{"id":162829,"date":"2021-05-29T13:37:00","date_gmt":"2021-05-29T17:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/ahora\/legislatura\/top-stories\/20210529\/puntos-a-favor-y-en-contra-por-el-proyecto-sobre-convenios-colectivos\/"},"modified":"2025-07-15T22:12:17","modified_gmt":"2025-07-15T22:12:17","slug":"puntos-a-favor-y-en-contra-por-el-proyecto-sobre-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20210529\/puntos-a-favor-y-en-contra-por-el-proyecto-sobre-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"Puntos a favor y en contra por el proyecto sobre convenios colectivos"},"content":{"rendered":"

Uno de los cambios propuestos por el PC 766 es retomar \u201cde buena fe, en armon\u00eda, conforme la normativa y derecho aplicable, las negociaciones con los sindicatos de los nuevos convenios colectivos en o antes del 1ro de julio de 2021\u201d.<\/h3>\n

El Proyecto de la C\u00e1mara (PC) 766, que busca reactivar las negociaciones de los convenios colectivos en el Gobierno de Puerto Rico, recibi\u00f3 m\u00e1s visiones encontradas de gremios sindicales, por lo que no tiene un consenso un\u00e1nime que respalde su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n

Para algunos, como la Asociaci\u00f3n de Maestros de Puerto Rico (AMPR), el proyecto de ley es importante porque extiende las protecciones a los trabajadores, pasado el 30 de junio de 2021, fecha en la cual finaliza la pausa en las negociaciones impuesta por la Ley 3 de 2017.<\/p>\n

\u201cSi este proyecto de ley no es atendido favorablemente, el 1 de julio del presente a\u00f1o los servidores p\u00fablicos estar\u00e1n desprovistos de un convenio colectivo por primera vez en 20 a\u00f1os\u201d, alert\u00f3 V\u00edctor Bonilla S\u00e1nchez, presidente de la AMPR.<\/p>\n

En el caso espec\u00edfico de la AMPR, la \u00faltima vez que el gremio negoci\u00f3 con el Departamento de Educaci\u00f3n fue en el 2016 unas 21 cl\u00e1usulas de un total de 72. Esto quiere decir que le restan 51 por discutir.<\/p>\n

Sin embargo, Jes\u00fas Anguita, representante del Programa de Solidaridad UTIER (ProSol-UTIER), argument\u00f3 que la medida, tal como est\u00e1 escrita, parece una r\u00e9plica de la Ley 3, firmada por Ricardo Rossell\u00f3 Nevares y asegur\u00f3 para el r\u00e9cord que el proyecto de ley fue radicado por encargo.<\/p>\n

El portavoz subray\u00f3 que \u201csi no tuvi\u00e9ramos la Ley 3, estuvi\u00e9ramos negociando el convenio colectivo con las estrategias y formas que el colectivo entienda\u201d.<\/p>\n

La Ley 3, por ejemplo, pospuso las negociaciones hasta el 30 junio de 2021, lo que a su vez prohibi\u00f3 la presentaci\u00f3n y celebraci\u00f3n de elecciones para que los gremios elijan a su representaci\u00f3n exclusiva ante el patrono. Uno de los cambios propuestos por el PC 766 es retomar \u201cde buena fe, en armon\u00eda, conforme la normativa y derecho aplicable, las negociaciones con los sindicatos de los nuevos convenios colectivos en o antes del 1ro de julio de 2021\u201d.<\/p>\n

\u201cHay que definir lo que es buena fe, porque los patronos se recuestan de esa buena fe y creen que buena fe es cuando los patronos decidan\u201d, indic\u00f3 Anguita, cuya entidad representa a empleados del Instituto de Cultura Puertorrique\u00f1a, trabajadores municipales y jubilados, entre otros.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

El representante Domingo Torres Garc\u00eda, presidente de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales, respald\u00f3 esa propuesta y reiter\u00f3 que el PC 766 solo busca proteger a los trabajadores. Torres Garc\u00eda es uno de los coautores de la medida, junto a los representantes Jes\u00fas Manuel Ortiz Gonz\u00e1lez, Jes\u00fas Santa Rodr\u00edguez y Juan Santiago Nieves.<\/p>\n

Sin embargo, ProSol-Utier como entidad condicion\u00f3 su respaldo a la medida a que se introduzcan enmiendas en el lenguaje para que se impida la radicaci\u00f3n y celebraci\u00f3n de elecciones de representaci\u00f3n o de descertificaci\u00f3n de un representante exclusivo de negociaci\u00f3n, al igual que la Federaci\u00f3n de Maestros (FMPR).<\/p>\n

La presidenta de la FMPR, Mercedes Mart\u00ednez Padilla, plante\u00f3 en una vista p\u00fablica ayer que el proyecto de ley es \u201cuna contradicci\u00f3n\u201d, ya que extiende cl\u00e1usulas no econ\u00f3micas negociadas por los sindicatos para protegerlos, a toda vez que \u201cse intenta coartar el derecho a la democracia participativa para que los trabajadores decidan quienes los representen\u201d.<\/p>\n

El presidente de la Central Puertorrique\u00f1a de Trabajadores (CPT), Emilio Nieves Torres, comparti\u00f3 el sentir, al citar que \u201cse convierte en un impedimento a la negociaci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n

\u201cNo es viable negociar y estar en campa\u00f1a o defendi\u00e9ndose de una formulaci\u00f3n de cargos para descertificar a la uni\u00f3n. Es como comer y ayunar simult\u00e1neamente. Primero ayuno y luego, en un tiempo prudente, comer\u201d, se\u00f1al\u00f3 Nieves Torres cuando compareci\u00f3 el viernes.<\/p>\n

No obstante, la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales acumul\u00f3 el endoso al PC 766 por varios gremios sindicales, como la Federaci\u00f3n de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR), la Asociaci\u00f3n de Maestros de Puerto Rico (AMPR) y la United Auto Workers (UAW).<\/p>\n

La FTPR, que representa a m\u00e1s de 40 mil trabajadores y trabajadoras en la Isla, respald\u00f3 el PC 766 porque entiende que la medida permitir\u00e1 continuar con la representaci\u00f3n sindical de los trabajadores organizados, as\u00ed como la protecci\u00f3n laboral en todos los aspectos fundamentales en los centros de trabajo, lo que incluye los procesos de quejas y agravios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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