{"id":170812,"date":"2021-11-24T05:45:00","date_gmt":"2021-11-24T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=170812"},"modified":"2025-08-01T21:07:35","modified_gmt":"2025-08-01T21:07:35","slug":"por-que-puerto-rico-necesita-un-codigo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/opiniones\/20211124\/por-que-puerto-rico-necesita-un-codigo-laboral\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 Puerto Rico necesita un c\u00f3digo laboral"},"content":{"rendered":"

Columna de opini\u00f3n del licenciado Jaime Sanabria Monta\u00f1ez.<\/h3>\n

Se podr\u00eda definir \u201ccisma\u201d como una ruptura abrupta, entre el antes y el despu\u00e9s, desde la perspectiva del ahora. Y, aunque el t\u00e9rmino se suele vincular con lo religioso, lo utilizo para enmarcar lo que de cisma ha supuesto una pandemia que todav\u00eda se resiste a convertirse en residual.<\/p>\n

Aunque la humanidad ha regresado a las calles, a las f\u00e1bricas, a los parques, a las tiendas, a los centros comerciales, a los estadios, a las macrofiestas, desde hace ya muchos meses, resiste un poso de transformaci\u00f3n en los ecosistemas cotidianos. Sin atribuirle origen divino, la pandemia debiese representar una se\u00f1al, una encrucijada para afrontar la nueva era surgida que consolida el t\u00e9rmino Antropoceno como inherente a este presente exponencialmente evolutivo, con el humano como medida, excesiva, de todas las cosas, como un nuevo Renacimiento, o como una nueva Revoluci\u00f3n, pero con la argamasa de la tecnolog\u00eda para entrelazar los millones de nodos que componen una civilizaci\u00f3n.<\/p>\n

La pandemia ha producido consecuencias inimaginables hace tan solo dos a\u00f1os, incluso hace solo uno; movimientos sociales, culturales, laborales y econ\u00f3micos novedosos, que se han originado a la estela de un enemigo invisible m\u00e1s all\u00e1 de los microscopios. Una de esas corrientes se manifiesta en el trabajo, descrito por aquel verso b\u00edblico como \u201cganar\u00e1s el pan con el sudor de tu frente\u201d, y que es imprescindible para sobrevivir en un planeta capitalista que ha antepuesto el tener al ser, el yo al ellos, el d\u00f3lar a las puestas de sol, y exige el sacrificio de una cuota de felicidad potencial para atender a las servidumbres que el progreso exige abonar cada fin de mes en forma de facturas.<\/p>\n

Uno de esos movimientos, espont\u00e1neo, coordinado sin premeditaci\u00f3n por millones de asalariados en Estados Unidos y tambi\u00e9n en Puerto Rico, ha sido bautizado por Antoni Klotz, un psic\u00f3logo y profesor de la Universidad de Texas, como \u201cLa Gran Renuncia\u201d, consistente en un abandono voluntario de sus actuales puestos de trabajo de esos aludidos millones de trabajadores que, a juzgar por su decisi\u00f3n, hab\u00edan llegado a un punto emocional de no retorno durante la pandemia y pospandemia.<\/p>\n

Ese querer explorar otras oportunidades, ese desistimiento de ocupar un puesto de trabajo sin perspectiva de progreso, sin atisbos de mejora salarial, personal, profesional, ese mero sobrevivir sin expectativas, ha supuesto el detonante para esa gran migraci\u00f3n laboral que, parad\u00f3jicamente, no busca otras geograf\u00edas para asentarse, sino que persigue colmar los propios entresijos individuales con un trabajo m\u00e1s reparador, m\u00e1s humanizado, m\u00e1s cuantificable en bienestar personal. Los desertores laborales no solo muestran signos palmarios de hartazgo y fracaso, sino que exigen, mancomunadamente, un cambio de visi\u00f3n empresarial, una racionalizaci\u00f3n del teletrabajo en aquellas industrias que puedan implementarlo, una conciliaci\u00f3n y balance tangible entre sus vidas personales, familiares y laborales. Pero ese camino entra\u00f1a igualmente frustraciones porque las entidades con apertura para esas nuevas modalidades son escasas y los otros entes empresariales m\u00e1s tradicionales, precisamente por consabidos, no invitan a apostar por ellos.<\/p>\n

