{"id":163730,"date":"2021-06-18T05:45:00","date_gmt":"2021-06-18T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=163730"},"modified":"2025-07-15T20:52:14","modified_gmt":"2025-07-15T20:52:14","slug":"utier-va-al-tribunal-para-preservar-el-plan-medico-de-empleados-trasladados-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20210618\/utier-va-al-tribunal-para-preservar-el-plan-medico-de-empleados-trasladados-2\/","title":{"rendered":"UTIER va al tribunal para preservar el plan m\u00e9dico de empleados trasladados"},"content":{"rendered":"

El sindicato trae a colaci\u00f3n el precedente de las escoltas de los exgobernadores para argumentar que sus miembros dispersados por agencias de gobierno no pueden quedar sin plan m\u00e9dico.<\/h3>\n

La Uni\u00f3n de Trabajadores de la Industria El\u00e9ctrica y Riego (UTIER), uno de los sindicatos de la Autoridad de Energ\u00eda El\u00e9ctrica (AEE), compareci\u00f3 al tribunal ayer para que se le proh\u00edba al Gobierno de Puerto Rico cancelarle el plan m\u00e9dico a sus miembros que, como resultado de la entrada de un operador privado de la red el\u00e9ctrica, fueron movidos a otras agencias p\u00fablicas.<\/p>\n

El sindicato trae como precedente constitucional principal el caso con el que los exgobernadores Rafael Hern\u00e1ndez Col\u00f3n y Carlos Romero Barcel\u00f3 consiguieron que el Tribunal Supremo les mantuviera sus escoltas policiacas ante intentos de retirarles el beneficio debido a la crisis fiscal.<\/p>\n

\u201cUn derecho adquirido se incorpora dentro del patrimonio del titular del derecho y est\u00e1 protegido constitucionalmente frente a cualquier gesti\u00f3n gubernamental que pretenda intervenirlo\u201d, indic\u00f3 aquel caso en un planteamiento que ahora es el primario en el caso de la UTIER al apuntar a que el plan m\u00e9dico que los empleados disfrutan como resultado de la negociaci\u00f3n colectiva del sindicato es un \u201cderecho adquirido\u201d.<\/p>\n

\u201cTodo lo negociado por la UTIER con la AEE, en beneficio de su matr\u00edcula, que est\u00e9 dispuesto previamente a la aprobaci\u00f3n de la Ley (para Transformar el Sistema El\u00e9ctrico), y as\u00ed lo reconoce la Ley, son derechos adquiridos de los empleados y empleadas de la AEE\u2026 El quedar desprovistos\/as de un Plan M\u00e9dico que ha suplido sus necesidades de salud y la de sus familiares beneficiarios\/as durante este tiempo, constituye un gran da\u00f1o irreparable para miles de empleados\/as y familiares\u201d, expone la UTIER en el recurso.<\/p>\n

El 27 de mayo pasado, a d\u00edas de que la movilidad se formalizara con la entrada del operador privado LUMA Energy LLC el 1 de junio, la AEE notific\u00f3 a los empleados que el plan m\u00e9dico estar\u00eda vigente solo un mes m\u00e1s, al 30 de junio. Tras lo cual \u201cel beneficio ser\u00e1 cancelado\u201d.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

De cancelarse el plan m\u00e9dico, los empleados quedar\u00edan bajo los planes de las agencias a las que hayan sido movidos, los cuales tienen cobertura de servicios menor al plan de la AEE y la agencia provee una aportaci\u00f3n de prima menor a la que daba la AEE. A los empleados se les ha asegurado que sus salarios se mantendr\u00e1n como los ten\u00edan en la AEE, pero la reducci\u00f3n en la aportaci\u00f3n a la prima se traduce, en la mayor\u00eda de los casos, a una reducci\u00f3n de salario.<\/p>\n

El sindicato solicit\u00f3 al tribunal una sentencia que declare que los empleados transferidos \u201cmantienen todos los derechos adquiridos, incluido el beneficio del plan m\u00e9dico\u201d, adem\u00e1s que emita un interdicto con el que se ordene \u201cdesistir de inmediato en la cancelaci\u00f3n del beneficio del plan m\u00e9dico\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s del caso de las escoltas, el recurso pide que se armonicen la Ley de Empleador \u00danico, que establece el concepto de movilidad, y la Ley para Transformar el Sistema El\u00e9ctrico, que establece la obligaci\u00f3n de reconocer y preservar los salarios y derechos de los empleados de la AEE que se queden con el operador privado, para establecer que la misma responsabilidad que tiene ese operador sobre los beneficios de los empleados los tengan tambi\u00e9n las agencias que ahora reciben a los exempleados de la AEE transferidos. De esta manera, los empleados conservar\u00edan \u201clos mismos beneficios marginales como lo es el derecho adquirido de mantener el plan m\u00e9dico en las mismas condiciones, incluyendo lo referente a sus beneficios y cubiertas en casos de enfermedades graves de car\u00e1cter catastr\u00f3fico\u201d.<\/p>\n

En particular, el sindicato hace un planteamiento tambi\u00e9n a favor de sus miembros que padecen enfermedades catastr\u00f3ficas llamando la atenci\u00f3n a que en 2018 se cre\u00f3 una licencia especial para que estos empleados no vean sus beneficios de plan m\u00e9dico reducidos mientras tengan una serie de padecimientos como: S\u00edndrome de Inmunodeficiencia Adquirida-SIDA; Tuberculosis; Lepra; Lupus; Fibrosis Qu\u00edstica; C\u00e1ncer: Hemofilia; Anemia Apl\u00e1stica; Artritis Reumatoide; Autismo; Post Trasplante de \u00f3rganos; Esclerodermia; Esclerosis M\u00faltiple; Esclerosis Lateral Amiotr\u00f3fica M\u00faltiple; y Enfermedad Renal Cr\u00f3nica en los niveles 4, 4 y 5.<\/p>\n

Para ver el recurso, pulse aqu\u00ed.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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