El comit\u00e9 multisectorial que cre\u00f3 el gobernador Pedro Pierluisi Urrutia para la implementaci\u00f3n de un nuevo salario m\u00ednimo recomend\u00f3 un aumento escalonado de $8.50 la hora a partir de enero pr\u00f3ximo, seguido de otro aumento a $9.50 la hora en julio del 2023 hasta llegar a $10.50 en enero de 2025, de acuerdo a fuentes de NotiCel.<\/p>\n
El salario m\u00ednimo en Puerto Rico es actualmente $7.25 la hora y no se ajusta desde el 2009.<\/p>\n
Las recomendaciones fueron circuladas anoche y ser\u00e1n las que el Gobernador presente, tras concluir hoy el t\u00e9rmino otorgado mediante orden ejecutiva.<\/p>\n
Los aumentos, no obstante, estar\u00e1n atados a unas m\u00e9tricas como el nivel de empleo, el nivel de actividad econ\u00f3mica y el nivel de salarios.<\/p>\n
De acuerdo al informe que discuti\u00f3 el grupo, los $8.50 que comenzar\u00edan en enero pr\u00f3ximo se aplicar\u00edan de forma autom\u00e1tica, sin condiciones. Los $9.50 que deber\u00e1n comenzar en el 2023 est\u00e1n condicionados a que el empleo total en Puerto Rico sea igual al promedio de empleo seis meses previos a la pandemia, m\u00e1s un 1.5%.<\/p>\n
Para llegar a los $10.50 en enero de 2025, el empleo total tiene que ser igual al empleo previo a la pandemia, m\u00e1s un 3%.<\/p>\n
Las m\u00e9tricas del nivel de actividad econ\u00f3mica aplicar\u00e1n de la siguiente forma: no habr\u00e1 condiciones para la implementaci\u00f3n de los $8.50 en enero pero s\u00ed para los $9.50 en el 2023 y los $10.50 en el 2025. Los $9.50 est\u00e1n condicionados a que el \u00edndice de actividad econ\u00f3mica sea un 3.6% mayor cuando se compare el per\u00edodo entre enero a junio del 2021 con julio a diciembre del 2022. Los $10.50 est\u00e1n condicionados a que el \u00edndice de actividad econ\u00f3mica sea un 7.6% mayor cuando se compare enero a junio del 2021 con enero a junio del 2024.<\/p>\n
Pero hay otras condiciones para los $9.50 y los $10.50. Para que entre en vigor los $9.50, el salario m\u00ednimo vigente ($8.50\/hr.) deber\u00e1 alcanzar una cifra no mayor que el 46.8% del salario promedio y para llegar a los $10.50, el salario m\u00ednimo vigente ($9.50\/hr.) debe alcanzar una cifra no mayor que el 46.8% del salario promedio.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si no se alcanzas las m\u00e9tricas?<\/strong><\/p>\n \u201cSi en un a\u00f1o no se cumplen las m\u00e9tricas anteriores, ser\u00e1 obligaci\u00f3n de un comit\u00e9 del ejecutivo y el legislativo someter una lista de acciones correctivas para alcanzar las m\u00e9tricas y poder aumentar el salario m\u00ednimo. Lo ideal ser\u00eda que el informe fuera en conjunto, pero en teor\u00eda cada representante podr\u00eda someter su propio informe\u201d, lee el documento resumen al que NotiCel tuvo acceso.<\/p>\n Seg\u00fan el informe, el aumento en salario m\u00ednimo de $7.25\/hr. a $8.50\/hr. es consistente con la inflaci\u00f3n desde el \u00faltimo aumento en salario m\u00ednimo en el 2009.<\/p>\n En mayo pasado el Primer Ejecutivo anunci\u00f3 la creaci\u00f3n del Grupo Asesor del Gobernador sobre el Salario M\u00ednimo, que es presidido por la secretaria de la gobernaci\u00f3n, Noelia Garc\u00eda Bardales.<\/p>\n En ese momento, al firmar la Orden Ejecutiva 2021- 035, el gobernador asever\u00f3 que \u201cla desigualdad salarial es uno de los principales aspectos por los cuales los residentes de Puerto Rico buscan una mejor calidad de vida en Estados Unidos. Puerto Rico tiene profesionales de alto calibre y gente que quiere echar pa\u2019lante aqu\u00ed. Mi gobierno continuar\u00e1 trabajando activamente para mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos y eso incluye que evaluemos el salario m\u00ednimo y propiciemos salarios m\u00e1s justos porque necesitamos una fuerza laboral robusta para la recuperaci\u00f3n de Puerto Rico\u201d.<\/p>\n El Grupo Asesor est\u00e1 integrado por tres representantes de organizaciones sindicales, la directora de la Oficina de Asuntos P\u00fablicos y Program\u00e1ticos de La Fortaleza, Rosemarie Vizcarrondo y el secretario auxiliar de la gobernaci\u00f3n en asuntos legislativos y reglamentarios Lcdo. Carlos Rivera Justiniano. Tambi\u00e9n formar\u00e1n parte los titulares del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Departamento de Desarrollo Econ\u00f3mico y Comercio (DDEC), de la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos (OATRH) la Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Fiscal (AAFAF)y de la Oficina de Gerencia y Presupuesto.<\/p>\n Figuran como representantes, adem\u00e1s, el Colegio de Contadores P\u00fablicos Autorizados, la C\u00e1mara de Comercio, la Asociaci\u00f3n de Industriales, el Centro Unido de Detallistas, la C\u00e1mara de Mercadeo, Industria y Distribuci\u00f3n de Alimentos (MIDA). Tambi\u00e9n formaron parte la Asociaci\u00f3n de Comercio al Detal, la Asociaci\u00f3n de Restaurantes de Puerto Rico, la Asociaci\u00f3n de Contratistas Generales y otras tres personas designadas por el gobernador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El aumento ser\u00e1 escalonado hasta llegar a $10.50 la hora en enero del 2025. 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