Entroncando con lo anterior, con la necesidad evolutiva de adecuar las leyes laborales al nuevo entorno pospand\u00e9mico, se est\u00e1 debatiendo, con escasa concordia, como suele ser habitual en nuestra isla, el Proyecto de Ley de Reforma Laboral de Puerto Rico. Entre el trasiego de propuestas y revisiones entre la C\u00e1mara de Representantes y el Senado, las desavenencias entre las partes, los desencuentros para fijar el valor de las horas extras, las horas m\u00ednimas necesarias para percibir el Bono de Navidad, la reducci\u00f3n o no de horas espec\u00edficas en que la jornada completa sea pagada como tiempo extra, los desacuerdos para establecer el periodo probatorio y la exenci\u00f3n de las microempresas y peque\u00f1os y medianos comerciantes de acogerse al nuevo orden resultante de la potencial reforma, como algunos de los puntos relevantes de fricci\u00f3n, lo que se planteaba como una adecuaci\u00f3n de la normativa laboral puertorrique\u00f1a, al presente, corre el riesgo de convertirse, nuevamente, en un esfuerzo f\u00fatil.<\/p>\n

Puerto Rico se ha convertido en un exportador de boricuas que buscan bien una empresa del para\u00edso o, sencillamente, un nuevo h\u00e1bitat profesional en el que echar ra\u00edces secundarias, porque las propias nunca se abandonan. El resultado de las guerras suele ser proporcional a la demograf\u00eda de los bandos; cuantos m\u00e1s efectivos en un ej\u00e9rcito, m\u00e1s posibilidades de victoria. La despoblaci\u00f3n es el camino antag\u00f3nico no ya a la prosperidad, sino siquiera a la supervivencia y se requiere retener a los nuestros, bien sean talentosos, bien como infanter\u00eda, para rearmar un territorio que aspira a pa\u00eds porque tiene, tenemos sobrado fuste para erigirnos como nosotros mismos. Se necesita una fuerza laboral de choque para restaurar los \u00edndices de prosperidad y quienes mejor que nosotros para alimentarla.<\/p>\n

A la vista de las concesiones a las que se van a ver obligados unos y otros, representantes y senadores, conservadores y progresistas, empresarios y trabajadores, la Reforma laboral va a quedar en una mera pirotecnia, efectista pero sin calado, sin promover el avance, la transformaci\u00f3n que la depauperaci\u00f3n econ\u00f3mico-socio-laboral de Puerto Rico necesita.<\/p>\n

Los tiempos requieren una reinvenci\u00f3n de las relaciones obrero-patronales. Con la masificaci\u00f3n del trabajo remoto, resulta factible una alternancia entre lo presencial y lo dom\u00e9stico. Es un hecho probado que las empresas flexibles, las que promueven una conciliaci\u00f3n aut\u00e9ntica, las que re-invierten en sus empleados, acaban por revelarse como las m\u00e1s eficientes y productivas.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Durante y tras la pandemia (si nos atrevemos a darla por finalizada) tambi\u00e9n ha eclosionado el volc\u00e1n de la salud mental en forma de trastornos derivados primero de los confinamientos y despu\u00e9s de los nuevos usos y costumbres en los puestos de trabajo, o lo desorbitado de algunos trabajos remotos que comportan una semiesclavitud laboral perpetua, sin apenas diferenciaci\u00f3n entre los distintos universos personales, familiares y laborales.<\/p>\n

No basta con una Reforma Laboral, de pintura y capota, como la que se ha aplazado en Puerto Rico con la intenci\u00f3n de retomarla a finales de diciembre en una sesi\u00f3n extraordinaria que se piensa convocar por el Gobernador de la isla. No basta con definir si se paga una hora extra a tiempo y medio o doble, o si el periodo probatorio se mantiene en tres meses o se alarga a seis. Se hace necesario meter los dedos en el costado del caos legislativo, de la dispersi\u00f3n normativa, del desparrame de conceptos, y unificar definiciones, estatutos, art\u00edculos, escenarios, futuro, tecnolog\u00eda, conciliaci\u00f3n, frescura laboral, objetivos, responsabilidades y jerarqu\u00edas. Y m\u00e1s\u2026<\/p>\n

