{"id":16128,"date":"2013-06-23T00:00:00","date_gmt":"2013-06-23T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20130623\/mujeres-siguen-ganando-menos-a-50-anos-de-la-ley-de-igualdad-salarial\/"},"modified":"2025-07-16T21:31:05","modified_gmt":"2025-07-16T21:31:05","slug":"mujeres-siguen-ganando-menos-a-50-anos-de-la-ley-de-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20130623\/mujeres-siguen-ganando-menos-a-50-anos-de-la-ley-de-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"Mujeres siguen ganando menos, a 50 a\u00f1os de la Ley de Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"

Se levanta a las 4:30 a.m. de la madrugada a preparar a sus hijos para la escuela. Los deja. A las 8:00 comienza su trabajo en el Departamento de Finanzas de una empresa privada en la Milla de Oro. Sale a las 5:00. Busca a sus hijos al cuido, les prepara comida, estudia con ellos, los ba\u00f1a, los acuesta a dormir. Al d\u00eda siguiente la rutina es exactamente la misma. Al final de la quincena, Solimar sabe que su cheque es diferente al de todos sus colegas varones. A ella le pagan menos.<\/p>\n

Su situaci\u00f3n no es diferente al de otras mujeres trabajadoras en Puerto Rico. Esto, a pesar de que existe amplia legislaci\u00f3n que establece que las f\u00e9minas deben ganar lo mismo que un hombre que realice el mismo trabajo.<\/p>\n

El 10 de junio de 1963, el presidente de Estados Unidos John F. Kennedy firm\u00f3 la Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act).<\/p>\n

‘Nuestra econom\u00eda depende de las mujeres en la fuerza laboral’, dijo el presidente en aquel entonces.<\/p>\n

Tan cierto ser\u00eda, que 45 a\u00f1os despu\u00e9s, Barack Obama le dio un espaldarazo e hizo de la ley de Equidad Salarial Lilly Ledbetter la primera legislaci\u00f3n de su presidencia en 2008.<\/p>\n

‘Con la firma de esta ley, estamos defendiendo uno de los primeros principios de esta naci\u00f3n, que todos somos iguales y que tenemos derecho a perseguir nuestra propia versi\u00f3n de la felicidad’, fueron las palabras de Obama en aquel subsiguiente esfuerzo.<\/p>\n

Para la firma de la primera ley, las mujeres en Estados Unidos ganaban 60 centavos por cada d\u00f3lar que ganaba un hombre.<\/p>\n

Hoy, 50 a\u00f1os despu\u00e9s, las mujeres representan el 52% de la poblaci\u00f3n, tienen mayor acceso a la educaci\u00f3n y est\u00e1n m\u00e1s preparadas acad\u00e9micamente, pero la brecha salarial apenas se ha reducido en un 17%. El salario para las mujeres es actualmente de 77 centavos por cada d\u00f3lar que genera un hombre. En Puerto Rico, es ligeramente menor, las mujeres ganan 75 centavos por cada d\u00f3lar que se les paga a los hombres.<\/p>\n

De acuerdo con informes del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, cerca del 74% de las mujeres empleadas en la isla tienen al menos un a\u00f1o de estudios universitarios.<\/p>\n

Pero no se trata solo de igual paga por igual trabajo. Al final del d\u00eda, las mujeres suelen realizar m\u00e1s trabajos que sus compa\u00f1eros j\u00f3venes, la ocupaci\u00f3n que ejercen y las tareas que la sociedad les ha achacado. Este peso social, en gran medida, es una limitaci\u00f3n para avanzar en el mundo laboral.<\/p>\n

La doctora en psicolog\u00eda Vivian Rodr\u00edguez Del Toro destaca en una de sus publicaciones sobre el tema que, desde hace varias d\u00e9cadas, el nivel de escolaridad ha aumentado para las mujeres, as\u00ed como la tasa de participaci\u00f3n laboral. Sin embargo, a pesar de que las mujeres est\u00e1n m\u00e1s preparadas acad\u00e9micamente que los hombres, todav\u00eda hay m\u00e1s hombres que mujeres empleados en Puerto Rico. Tampoco ocupan proporcional ni equitativamente las posiciones de jerarqu\u00eda y poder en la estructura laboral y pol\u00edtica, destaca Rodr\u00edguez Del Toro.<\/p>\n

La directora del Departamento de Psicolog\u00eda de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de R\u00edo Piedras, Tania Garc\u00eda, resalta que cuando se trata de personas que han completado estudios de maestr\u00eda y doctorado, la brecha es aun mayor.<\/p>\n

‘Los hombres ganan casi el doble que las mujeres teniendo igual preparaci\u00f3n educativa a nivel graduado’, sostiene la catedr\u00e1tica.<\/p>\n

Pero Rodr\u00edguez Del Toro menciona en una de sus publicaciones sobre el tema que las inequidades de g\u00e9nero que perjudican a las mujeres no solo se observan en la brecha salarial. Y es que las f\u00e9minas tambi\u00e9n ocupan mayormente las posiciones de menor jerarqu\u00eda administrativa en los salarios.<\/p>\n

‘Un problema resultante de esta realidad, es que estos empleos son frecuentemente a tiempo parcial, de baja paga y sin beneficios marginales, lo que provoca que en muchos casos las mujeres se vean obligadas a tener varios trabajos que impartan su vida familia, su salud y su calidad de vida’, resalta en referencia a otros estudios citados en su publicaci\u00f3n.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Hace falta mucho m\u00e1s que una legislaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El poco avance en la igualdad salarial para las mujeres es muestra de que ‘el meollo’ de la desigualdad est\u00e1 en el mismo concepto de c\u00f3mo es que se percibe el trabajo y de c\u00f3mo los hombres y las mujeres acceden a los trabajos, apunta la presidenta del Colegio de Abogados y Abogadas de Puerto Rico, Ana Irma Rivera Lass\u00e9n.<\/p>\n

