A pesar del rezago que a\u00fan prevalece en la proporci\u00f3n de mujeres que ocupan posiciones de alto liderazgo en sus empresas, hay evidenciable progreso en esa direcci\u00f3n en Puerto Rico, seg\u00fan el testimonio de los portavoces de importantes corporaciones que operan en la Isla.<\/p>\n
Este fue tema central del Congreso Industrial de Mujeres 2021 que organiz\u00f3 la Asociaci\u00f3n de Industriales de Puerto Rico y que cont\u00f3 con una concurrida participaci\u00f3n de mujeres activas en este y otros sectores econ\u00f3micos del pa\u00eds.<\/p>\n
Uno de los paneles que con m\u00e1s amplitud trat\u00f3 el asunto fue el que titularon \u201cEl hombre como aliado: Cambios de Perspectiva y transformaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Luego que la directora de Recursos Humanos de Medtronic, Daisy Agilar, present\u00f3 los resultados del estudio Women in the Workplace 2021 y el programa que desarrolla esa corporaci\u00f3n, varios de los ejecutivos que integraron el panel expusieron la situaci\u00f3n en sus respectivas empresas.<\/p>\n
F\u00e9lix Negr\u00f3n, vicepresidente Global de Operaciones y Calidad de Medtronics se\u00f1al\u00f3 que el 46% del liderato de esa corporaci\u00f3n son mujeres, que de \u201cmanager\u201d hacia arriba esa proporci\u00f3n sube a 50%, y que el 70% de su personal en esa posici\u00f3n directiva son tambi\u00e9n mujeres.<\/p>\n
Fernando Rodr\u00edguez Qui\u00f1ones, presidente y CEO de Prime Janitorial & Prime Foods, indic\u00f3 por su parte que el 53% de todo el personal de la empresa son feminas, que ocupan en proporci\u00f3n de 44% las posiciones de liderato y en un 40% los puestos gerenciales.<\/p>\n
El presidente y CEO de Claro, Enrique Ortiz de Montellanos, no se qued\u00f3 atr\u00e1s y se\u00f1al\u00f3 que el 47% del personal deirectivo de esa compa\u00f1\u00eda son tambi\u00e9n mujeres, resaltando que ocupan posiciones de gran importancia como lo son la direcci\u00f3n de ventas, la division de compras, la de mercadeo y publicidad, y tambi\u00e9n la directora de auditor\u00edas.<\/p>\n
Roberto Pando, presidente de MCS, super\u00f3 a los dem\u00e1s con sus n\u00fameros al se\u00f1alar que el 71% de su personal son mujeres y estas ocupan el 68% de los 45 puestos ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Hasta en el sector maritimo se reportan advances, seg\u00fan Eduardo Pag\u00e1n, vicepresidente y Gerente General de Tote Maritime. Este explic\u00f3 que la operaci\u00f3n en Puerto Rico y ST. Thomas, es peque\u00f1a, con cerca de 42 empleados y el 55% son mujeres. Indic\u00f3 que el 75% de las acciones de la empresa matriz las poseen tres hermanas, por lo que la participaci\u00f3n femenina a ese nivel es a\u00fan mucho mayor.<\/p>\n
Un segundo panel del evento, dedicado a evaluar la contribuci\u00f3n de la mujer en la industria de de seguros, revel\u00f3 que este sector economico est\u00e1 pr\u00e1cticamente dominado por las f\u00e9minas.<\/p>\n
Jaime Toro, vicepresidente de operaciones de Universal Insurance, inform\u00f3 que de los cerca de 1,000 empleados de la aseguradora el 64% son mujeres y que tanto la presidenta de la Junta como la principal oficial ejecutiva (CEO), son tambi\u00e9n mujeres.<\/p>\n
Una situaci\u00f3n similar present\u00f3 Orlando Gonz\u00e1lez, presidente de MMM, que estim\u00f3 en un 73% la proporci\u00f3n femenina entre los cerca de 3,000 empleados de la empresa, mientras ocupan el 65% de los puestos gerenciales.<\/p>\n
Glorimar Rivero, gerente regional de Liberty Mutual Puerto Rico, indic\u00f3 por su parte que le han pedido que reclute m\u00e1s hombres para las operaciones locales ya que de 16 personas empleadas en la misma, 13 son mujeres.<\/p>\n
\u201cAhora es el momento de la mujer, es el momento preciso y lo tenemos que aprovechar\u201d, proclam\u00f3 Rivero.<\/p>\n
El mencionado estudio, realizado y publicado por McKinsey & Company, concluye que, a pesar del impacto del Covid-19, la representaci\u00f3n de la mujer mejor\u00f3 a lo largo de la actividad corporativa en el 2020, aunque persisten deficiencias a niveles gerenciales, mientras que las mujeres de color perdieron terreno.<\/p>\n
\u201cDesde el 2016, hemos visto la misma tendencia: las mujeres son promovidas en una proporci\u00f3n mucho menor que los hombres a posiciones gerenciales, lo que hace casi imposible para las compa\u00f1\u00edas establecer una base para mayor progreso de estas hacia posiciones de mayor jerarqu\u00eda\u201d, se\u00f1alan.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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