En su momento, hace casi cuatro mil a\u00f1os, un rey babilonio, Hammurabi, transcribi\u00f3 las supuestas indicaciones de su dios Marduk para regular las vidas de sus s\u00fabditos y las cincel\u00f3 sobre una estela. Y aunque los historiadores afirman que hubo otros c\u00f3digos pret\u00e9ritos en las culturas sumeria y acadia, el de Hammurabi, adem\u00e1s de ser el mejor conservado, se ofrece como el m\u00e1s preciso, aunque sus puntos nos aterren hoy por su extrema severidad cruenta, donde la muerte era el castigo mayoritario para sancionar cualquier delito.<\/p>\n

Justiniano y Napole\u00f3n, entre otros, han sido dos exponentes posteriores en la historia de que la refundaci\u00f3n normativa, el aglutinar leyes desparramadas, concede un beneficio extraordinario a los pioneros. El conocido como C\u00f3digo Napole\u00f3nico, que no es sino el C\u00f3digo Civil franc\u00e9s, aprobado en 1804, impulsado por Bonaparte y todav\u00eda en vigor, sirvi\u00f3 como modelo a una mayor\u00eda de estados latinoamericanos en la redacci\u00f3n de los suyos a lo largo del siglo XIX y cre\u00f3 escuela, y tendencia y, de una manera sutil, introdujo el esp\u00edritu franc\u00e9s en los estados que lo acogieron como faro.<\/p>\n

Y como puertorrique\u00f1o convicto y confeso de las excelencias y las posibilidades de nuestra isla, como defensor de la flexibilidad biun\u00edvoca como punto de encuentro y de partida, deber\u00eda ser este un tiempo de personas que no pugnasen por una hora de m\u00e1s o de menos para percibir o dejar de percibir una paga (aunque tambi\u00e9n es necesario regularlo) y articulasen un c\u00f3digo laboral que beneficie tanto a trabajadores como empresarios y que englobe lo disperso en mil leyes, un c\u00f3digo como una constituci\u00f3n que compendiase que el futuro nos tiene que sorprender regulados, que el nuevo mundo laboral surgido de los tiempos de la Gran Renuncia, la Revoluci\u00f3n Tecnol\u00f3gica, la Pandemia y la Pospandemia presentan alternativas inimaginadas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n las empresas necesitan itinerarios de aperturismo, ampliaci\u00f3n de su visi\u00f3n perif\u00e9rica, legislaciones laborales que les beneficien, facilidades e incentivos para crecer y multiplicarse; los pa\u00edses han dejado de ser compartimentos estancos en lo que concierne al blindaje fronterizo y una pandemia de transnacionalidad laboral amenaza con hacer palidecer a la del COVID- 19.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las leyes laborales, m\u00e1s all\u00e1 de esa Reforma Laboral que parece condenada a reducirse a meros cambios superfluos, Puerto Rico necesita de personas arriesgadas que empu\u00f1en el machete de la diferenciaci\u00f3n y se abran paso entre la singularidad desparramada de lo fragmentario y elaboren algo m\u00e1s que un parcho. Qu\u00e9 elaboren un sistema de normas coherentes, interconectadas y ajustadas a las exigencias de los nuevos tiempos; un sistema de normas que mejore al trabajador, pero tambi\u00e9n al empresario. Y la panacea podr\u00eda ser la configuraci\u00f3n de un C\u00f3digo Laboral puertorrique\u00f1o de vanguardia.<\/p>\n

Atreverse es el \u00fanico camino a sabiendas de que a los pioneros, primero se les lapida, para al poco tiempo acabar imit\u00e1ndolos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Columna de opini\u00f3n del licenciado Jaime Sanabria Monta\u00f1ez. Se podr\u00eda definir \u201ccisma\u201d como una ruptura abrupta, entre el antes y el despu\u00e9s, desde la perspectiva del ahora. Y, aunque el t\u00e9rmino se suele vincular con lo religioso, lo utilizo para enmarcar lo que de cisma ha supuesto una pandemia que todav\u00eda se resiste a convertirse […]<\/p>","protected":false},"author":110,"featured_media":323119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[50,48],"tags":[],"class_list":["post-170812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniones-opiniones","category-opiniones"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/110"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170812"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":841018,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170812\/revisions\/841018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/323119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}