Esta semana, la licenciada Zahira Maldonado Molina, quien dirige la OATRH, reconoci\u00f3 la existencia de fallas en cuanto a los traslados de los empleados de la AEE, proceso que a su vez se ha visto afectado por la ausencia de un Sistema Centralizado de Recursos Humanos, por lo que todos los cambios se hacen a mano, con papel y l\u00e1piz.<\/p>\n
\u201cNinguna transici\u00f3n es f\u00e1cil y lo reconozco. Aqu\u00ed el norte siempre fue que aquellos empleados que no quisieran irse con LUMA, pues que se les garantizara un puesto y se les garantizara su salario. Reconozco que se cometieron errores, que hemos ido arreglando. Alrededor de 141 casos se identificaron y corrigieron\u201d, subray\u00f3 Maldonado Molina ante la Comisi\u00f3n de Nombramientos del Senado.<\/p>\n
Lea m\u00e1s en: Traslados \u00abgarrafales\u00bb de la AEE se hacen a papel y l\u00e1piz<\/a><\/p>\n \u201cEl procedimiento de revisi\u00f3n es uno en el que yo no tengo control. Le corresponde a OATRH. Entiendo que cada persona que tenga una preparaci\u00f3n y no se haya movilizado con la preparaci\u00f3n que entiende que tiene, debe apelar el procedimiento. Existe el proceso de apelaci\u00f3n y as\u00ed se notific\u00f3 a todas las personas a las que se les envi\u00f3 la carta de movilidad\u201d, manifest\u00f3 Paredes.<\/p>\n Sin embargo, la OATRH no es la agencia a la cual los empleados deben apelar sino a la Comisi\u00f3n Apelativa de Servicio P\u00fablico (CASP), una agencia formada en 2010 cuando se fusionaron la antigua Comisi\u00f3n Apelativa del Sistema de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos del Servicio P\u00fablico (CASARH) y la Comisi\u00f3n de Relaciones del Trabajo del Servicio P\u00fablico (CRTSP).<\/p> De acuerdo con lo explicado en la p\u00e1gina web de esa oficina, \u00abla Comisi\u00f3n act\u00faa como un organismo cuasi-judicial en la Rama Ejecutiva, especializado en asuntos obrero patronales y del principio de m\u00e9rito atendiendo casos laborales, de querellas y de administraci\u00f3n de recursos humanos, tanto para los empleados que negocian sus condiciones de trabajo al amparo de la Ley Num. 45 de 1998, seg\u00fan enmendada, conocida como la Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio P\u00fablico de Puerto Rico\u00bb.<\/p>\n Lea tambi\u00e9n: Edgar Le\u00f3n: De celador de la AEE por 20 a\u00f1os a guardia de seguridad donde no lo necesitan<\/a><\/p>\n Lee aqu\u00ed el memorando de la OATRH en el que explica que las apelaciones del plan de movilidad de empleados de la AEE se har\u00e1n a la CASP:<\/p>\n NotiCel se comunic\u00f3 con la CASP para obtener el dato de cu\u00e1ntas apelaciones se han registrado desde que se inici\u00f3 el plan de movilidad de la AEE, pero nadie respondi\u00f3 a nuestra petici\u00f3n.<\/p>\n Proceso de re-energizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Por otro lado, Paredes dijo que hay \u201cpoco menos de 20,000 abonados sin servicio\u201d.<\/p>\n \u201cEso representa un 1.3% del universo de 1.5 millones de clientes. Recalco que, aunque es un porciento bajito, todos los clientes son importantes. Son 20,000 familias. Por eso estamos tomando unas medidas m\u00e1s agresivas, viendo c\u00f3mo transcurre el d\u00eda para poder re-energizar a las personas que llevan tiempo sin luz y estamos conscientes de que tenemos que hacerlo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n Tambi\u00e9n le puede interesar: LUMA quiere el poder de hacer apagones selectivos sin responderle a los clientes<\/a><\/p>\n Puede ver aqu\u00ed la entrevista con el director ejecutivo de la AEE:<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/cdn.noticel.com\/2026\/07\/30143204\/Acodese-Noticel_JUL-AGO-300x250-1-1.png\")
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