{"id":16421,"date":"2018-05-30T00:00:00","date_gmt":"2018-05-30T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/gobierno\/junta-fiscal\/top-stories\/20180530\/jaresko-negocio-su-propia-y-jugosa-ley-80\/"},"modified":"2025-07-16T20:55:21","modified_gmt":"2025-07-16T20:55:21","slug":"jaresko-negocio-su-propia-y-jugosa-ley-80","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20180530\/jaresko-negocio-su-propia-y-jugosa-ley-80\/","title":{"rendered":"Jaresko negoci\u00f3 su propia, y jugosa, Ley 80"},"content":{"rendered":"

Goza de beneficio que quiere eliminar para todos.<\/i><\/p>\n

Mientras la directora ejecutiva de la Junta de Control Fiscal (JCF), Natalie Jaresko, insiste en eliminar la Ley 80 de despido injustificado, la cual garantiza el pago de una mesada al empleado en casos de despido injustificado, resulta que la propia Jaresko tiene derecho a una mesada de $208,333 de ser despedida sin causa por sus empleadores.<\/p>\n

Jaresko, quien comenz\u00f3 a servir como directora ejecutiva de la Junta en propiedad desde marzo del 2017, mantiene un contrato que fija su compensaci\u00f3n anual en $625,000 a lo largo de cuatro a\u00f1os. Sin embargo, la cl\u00e1usula de terminaci\u00f3n de su contrato provee para que, en caso que sea despedida sin causa por los miembros de la JCF, tendr\u00e1 derecho a ser indemnizada con una mesada equivalente a su pago mensual.<\/p>\n

De haber sido despedida previo a marzo de este a\u00f1o, esa mesada hubiese sido su pago equivalente a siete meses de empleo a ser pagado en plazos mensuales, lo que hubiese totalizado $364,583. Sin embargo, el acuerdo establece que posterior a marzo del 2018, esa mesada ser\u00eda equivalente a 4 meses de pago o un total de $208,333.<\/p>

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Esta cl\u00e1usula resulta ser exclusiva en termino de los beneficios que ofrece la Junta tanto a su equipo de trabajo como a los otros empleados por contrato. Este es el caso con el coordinador de revitalizaci\u00f3n, Noel Zamot, y el consejero general, Jaime El Koury, quienes tienen contratos similares a los de Jaresko -aunque con cuant\u00edas de pago distintas – pero no tienen derecho a mesada alguna de ser despedidos.<\/p>\n

Seg\u00fan la Junta, la idea detr\u00e1s de la eliminaci\u00f3n de la Ley 80 es convertir a Puerto Rico en una jurisdicci\u00f3n de empleo ‘at will’, lo que supone que el empleador no est\u00e1 obligado a establecer justa causa al momento de despedir un empleado. Bajo el actual marco legal, si un patrono efect\u00faa un despido de esta naturaleza est\u00e1 obligado a indemnizar al empleado con hasta nueve meses de sueldo, seg\u00fan la reforma laboral aprobada el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

En un memorando de m\u00e1s de 2,000 p\u00e1ginas que env\u00edo la JCF el lunes para presentar los datos que utiliz\u00f3 para justificar derogaci\u00f3n de la ley 80 y otros beneficios laborales, ellos se\u00f1alan que ese estatuto impone altos costos operacionales a patronos mediante el pago de la mesada. Seg\u00fan el documento, el asumir la doctrina de empleo ‘at will’ asistir\u00e1 a los patronos del sector privado a largo plazo y aumentar\u00e1 la contrataci\u00f3n de m\u00e1s empleados permanentes, en vez de temporeros.<\/p>\n

Para ver el contrato, pulse aqu\u00ed<\/a>:<\/p>\n

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