‘A las mujeres se nos adscribe mucho trabajo que tiene valor social, pero que no tiene valor econ\u00f3mico. Es la llamada doble carga. A la misma vez, es la situaci\u00f3n que evita que las mujeres puedan avanzar’, explica.<\/p>\n

Rivera Lass\u00e9n, abogada y feminista, resalta que la poblaci\u00f3n escolar ha cambiado. En las escuelas y en las universidades, la mayor\u00eda, son f\u00e9minas. Sin embargo, cuando se trata del mundo del trabajo. Los n\u00fameros se invierten. Entonces, la valorizaci\u00f3n no tiene que ver con la capacidad de realizar el trabajo, sino con la posibilidad de acceder.<\/p>\n

Por ejemplo, al asign\u00e1rsele socialmente a las mujeres el cuidado de los ni\u00f1os y las ni\u00f1as, as\u00ed como el de la labor dom\u00e9stica, el acceso al trabajo est\u00e1 limitado.<\/p>\n

‘Si una mujer no tiene otra posibilidad que faltar para llevar a sus hijos al m\u00e9dico, a atender asuntos de la escuela, eso sumado a otras presiones desde el trabajo, es una situaci\u00f3n dif\u00edcil’.<\/p>\n

Rivera Lass\u00e9n se\u00f1ala que la econom\u00eda del cuidado -t\u00e9rmino acu\u00f1ado para referirse al espacio de actividades, bienes y servicios necesarios para la reproducci\u00f3n cotidiana de las personas- es y tiene que ser una responsabilidad del estado. No puede estar \u00fanicamente sobre los hombros de las mujeres.<\/p>\n

El gobierno debe establecer centros de cuidado gratuito, un horario escolar que no presione a las madres a salir del trabajo para ir a buscar a los ni\u00f1os.<\/p>\n

La senadora Mari Tere Gonz\u00e1lez, presidenta de la Comisi\u00f3n de Asuntos de la Mujer del Senado, considera imperativo que la asamblea legislativa eval\u00fae c\u00f3mo se ha dado el desarrollo de la mujer en el campo laboral y ‘c\u00f3mo nosotras podemos seguir reclamando que se nos remunere de forma justa’.<\/p>\n

Gonz\u00e1lez, trabajadora desde los 14 a\u00f1os, coincide en que la configuraci\u00f3n cultural, en la que las tareas del hogar y del cuidado de los ni\u00f1os recae sobre la mujer, ha sido obst\u00e1culo para el continuo desarrollo de la mujer.<\/p>\n

La senadora, madre y abogada, ha vivido en carne propia los obst\u00e1culos de ser una mujer en el campo profesional, en la pol\u00edtica y en la asamblea legislativa, dominada por hombres. ‘S\u00ed, existe mucho discrimen a\u00fan, hay muchos patrones. Yo lo he vivido, pero no ha representado que mi fuerza se amilane’, sostiene.<\/p>\n

Por eso, dice creer indispensable la inclusi\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9nero en curr\u00edculo escolar, que los ni\u00f1os y las ni\u00f1as, desde peque\u00f1os entiendan el valore la persona como seres humanos. ‘Podemos restablecer esa figura de un hombre que tiene una participaci\u00f3n equitativa en las tareas del hogar, que decididamente haya un apoyo del estado, de muchos sectores, para enviar un mensaje de equilibrio, de equidad de g\u00e9nero’.<\/p>\n

Tiene que darse esa educaci\u00f3n desde las edades m\u00e1s tempranas, opin\u00f3 para ir eliminando la desigualdad que ahora mismo sigue teniendo rostro de mujer.<\/p>\n

‘T\u00fa te das cuenta, primero, de que en el trabajo, sobre todo si es un \u00e1rea dominada por hombres, con jefes que son hombres, no te tratan igual que como tratan a los compa\u00f1eros varones’, testimonia Solimar, la trabajadora cuyo ejemplo da comienzo a este escrito.<\/p>\n

‘Segundo, si yo tengo dos hijos, soy una madre soltera, no cuento con el apoyo de mi familia, aunque quiera, no puedo seguir creciendo en el trabajo. Tengo unas responsabilidades, por ser madre y por ser mujer, que yo s\u00e9 que no cargan mis compa\u00f1eros de la misma manera y, que si yo no cumplo, soy se\u00f1alada como una mala madre’, a\u00f1ade. ‘Yo tengo los estudios, la experiencia, el deseo y la capacidad de seguir creciendo en mi trabajo, que me encanta. Pero cuando se abra una posici\u00f3n de supervisi\u00f3n, un posible ascenso, a qui\u00e9n crees que van a considerar? A la contadora que tiene que faltar cada vez que se le enferma un hijo y que cuando dan las 5:00 ya est\u00e1 en la puerta para ir a buscar a los ni\u00f1os antes de que le cierren el cuido o al empleado que tiene qui\u00e9n lo haga por \u00e9l?’.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se levanta a las 4:30 a.m. de la madrugada a preparar a sus hijos para la escuela. Los deja. A las 8:00 comienza su trabajo en el Departamento de Finanzas de una empresa privada en la Milla de Oro. Sale a las 5:00. Busca a sus hijos al cuido, les prepara comida, estudia con ellos, […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":476010,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-16128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16128"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":476011,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16128\/revisions\/476011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/476010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}