El Departamento del Trabajo de Estados Unidos \u201crecuper\u00f3\u201d sobre $106,000 para los trabajadores de una empresa de seguridad con base en Puerto Rico que clasific\u00f3 err\u00f3neamente a 136 de sus empleados como contratistas independientes y les neg\u00f3 el pago por horas extras como dispone la Ley de Normas Laborales Justas de Trabajo.<\/p>\n
La determinaci\u00f3n, inform\u00f3 la agencia federal, fue producto de una investigaci\u00f3n que desarroll\u00f3 su Divisi\u00f3n de Horas y Salarios en la Isla.<\/p>\n
Los investigadores de dicha divisi\u00f3n, se explic\u00f3, determinaron que Advance Investigation Group Inc. de Bayam\u00f3n clasific\u00f3 err\u00f3neamente a los guardias de seguridad como trabajadores de \u00abservicios profesionales\u00bb o contratistas independientes, y les pag\u00f3 salarios a tiempo sencillo en vez de salarios por horas extras cuando trabajaron m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral. El patrono, agregaron, tampoco mantuvo registros completos de la n\u00f3mina para exempleados.<\/p>\n
Como resultado de la investigaci\u00f3n la divisi\u00f3n logr\u00f3 recuperar, de parte de la empresa, $106,279 en salarios atrasados para los trabajadores.<\/p>\n
\u00abLos patronos de los Estados Unidos y sus territorios no pueden entrar en acuerdos de salarios con trabajadores que violen los requisitos de salario m\u00ednimo y horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas de Trabajo, como clasificarles err\u00f3neamente como contratistas independientes\u00bb, sostuvo el director de distrito del Caribe de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios, Jos\u00e9 V\u00e1zquez-Fern\u00e1ndez, cuyas oficinas est\u00e1n en Guaynabo.<\/p>\n
\u00abSe debe pagar a los empleados todos los salarios que han ganado legalmente. Los patronos no pueden evadir sus responsabilidades conforme la FLSA para obtener una ventaja econ\u00f3mica ilegal sobre los empleadores que pagan a sus trabajadores en cumplimiento de la ley\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 el funcionario federal al advertir a otros patronos que puedan estar incurriendo en dicha pr\u00e1ctica ilegal.<\/p>\n
La Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo federal, se indic\u00f3, brinda m\u00faltiples herramientas para ayudar a los empleadores o patronos a entender sus responsabilidades y ofrece asistencia confidencial para el cumplimiento a cualquier persona que tenga preguntas sobre c\u00f3mo cumplir la ley.<\/p>\n
Los trabajadores, por su parte, pueden llamar a la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios de forma confidencial para hacer preguntas \u2013sin importar su condici\u00f3n migratoria\u2013 y el departamento puede hablar con qui\u00e9n llame en m\u00e1s de 200 idiomas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La investigaci\u00f3n la desarroll\u00f3 la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios en la Isla de la agencia federal. El Departamento del Trabajo de Estados Unidos \u201crecuper\u00f3\u201d sobre $106,000 para los trabajadores de una empresa de seguridad con base en Puerto Rico que clasific\u00f3 err\u00f3neamente a 136 de sus empleados como contratistas independientes y les neg\u00f3 el […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":333115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[12,2],"tags":[],"class_list":["post-169515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-calle","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169515"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":333118,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169515\/revisions\/333118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/333115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}