{"id":164060,"date":"2021-06-24T15:49:00","date_gmt":"2021-06-24T19:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/ahora\/legislatura\/20210624\/senado-aprueba-medida-de-protecciones-laborales-a-pacientes-de-cannabis-medicinal\/"},"modified":"2025-07-15T20:20:05","modified_gmt":"2025-07-15T20:20:05","slug":"senado-aprueba-medida-de-protecciones-laborales-a-pacientes-de-cannabis-medicinal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20210624\/senado-aprueba-medida-de-protecciones-laborales-a-pacientes-de-cannabis-medicinal\/","title":{"rendered":"Senado aprueba medida de protecciones laborales a pacientes de cannabis medicinal"},"content":{"rendered":"

La legislaci\u00f3n busca prohibir represalias por el resultado positivo de una prueba de dopaje para las que el empleado o candidato al empleo tenga una prescripci\u00f3n m\u00e9dica o autorizaci\u00f3n legal.<\/h3>\n

El Senado de Puerto Rico aprob\u00f3 hoy con enmiendas el Proyecto del Senado 191, radicado por el senador independiente, Jos\u00e9 Vargas Vidot y el presidente del Senado, Jos\u00e9 Luis Dalmau Santiago.<\/p>\n

La medida busca prohibir represalias contra empleados y empleadas o candidatos y candidatas a empleos por el resultado positivo de una prueba de detecci\u00f3n de sustancias controladas para las que la persona tenga una prescripci\u00f3n m\u00e9dica o autorizaci\u00f3n legal.<\/p>\n

Seg\u00fan la pieza legislativa, en 2017, se firm\u00f3 la \u201cLey para Manejar el Estudio, Desarrollo e Investigaci\u00f3n del Cannabis para la Innovaci\u00f3n, Normas Aplicables y L\u00edmites\u201d. As\u00ed, el Gobierno de Puerto Rico provey\u00f3 el primer marco legislativo para regular y permitir el uso del cannabis medicinal. Sin embargo, esta ley dej\u00f3 un vac\u00edo en las relaciones obrero-patronales en el momento en que se le requieran a los pacientes de cannabis medicinal pruebas para la detecci\u00f3n de sustancias controladas, bien estos sean empleados y empleadas o candidatos y candidatas a empleo.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

\u201cA pesar de la autorizaci\u00f3n del consumo de cannabis medicinal, existe una hipocres\u00eda jur\u00eddica. Ese supuesto aval del Estado no vino con medidas claras y adecuadas para proteger de represalias y acciones disciplinarias a los empleados y empleadas que consumen cannabis medicinal -en ley- para tratar m\u00faltiples condiciones. Lamentablemente, en muchos espacios contin\u00faa una visi\u00f3n demonizante, punitiva y humillante en cuanto al cannabis medicinal que, realmente, sirve como tratamiento alternativo para una multiplicidad de condiciones. Y eso hay que acabarlo \u201d, dijo el senador Vargas Vidot en un comunicado de prensa.<\/p>\n

Con el prop\u00f3sito de que se lograran conciliar los errores de la autorizaci\u00f3n del cannabis medicinal en 2017, en el cuatrienio pasado, se lleg\u00f3 a radicar el Proyecto del Senado 878. Sin embargo, la medida no lleg\u00f3 a convertirse en ley. Debido a esto, actualmente los empleados y empleadas o candidatos y candidatas a empleos contin\u00faan desprovistos de protecciones laborales por el uso en ley del cannabis medicinal.<\/p>\n

El Proyecto del Senado 191 hab\u00eda recibido un informe positivo por parte de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales y Derechos Humanos, presidida por la Senadora Ana Irma Rivera Lass\u00e9n. Seg\u00fan el informe, a pesar de que los patronos deben garantizar ambientes sanos en el trabajo, esos esfuerzos no deben entrar en conflicto con tratamientos m\u00e9dicos que reciban los empleados y empleadas o candidatos y candidatas a empleos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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