{"id":164196,"date":"2021-06-28T05:45:00","date_gmt":"2021-06-28T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=164196"},"modified":"2025-07-15T19:58:45","modified_gmt":"2025-07-15T19:58:45","slug":"propuesta-de-reforma-laboral-tiene-espacio-para-mejorar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/la-calle\/20210628\/propuesta-de-reforma-laboral-tiene-espacio-para-mejorar\/","title":{"rendered":"Propuesta de reforma laboral tiene espacio para mejorar"},"content":{"rendered":"

El profesor de derecho laboral Jaime Sanabria asegura que si bien se recuperaron muchas disposiciones eliminadas en la Ley 4, hace falta hablar de un c\u00f3digo laboral<\/h3>\n

El profesor de derecho laboral, el licenciado Jaime Sanabria Monta\u00f1ez, catalog\u00f3 como muy positiva la propuesta de reforma laboral aprobada el viernes en el Senado y que restituye algunos de los beneficios y derechos de los trabajadores que hab\u00edan sido eliminados en la Ley de Transformaci\u00f3n y Flexibilidad Laboral aprobada al inicio del cuatrienio pasado.<\/p>\n

Seg\u00fan el reconocido abogado laboral, socio fundador del bufete Ecija\/Sbgb-, el Proyecto de la C\u00e1mara 3 que crea la Ley para la Protecci\u00f3n y Ampliaci\u00f3n de los Derechos de los Trabajadores era necesaria para enmendar o derogar algunas de las disposiciones de la Ley 4 del 2017.<\/p>\n

Sin embargo, todav\u00eda hay espacio para afinar algunos aspectos para garantizar un trato justo y equitativo para todos los trabajadores ahora y en el futuro.<\/p>\n

La medida, que ahora pasa a la C\u00e1mara de Representantes, restablece el pago de horas extras al doble y el pago de horas extras los domingos, el 1 de enero, el 6 de enero, el D\u00eda de las 8 Elecciones Generales, el 25 de diciembre y cualesquiera otros d\u00edas u horas en que un establecimiento deba permanecer cerrado al p\u00fablico por disposici\u00f3n legal.<\/p>\n

Tambi\u00e9n restablece el pago de horas extra cuando se trabaja el d\u00eda de descanso y estipula que la semana de trabajo comenzar\u00e1 el lunes a las 12:01 a.m. y por excepci\u00f3n, el empleado o la empleada podr\u00e1 pactar con el patrono algo distinto, entre otras disposiciones.<\/p>\n

Nota relacionada: <\/strong>Propuesta de reforma laboral aprobada en Senado restituye paga doble y acorta periodo probatorio<\/a><\/p>\n

\u201cEso es positivo para la clase trabajadora porque compensa de forma razonable el esfuerzo que hacen los trabajadores que trabajan m\u00e1s de ocho horas en un d\u00eda\u201d, sostuvo Sanabria Monta\u00f1ez al conversar con NotiCel.<\/p>\n

\u201cAl mismo tiempo, esa disposici\u00f3n donde se ordena pagar dobles las horas extras lo que puede propiciar es la creaci\u00f3n de m\u00e1s empleos porque no todos los patronos van a querer pagar la hora extra a tiempo doble, lo que provoca que reclute a m\u00e1s trabajadores para poder pagar a tiempo sencillo. Eso, a su vez, puede tener el efecto de aumentar la tasa de participaci\u00f3n laboral\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n

Dijo que otro aspecto positivo es que se reduce el periodo probatorio a tres meses, lo que, a su entender, contribuye a darle estabilidad a la psiquis de los trabajadores.<\/p>\n

\u201cEl trabajador que sabe que su periodo probatorio va a durar solamente tres meses y que puede coger la permanencia despu\u00e9s de tres meses, su mente se mantiene estable y sabe que par ser despedido, el patrono debe tener justa causa. Eso le trae m\u00e1s estabilidad a su hogar y en sus ingresos, entre otras cosas\u201d, sostuvo<\/p>\n

Otro aspecto positivo que destac\u00f3 Sanabria Monta\u00f1ez fue que se reconoce el derecho de los trabajadores a que, de trabajar m\u00e1s de ocho horas en un periodo de 24 horas, tambi\u00e9n se le compense como horas extras.<\/p>\n

\u201cEste proyecto reconoce un periodo de descanso de 12 horas y eso es positivo para los trabajadores\u201d, sostuvo.<\/p>\n

