La equidad no es un destino; es un camino. En materia de derechos laborales, Puerto Rico, poco a poco, ha ido construyendo un camino asfaltado por unos est\u00e1ndares razonables de equidad a los que les queda, no obstante, todav\u00eda un largo trecho para situarse en la liga de los pa\u00edses en los que pr\u00e1cticamente no existen distinciones, entre sus pobladores, por razones de sexo. Uno de los logros para la asimilaci\u00f3n de derechos, en materia de de igualdad entre hombres y mujeres (quiz\u00e1 el que m\u00e1s controversia ha despertado y por el que m\u00e1s se ha combatido, en particular, desde el universo femenino), lo constituye la licencia remunerada por maternidad en el \u00e1mbito laboral del sector privado.<\/p>\n
En 1942, la Asamblea Legislativa aprob\u00f3 la Ley de Protecci\u00f3n de las Madres Obreras que estableci\u00f3 un periodo de ocho semanas – distribuidas entre antes y despu\u00e9s del parto – para que las madres pudiesen atender a sus neonatos sin menoscabo de sus derechos laborales, incluso percibiendo, en aquella \u00e9poca, la mitad del salario. Sucesivas enmiendas de aquella Ley la han conducido a la actual, en la que se mantienen las ocho semanas iniciales, pero, ahora s\u00ed, con una plena remuneraci\u00f3n salarial.<\/p>\n
Quiz\u00e1s estancado por la ley laboral federal que solo contempla 84 d\u00edas de licencia, pero sin ning\u00fan tipo de remuneraci\u00f3n, Puerto Rico ocupa el \u00faltimo vag\u00f3n del tren de los pa\u00edses de Am\u00e9rica en beneficios por maternidad, con esos 56 d\u00edas de licencia remunerada (la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo recomienda un m\u00ednimo de 98 d\u00edas). Sin duda, este es un aspecto susceptible de mejora con la finalidad de certificar una mayor plenitud en los derechos de la mujer y tambi\u00e9n fomentar una natalidad capaz de reponer las bases productivas en una poblaci\u00f3n longeva como la puertorrique\u00f1a, con una alta esperanza de vida, y subsidiada por las pensiones de retiro. La reposici\u00f3n de esas bases productivas solo puede ser garantizada a trav\u00e9s de una pol\u00edtica eficaz de natalidad a largo plazo cuyos frutos pueden, y de hecho son recogidos no pocas veces, por otras formaciones pol\u00edticas distintas a las que, en su momento legislaron, en favor de facilitar la fecundidad.<\/p>\n
Pero adem\u00e1s de la necesaria ampliaci\u00f3n de la licencia con paga de maternidad a las mujeres puertorrique\u00f1as, sobre la misma mesa negociadora de la equidad, la sociedad civil boricua debe cabildear a favor de la licencia de paternidad en el sector privado, una utop\u00eda hace medio siglo en todo el planeta, una realidad hoy en numerosos pa\u00edses, en particular los europeos, de ordinario m\u00e1s avanzados en asuntos de derechos laborales que los americanos.<\/p>\n
Como mencionaba al inicio, la equidad es un camino y hay que transitarlo con iniciativas que surjan de c\u00edrculos afines al progreso; la igualdad en ambas licencias, obviamente con la misma remuneraci\u00f3n durante esas ocho semanas para el padre, ofrece ventajas incuestionables que pueden ser sintetizadas en cinco puntos generales que desembocan en otros muchos espec\u00edficos. Se mencionan a continuaci\u00f3n sin que esta prelaci\u00f3n suponga orden de importancia:<\/p>\n
\u2022Mejorar\u00eda la relaci\u00f3n en el c\u00edrculo familiar al compartir las labores de crianza de ambos progenitores en las semanas m\u00e1s pr\u00f3ximas al nacimiento;<\/p>\n
\u2022Mejorar\u00eda la interacci\u00f3n paterno-filial por la estrechez de los lazos que se establecen en esa etapa inicial de la vida de las criaturas;<\/p>\n
\u2022Fortalecer\u00eda las oportunidades de progreso de la mujer en el trabajo al no verse obligada a interrumpir su trayectoria profesional por raz\u00f3n de criar, de manera exclusiva, a su prole.<\/p>\n
\u2022Favorecer\u00eda la no perpetuaci\u00f3n del rol de la mujer como cuidadora de los ni\u00f1os, lo que favorecer\u00eda su integraci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n
\u2022Mejorar\u00eda el clima emocional y moral en los ambientes de trabajo, precisamente, por ese esp\u00edritu de corresponsabilidad que se propone con la extensi\u00f3n de la licencia remunerada de paternidad.<\/p>\n
No debe ser lo planteado un asunto de menor importancia porque el camino se construye en cada momento, con los ladrillos de las reivindicaciones razonables y razonadas con la finalidad de que se materialicen en leyes. El reconocimiento legal de la licencia de paternidad debe ser un pilar necesario en el sost\u00e9n del sistema jur\u00eddico puertorrique\u00f1o y, para hacerlo, Puerto Rico debe orientar su mirada a aquellas sociedades que han adoptado normas sin distinguir entre hombres y mujeres a la hora de facilitar laboralmente la crianza de los hijos.<\/p>\n
En materia de igualdad de derechos, cualesquiera, de hombres y mujeres, el camino, en s\u00ed mismo, ya es un fin.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Columna de opini\u00f3n del licenciado Jaime Sanabria La equidad no es un destino; es un camino. En materia de derechos laborales, Puerto Rico, poco a poco, ha ido construyendo un camino asfaltado por unos est\u00e1ndares razonables de equidad a los que les queda, no obstante, todav\u00eda un largo trecho para situarse en la liga de […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":392284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-161610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniones"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161610"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161610\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/392284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=161610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=161610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}