Present\u00f3 un informe que tom\u00f3 ocho meses de autoan\u00e1lisis<\/i><\/p>\n
El reconocido diario The New York Times ha admitido en un elaborado informe, publicado despu\u00e9s de ocho meses de autoan\u00e1lisis, que \u00abdemasiado a menudo es un dif\u00edcil lugar de trabajo\u00bb para las personas de color, y en especial para latinos y negros.<\/p>\n
Esa es la conclusi\u00f3n \u00abcentral\u00bb a la que ha llegado un \u00abdiverso grupo de l\u00edderes\u00bb de la compa\u00f1\u00eda, que, dado el aumento de protestas en el \u00faltimo a\u00f1o en Estados Unidos que piden la igualdad racial, ha examinado su propia estructura y sus din\u00e1micas, y ha entrevistado a m\u00e1s de 400 empleados.<\/p>\n
En concreto, el informe se\u00f1ala que los latinos y negros no est\u00e1n representados de manera equitativa en los puestos de direcci\u00f3n, mientras que algunos empleados asi\u00e1ticos dicen sentirse \u00abinvisibles e incomprendidos\u00bb, hasta el punto de que algunos de ellos dicen haber sido llamados con el nombre de otro compa\u00f1ero de su misma raza.<\/p>\n
\u00abNuestra actual cultura y sistemas no est\u00e1n permitiendo que el total de trabajadores prosperen y desarrollen su mejor trabajo\u00bb, apunta el documento, que se\u00f1ala que eso se aplica tanto en las diferencias de raza, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, contexto sociocultural y puntos de vista ideol\u00f3gicos.<\/p>\n
\u00abPero esto es particularmente cierto para personas de color, muchas de las cuales han descrito experiencias dolorosas y perturbadoras en sus jornadas laborales\u00bb, agrega.<\/p>\n
En la actualidad, las personas de color suponen un 33% del total del personal de la empresa, y un 23% de ellos ocupan posiciones de liderazgo.<\/p>\n
S\u00f3lo un 5% de los puestos de direcci\u00f3n est\u00e1n en manos de negros y un 4% en manos de latinos, mientras que esa cifra asciende al 12% para los asi\u00e1ticos, mientras que \u00fanicamente un 1% de los empleados del diario son ind\u00edgenas estadounidenses.<\/p>\n
En respuesta al informe, el Times se comprometi\u00f3 a incrementar el porcentaje de latinos y negros en posiciones de liderazgo un 50% para 2025 y a crear un departamento de diversidad en recursos humanos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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