Al ser un borrador escrito, tiene algunos detalles que no hab\u00edan sido mencionados por el Gobernador, pero al hacerse una comparaci\u00f3n de ambas propuestas puede concluirse que es la misma.<\/p>\n
Esto fue lo que anunci\u00f3 Rossell\u00f3 el pasado 21 de marzo como lo m\u00e1s importante de su reforma laboral:<\/a><\/p>\n Aumentar la fuerza laboral en Puerto Rico a un 60%<\/p>\n Un periodo de transici\u00f3n para ‘eliminar obst\u00e1culos de la Ley 80’<\/p>\n Las licencias por enfermedad y vacaciones se reducir\u00e1n a siete d\u00edas cada una<\/p>\n El bono de Navidad ser\u00e1 eliminado en el gobierno y ser\u00e1 voluntario en la empresa privada<\/p>\n El gobierno implementar\u00e1 un bono de trabajo de entre $300 a $2,000 que ser\u00e1 su responsabilidad pese a que el empleador sea o no privado<\/p>\n La implementaci\u00f3n de este nuevo bono de trabajo establece que en tres a\u00f1os, se dejar\u00e1 de requerir por ley a los patronos privados el pago del bono de Navidad y que como consecuencia, se incluir\u00e1 un credito contributivo en las planillas de los trabajadores que tendr\u00e1 un promedio de $525.<\/p>\n Un aumento escalonado del salario m\u00ednimo comenzando en 2019 a $7.75, en 2020 a $8.00, hasta llegar a $8.25 en 2021<\/p>\n Para complementar la reforma laboral, Rossell\u00f3 anunci\u00f3 tambien unas nuevas medidas de tipo contributivo:<\/p>\n Se rebajar\u00e1 el impuesto de ventas y uso (IVU) para alimentos preparados de 11.5% a 7%.<\/p>\n Se reducir\u00e1 la tasa contributiva de los individuos de un 7% al 1%, y se aumentar\u00e1 de 9 mil d\u00f3lares a 12,500 d\u00f3lares los ingresos que no tributar\u00e1n.<\/p>\n El impuesto Business to Business (B2B), de 4% se reducir\u00e1 a 3% para 2019 y para el a\u00f1o 2020 ser\u00e1 eliminado completamente.<\/p>\n Hoy,la JCF, al entregar su borrador, asegur\u00f3 que ‘el nuevo plan fiscal proyecta que con la adopci\u00f3n de estas reformas laborales se generar\u00e1 un impacto positivo de $330 millones en ingresos adicionales para el gobierno. De acuerdo con el plan fiscal, estos ingresos est\u00e1n condicionados a la promulgaci\u00f3n de estas reformas no m\u00e1s tarde del 31 de mayo de 2018’.<\/p>\n Sin embargo, en su exposici\u00f3n de motivos, el proyecto no ofrece dato cient\u00edfico alguno para sostener su conclusi\u00f3n de que estas medidas aumentar\u00e1n el empleo y mejorar\u00e1 los salarios.<\/p>\n Entre los particulares que se incluyen en este borrador y que fue certificado por el ente, figuran:<\/p>\n Eliminaci\u00f3n del bono de Navidad en el gobierno efectivo desde el a\u00f1o 2019, por lo que el \u00faltimo pago por este concepto se efectuar\u00eda este pr\u00f3ximo diciembre.<\/p>\n Establece aumentos en el salario m\u00ednimo para que llegue a $7.50 la hora en enero de 2019 ($0.25 m\u00e1s que el actual), $7.75 cuando la tasa de participaci\u00f3n laboral llegue a 45% (es aproximadamente 40% ahora), $8.00 cuando llegue a 50%, y $8.25 cuando llegue a 55%. Esto no aplica a las PyMES ni a los empleados menores de 25 a\u00f1os.<\/p>\n Establece siete d\u00edas de vacaciones y siete d\u00edas de enfermedad anuales. En el primer a\u00f1o laboral de un empleado, este podr\u00e1 acumular medio d\u00eda por mes para enfermedad. Es decir, el primer a\u00f1o laboral un empleado acumular\u00e1 seis d\u00edas anuales por este concepto. La cuant\u00eda aumenta tras culminar el primer a\u00f1o de labor en alguna empresa, cuando entonces se dar\u00e1 paso a que el empleado acumule tres cuartas partes de un d\u00eda cada mes. La acumulaci\u00f3n por este concepto rebasar\u00e1 los siete d\u00edas \u00fanicamente cuando un empleado cumpla cinco a\u00f1os o m\u00e1s en un empleo, tiempo en el que podr\u00e1 acumular un d\u00eda de enfermedad por mes que culminar\u00e1 con 12 d\u00edas anuales por este concepto.<\/p>\n A\u00f1ade la protecci\u00f3n de un empelado contra despidos y discrimen por levantar su voz y querellarse contra el patrono por violaciones a las leyes laborales y se limita a un a\u00f1o, en vez de tres, el per\u00edodo que tiene un empleado para someter reclamaciones por violaciones a las leyes laborales.<\/p>\n Esta movida por parte de la JCF se efect\u00faa pese a que el presidente del Senado, Thomas Rivera Schatz, ha reiterado en varias ocasiones que no dar\u00e1 paso a este tipo de legislaci\u00f3n <\/a>en la C\u00e1mara Alta.<\/p>\n De igual modo y tras la aprobaci\u00f3n del plan fiscal, el Primer Ejecutivo se pronunci\u00f3 en contra de las medidas que en primera instancia cobij\u00f3 y adem\u00e1s remiti\u00f3 sus ‘no’ a la JCF <\/a>con respecto a las medidas que alega su administraci\u00f3n no implementar\u00e1.<\/p>\n Vea aqu\u00ed el borrador del proyecto:<\/a><\/p>\n Este fue el momento cuando Rossell\u00f3 present\u00f3 su reforma laboral:<\/a><\/p>\n![](\"\/amino-v1-theme\/images\/placeholder\/placeholder-16x9.jpg\")
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