-llegada-de-nuevo-consejero-delegado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/mas\/otros\/20211203\/twitter-anuncia-cambios-en-su-cupula-tras-llegada-de-nuevo-consejero-delegado\/","title":{"rendered":"Twitter anuncia cambios en su c\u00fapula tras llegada de nuevo consejero delegado"},"content":{"rendered":"

La red social busca una \u00abejecuci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida\u00bb y tener un mayor \u00abrigor operativo\u00bb, despu\u00e9s de sustituir esta semana a su creador Jack Dorsey.<\/h3>\n

LOS \u00c1NGELES – El nuevo consejero delegado de Twitter, Parag Agrawal, anunci\u00f3 este viernes varios cambios en la c\u00fapula y en la organizaci\u00f3n de la empresa para conseguir una \u00abejecuci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida\u00bb y tener un mayor \u00abrigor operativo\u00bb, despu\u00e9s de sustituir en el cargo a Jack Dorsey a principios de esta semana.<\/p>\n

As\u00ed se lo hizo saber Agrawal a sus empleados en un correo electr\u00f3nico, que fue publicado hoy por varios medios estadounidenses y que en el que explica que la reorganizaci\u00f3n est\u00e1 destinada a agilizar las operaciones de la compa\u00f1\u00eda y a acelerar su crecimiento.<\/p>\n

Como consecuencia de estas modificaciones, dos altos ejecutivos de Twitter hasta el momento, el jefe de ingenier\u00eda Michael Montano, y el director de dise\u00f1o, Dantley Davis, dejar\u00e1n el cargo a finales de a\u00f1o.<\/p>\n

En ese correo electr\u00f3nico, Agrawal dijo que se centrar\u00e1 en \u00abuna toma de decisiones clara, una mayor responsabilidad y una ejecuci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida\u00bb, y se\u00f1al\u00f3 que estaba \u00abhaciendo una serie de cambios organizativos y de liderazgo para posicionar a la empresa mejor para lograr las metas\u00bb.<\/p>\n

\u00abTodos hemos discutido la necesidad cr\u00edtica de un mayor rigor operativo y debe comenzar desde arriba\u00bb, asever\u00f3.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Adem\u00e1s de la salida de Montano y Davis, Agrawal apunt\u00f3 que los empleados de Twitter estar\u00e1n ahora organizados por aquello en lo que est\u00e1n trabajando, como productos de consumo o ingresos, en vez de por su funci\u00f3n laboral, como dise\u00f1o o desarrollo de producto.<\/p>\n

Agrawal, de 37 a\u00f1os y nacionalidad india, lleg\u00f3 a Twitter en 2011, cuando la firma ten\u00eda unos 1,000 empleados, y fue ascendido hace cuatro a\u00f1os a director de tecnolog\u00eda, cargo que ocup\u00f3 hasta ser nombrado consejero delegado.<\/p>\n

Anteriormente trabaj\u00f3 en Microsoft, Yahoo y AT&T en cargos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Agrawal sustituy\u00f3 en el cargo a Dorsey, un at\u00edpico empresario que cre\u00f3 Twitter con la idea de que fuera una herramienta de comunicaci\u00f3n entre amigos y que acompa\u00f1\u00f3 su transformaci\u00f3n hacia un foro p\u00fablico en el que se abrieron importantes retos, sobre todo durante la presidencia en Estados Unidos de Donald Trump, cuya cuenta est\u00e1 vetada por decisi\u00f3n empresarial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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