\u201cOtra cosa positiva es que vuelve a aumentar la f\u00f3rmula de la mesada, que es justo para los trabajadores que llevan muchos a\u00f1os a las empresas y que son despedidos sin justa causa. Ah\u00ed tienen un remedio justo. Y tambi\u00e9n es positivo que se hayan aumentado los t\u00e9rminos prescriptivos de tres a cinco a\u00f1os, en el sentido de que no tienen que apresurarse a litigar en lo que consiguen trabajo.<\/p>\n

Hay espacio para mejorar<\/strong><\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Sin, embargo, Sanabria Monta\u00f1ez que este es solo un paso y que hace falta m\u00e1s legislaci\u00f3n para lograr uniformidad en asuntos laborales en el pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cLo negativo del proyecto, si es que hay algo, es que enmienda algunas leyes, pero no todas. Yo creo que ya es hora de que se haga un c\u00f3digo laboral. Hacer una ley completa que integre todas las leyes laborales, se le d\u00e9 coherencia y que se conecten unas con las otras\u201d, destac\u00f3 el profesor de la Escuela de Derecho de la Universidad de Puerto Rico, recinto de R\u00edo Piedras.<\/p>\n

\u201cEso redunda en un mejoramiento del mercado laboral, mayor productividad para las empresas y pueden atraer, incluso, inversiones extranjeras que de antemano saben que todas las leyes laborales est\u00e1n dentro de un c\u00f3digo estable y no van a ser objeto de estar enmend\u00e1ndose con los cambios de administraci\u00f3n\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Detall\u00f3 que hay leyes laborales que definen como patronos aquellos que tienen 15 empleados o m\u00e1s, como, por ejemplo, leyes que tienen que ver con el discrimen. Eso significa que empresas que tienen menos de 15 empleados no le aplican esas leyes y la consecuencia es que dejas desprotegidos a esas personas.<\/p>\n

La clave: Mirar hacia el futuro<\/strong><\/p>\n

Sanabria sostuvo que hist\u00f3ricamente, la legislaci\u00f3n en Puerto Rico siempre ha reaccionado a los cambios sociales, pero no se adelanta al cambio social futuro.<\/p>\n

\u201cTodav\u00eda hay que ajustar la legislaci\u00f3n de Puerto Rico para atender las nuevas relaciones jur\u00eddicas y laborales que se est\u00e1n creando\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n

Puso como ejemplo que la mayor\u00eda de los empleos que se est\u00e1n generando en la Isla, es de car\u00e1cter contingente, o empleos que su caracter\u00edstica principal es pocas horas y pocos beneficios.<\/p>\n

\u201cEstamos viendo una nueva generaci\u00f3n de trabajadores que, si bien reciben un ingreso por su trabajo por hora, no pueden disfrutar de vacaciones ni enfermedad porque su patrono no se lo reconoce y no necesariamente tienen los beneficios de seguridad social, como plan m\u00e9dico, licencias de enfermedad o el fondo\u201d, repas\u00f3 Sanabria Monta\u00f1ez.<\/p>\n

Sostuvo que en Puerto Rico se deben crear figuras jur\u00eddicas ya conocidas en otras jurisdicciones como es la del contratista dependiente, que reconoce que los trabajadores de esta generaci\u00f3n est\u00e1n teniendo mucha autonom\u00eda en dirigir sus negocios, pero al mismo tiempo, tienen una relaci\u00f3n de dependencia con esas empresas.<\/p>\n

\u201cSi nosotros reconocemos esa realidad, podemos buscar puntos intermedios donde esas personas puedan seguir siendo aut\u00f3nomas, pero que al mismo tiempo, la empresa a la que le da servicios, le aporten a la seguridad social o les den licencias de enfermedad, entre otras\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n

Otra conversaci\u00f3n que no se tiene en el pa\u00eds, opin\u00f3, es la llegada de los robots al mercado laboral para realizar tareas que anteriormente ejerc\u00edan personas. Ello podr\u00eda tener el riesgo de desplazar finalmente a los humanos de los espacios laborales.<\/p>\n

\u201cEs importante adoptar leyes de protecci\u00f3n al ser humano con respecto a los robots. Que si van a invertir en robots, sea en beneficio de la sociedad completa y no que le quite el trabajo a los seres humanos\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

\u201cEsa conversaci\u00f3n se est\u00e1 teniendo en la Uni\u00f3n Europea, pero en Puerto Rico no y hay que empezar a legislar sobre eso, porque de lo contrario, vamos de nuevo a reaccionar como estamos haciendo con las leyes laborales\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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